學校校務公開實施辦法(編輯修改稿)
2024-10-21 00:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 細則（一）及時宣傳教育有關(guān)政策和法律、法規(guī)利用行政會、教職工會議、學生大會、廣播、講座投影、宣傳欄、學習園地等各種形式，認真、及時地組織廣大師生學習教育的有關(guān)政策、法律、法規(guī)及上級有關(guān)文件精神，提出貫徹意見。或集體培訓，或分散學習，必要時要求寫出學習心得，學?？偨Y(jié)落實情況。（二）學校每學期工作計劃和常規(guī)管理條例的制定與執(zhí)行學校應于前一學期末，制定出下一學期的工作思路，新學期開學初，學校根據(jù)工作思路，召開行政會，討論、制定新學期的工作計劃，計劃中要體現(xiàn)學期工作指導思想，擬完成的工作項目及其主要做法、具體工作的月份安排，要體現(xiàn)出每月的工作重點。學校工作計劃，全體教職工人手一份，同時要求各處室、年級、班級、工會、團隊、保衛(wèi)依據(jù)學校計劃，相應制度出各自工作計劃，經(jīng)校長同意后公布實施。同時做到每周有工作安排，于每周一升旗儀式前公布于一周校歷表上。常規(guī)管理工作公開：①學校行政輪值、班主任輪值、領(lǐng)操輪值、夜間巡邏輪值、節(jié)假日護校輪值等常規(guī)值班安排及其工作職責，打印成文，人手一份；②教職員工考勤制度、教職工會議紀律制度、教職工請假規(guī)定、各處（室）工作職責、校園管理條例及工作量津貼方案、獎懲方案、競賽獲獎方案等管理制度，打印成文，人手一份。③教職工考勤情況每月統(tǒng)計公布，5日前核算一次，兌現(xiàn)考勤獎懲制度，在校務公開欄張貼公布；各級各類獎勵情況及時公布；教師職務的考核評定及晉升情況公開實施細則：①年度考核。學校各考核小組依據(jù)細則，對教師的德、能、績、勤等各方面情況量化進行評估考核，經(jīng)學校核準后，及時公布。②職稱評定、晉升，按“公開、公正、公平、合理”的原則進行，并及時“政策、名額、條件、程序、結(jié)果”五公開。教師每學年的評優(yōu)評先情況公開實施細則：①條件名額在評選前在教職工會上向教職工公布。②具體辦法：以年級（或部門）為單位，按上級要求條件及學校有關(guān)工
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