【文章內容簡介】 理等常規(guī)性工作中，認為需協(xié)調和提交討論的重要事項。學生工作重大情況討論與通報。1黨建、思想政治工作和精神文明建設中的重要事項通報。1科研開發(fā)與產業(yè)發(fā)展中的重要事項。1研究決定二級教代會決議。1處理決定其他重大事項。三、制度院黨政班子聯(lián)席會議，一般每月召開兩次，遇有特殊情況可臨時召開。院黨政班子聯(lián)席會議的議題由院長和院黨總支書記商定。確定的會議主題應提前二天通知與會人員，與會人員對主題應作充分準備。會議由院黨政主要領導召集。重大問題應慎重決策。一般先由分管領導陳述意見和理由，經充分醞釀后，再付諸表決，表決一般采用少數(shù)服從多數(shù)的原則；若對重大問題的決議產生不同意見，且意見雙方人數(shù)接近時，除在緊急情況下必須按照多數(shù)意見執(zhí)行外，一般應暫緩議決，待會后進一步調查研究后再議決。院黨政聯(lián)席會議的與會人員要堅持民主集中制原則，要互相理解，互相支持，一旦形成決議必須無條件的服從。凡屬黨政聯(lián)席會議決策權限范圍內的所有事項，任何人無權在議決前作出許諾，或決議后予以推翻和不執(zhí)行。若對決議本身認為有錯誤或在執(zhí)行決議過程中遇到新情況和新問題有必要復議的，經2/3成員認為需要復議，方可再次復議。院黨政班子聯(lián)席會議必須有2/3以上成員到會方能舉行，成員因故不能出席會議時，應事先請假，并將對會議議題的意見或建議口頭或書面的形式告知會議主持人。每次院黨政班子聯(lián)席會議由院部辦公室主任或副主任作記錄，必要時編印會議紀要，會議紀要由院長、書記簽發(fā)。會議通過的決定和決議，宜于公布的應及時公布。注：院黨政班子每周一次的碰頭會（例會）參照以上規(guī)定執(zhí)行。外國語學院黨總支會議議事規(guī)則一、黨總支會議由全體委員參加，書記主持。根據需要院行政領導也可列席會議。會議必須有多數(shù)以上委員出席方能舉行。二、黨總支會議議事范圍領導全院的黨建工作和思想政治工作，執(zhí)行校黨委的指示和決議，完成校黨委布置的任務。確定本院黨建工作和思想政治工作的指導思想、工作方針和重要部署，保證黨的路線、方針、政策及學校各項決定在本單位的貫徹落實。在重大問題上及時統(tǒng)一黨員的思想，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。領導本院的思想政治工作，研究決定全院師生的政治學習和思想教育，堅持正確的輿論導向。及時分析師生的熱點問題思想狀況并有針對性地疏導。加強班子建設，抓好班子的思想政治建設和作風建設，提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。加強干部隊伍建設，加強對干部的教育和管理；加強后備干部隊伍的培養(yǎng)。加強黨的建設，抓好支部建設，加強黨員的教育和管理，做好組織發(fā)展工作。加強干部隊伍的廉政建設，加強監(jiān)督，加強管理。領導本院工會、共青團、學生會等群眾組織，充分發(fā)揮它們的作用。三、制度院黨總支委員會研究總支工作一般每月一次，遇有特殊情況可臨時召開，會議一般由書記或書記委托副書記主持。院黨總支委員會議題由黨總支書記和副書記商定，提前一天通知總支委員，除特殊情況外，一般不得臨時動議。研究重大問題的決策程序可參照院黨政班子聯(lián)席會議制度的第三條執(zhí)行。議事態(tài)度及提高會議效率可參照院黨政班子聯(lián)席會議制度的第四條執(zhí)行。對議決前后的規(guī)定和復議的規(guī)定參照院黨政班子聯(lián)席會議制度的第五條執(zhí)行。院黨總支會議的有效人數(shù)及缺席人員的有關規(guī)定參照院黨政班子聯(lián)席會議制度的第六條執(zhí)行。外國語學院黨員會議制度一、教師黨支部發(fā)揮黨員先進模范作用，提倡奉獻精神，敬業(yè)愛崗，提高基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。堅持三會一課制度，原則每月一次政治學習，每學期一至兩次支部大會討論教師黨員的培養(yǎng)發(fā)展工作。積極開展有益的思想教育活動，采用請進來、走出去、社會調查實踐考察辦法，開展豐富多彩的黨務活動。學期初落實工作計劃，期末召開民主生活會，開展批評和自我批評。二、學生黨支部開展每月一次的政治學習活動。召開支部大會，做好組織發(fā)展工作，每學期發(fā)展兩次。召開民主生活會，開展批評與自我批評。每學期至少召開兩次群眾座談會，了解黨員思想狀況及群眾意見。外國語學院院務委員會工作條例為明確院務委員會的工作任務，實現(xiàn)院務工作的決策民主化、管理科學化，實現(xiàn)外國語學院各項工作的科學協(xié)調發(fā)展，特制訂本條例。一、院務委員會的性質院務委員會是我院的最高決策機構，對學院的重大問題在民主討論的基礎上作出決策。二、院務委員會的主要職責全面貫徹落實學校黨委和行政的各項決定，完成學校布置的各項任務；制定并組織實施學院的中長期發(fā)展規(guī)劃，確定年度工作計劃；負責編制修訂和審定學院的主要規(guī)章制度；會同學院黨總支部，決定學院下屬機構的設置和科級干部的推薦，并對干部進行民主評議；決定學院專業(yè)學科建設和師資隊伍建設的重大問題，審核各系（中心、所）人員調動計劃，并對人員調進調出、職稱晉升推薦、聘任、解聘作出決定，根據管理權限報請學校審批；決定全院性的重大獎勵和懲罰事項，向學校及其以上機關推薦（建議）表彰對象及處罰對象；審定學院學科建設經費、科研經費、行政經費、其他經費的使用計劃，決定年終分配方案；審議并決定其它由學院黨政聯(lián)席會議提出的重大事項。三、院務委員會的組成院務委員會由學院黨政領導、工會主席及教職員工代表組成。院長為院務委員會主任。四、院務委員會工作制度院務委員會采用不定期會議制，會議時間由黨政聯(lián)席會議提出并由院長召集。會議由院長主持，全體院務委員出席，另根據會議議題的需要請有關人員列席。院務會議堅持民主集中制原則，會議議題由黨政聯(lián)席會議協(xié)商確定，對需作出決策的事項要充分討論，在討論的基礎上進行集體決策，分工負責貫徹實施。會議必須有四分之三以上成員到會，會議所作決定必須由四分之三以上到會成員通過才有效。會議要有詳細記錄，編制會議紀要，并及時在院網頁和學院簡報上公布。對有關全院發(fā)展和管理科學化的重要決定，送校領導、校有關職能部門審閱。五、本工作條例由黨政聯(lián)席會議負責解釋。外國語學院教職工業(yè)績考核實施意見為正確評價教職工的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵廣大教職工提高政治業(yè)務素質，認真履行崗位職責，特制訂本實施意見。一、考核對象：全院教職工。二、考核內容：主要考核德、能、勤、績、廉五個方面。以履行崗位職責和工作實績?yōu)橹攸c。教學崗位人員：教學工作量考核參照教務處要求，教學質量考核結合網上測評、期中教學檢查、學生座談會、教學督導聽課、備課筆記、試卷和畢業(yè)論文檢查、各級教學檢查評估等進行?？蒲泄ぷ骺己藚⒄铡督B興文理學院科研工作量化管理條例》進行。教輔和管理人員：結合政治思想表現(xiàn)、工作能力與態(tài)度、工作數(shù)量與質量、工作效率與成效進行綜合考核。三、考核方式：采用個人自我總結與組織評議考核相結合、定性與定量考核相結合、德能勤績廉綜合考核的方式。四、考核等級與比例：考核分優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級。校級優(yōu)秀等級的比例不超過教職工人數(shù)的12%，院級優(yōu)秀等級的比例不 超過教職工人數(shù)的15%。五、考核結果的使用：考核等級作為晉升職稱、崗位聘任、學術技術帶頭人選拔與培養(yǎng)的依據。六、考核步驟個人進行自我總結，并如實填寫考核表（學校職能部門提供）；所在系或教研室進行交流評議；學院對本部門教職工進行考核，在規(guī)定的比例范圍內初步確定考核等級；考核材料上報學校職能部門。外國語學院崗位聘任及崗位津貼實施方案為充分調動廣大教職員工的工作積極性和創(chuàng)造性，不斷提高學院整體的教學、科研和管理水平，特制訂本辦法。一、基本原則堅持擇優(yōu)聘任與公開、公平、公平的原則。堅持定性與定量相結合的考核原則。堅持“效率優(yōu)先，兼顧公平”和“以崗定薪”的原則。二、崗位聘任與崗位津貼實施辦法（一）崗位設置按教學、科研、實驗、管理四個系列的專業(yè)技術職務設置職務崗位。副高級及以上職務崗位，按照學校規(guī)定，經學院考核推薦后由學校聘任，中級及以下職務崗位由學院聘任。按111級設立等級崗位，等級崗位數(shù)按學校規(guī)定確定。（二）等級崗位條件等級崗位條件按紹學院發(fā)[2002]137號《紹興文理學院教學、科研、教輔崗位聘任與崗位津貼實施辦法》執(zhí)行。（1）崗位津貼標準及發(fā)放辦法崗位特殊津貼按學校標準按月發(fā)放，年終一次性結算。課時（基礎）津貼發(fā)放辦法按職稱系數(shù)按月發(fā)放，年終一次性結算。（2）年終結算 ①可分配課時經費。校拔切塊經費，元培課時酬金，公選課課時酬金，本院教師外院（系）課時酬金，教務處返回的部分重修費及學院部分創(chuàng)收經費。②結算辦法：定額工作量內酬金和超工作量部分酬金按不同的節(jié)酬標準計算，定額工作量內和超工作量部分的每節(jié)課酬金，根據當年度總課數(shù)和可分配課時經費確定。③教學工作量的計算方法，按2002年教務處、人事處、計財處聯(lián)合下發(fā)的《關于院（系）教師教學工作量管理工作的若干意見》執(zhí)行。公選課的教學工作量以教務處公布的折算課時數(shù)為準。重修課程給予輔導教師一定的課時補帖。補貼標準：以10課時為基礎，每2人重修增加1課，以四舍五入計。成教和留學生教學工作量可計入總教學工作量，但不計入課時酬金結算范圍。輔助性教學工作量，如論文指導、教改立項及獲獎、實習指導與管理、講座與課外學分、學科課程建設、教育管理，按院務委員會討論確定的標準，折合成課時數(shù)，計入教學工作總量。④根據教學質量考核情況（網上測評、期中教學檢查、學生座談會、教學督導聽課、各級檢查評估等）。具體由院教學委員會提出，并經院務委員會討論后確定。行政管理人員基礎津貼參照校部機關工作人員發(fā)放。外國語學院教職工考勤管理暫行規(guī)定為維護學院正常的教學、科研、管理秩序，增強教職工的工作責任心，加強勞動紀律，提高工作效率，保證學院的各項工作順利進行。參照學校的有關規(guī)定并結合本院實際，制定本規(guī)定。一、專職教師須按照學校的教學計劃完成規(guī)定的教學任務。非教學人員實行坐班制，必須遵守學校的作息制度及學院制定的值班制，院辦主任負責每天的考勤情況記錄，上班時間學院將對上班情況做不定期抽查。二、教職工除須完成所承擔的教學、科研、行政、政工、教輔等工作外，還必須參加學校和學院組織的各項集體活動和政治學習。三、教職工因病或其它特殊原因不能上課、上班或不能參加其他由學院統(tǒng)一組織安排的活動，必須事先辦理請假手續(xù)。因急病或急事未能及時請假者，須事先過電話等方式將請假原因、時間告知院辦，回校后即使辦理補假手續(xù)，不辦理補假手續(xù)者以曠工論處。對事假應從嚴掌握。四、教職工請假，必須遞交書面請假條，說明請假原因及時間。病假必須有醫(yī)院證明，事假必須有充分理由。五、請假在五個工作日之內的，教師由所在教研室主任簽署意見，提出調課方案，報教學副院長審批。非教學人員有所在室主任簽署意見，報行政副院長審批。請假五個工作日以上的，按上述程序逐級簽署意見后送校人事處審批。請假者經批準后方能離校，未經許可擅自離校者以曠工論處。六、教師因私請假確需調、停課的，經院長審批后，還須與教學秘書協(xié)商并填寫《調、補課登記表》，并在規(guī)定時間內及時補課。否則，作教學事故處理，并視情節(jié)輕重給予一定的經濟處罰和行政處分。七、院教工例會的請假須事先經院長或院辦主任批準。八、教職工請假期滿，應到院辦主任處銷假，需要繼續(xù)請假者，應及時辦理續(xù)假手續(xù)。所有請假材料須妥善留存?zhèn)洳椤＞?、因公出差、赴外地授課的教工，外出前須到學院辦公室辦理調、補課手續(xù)，教學秘書落實、檢查補課情況。十、教職工考勤的具體工作由院辦公室主任負責，考勤依據為請假條、簽到記錄及考勤抽查記錄，每月公布一次教職工考勤情況，匯總后作為學院獎金發(fā)放、年度考核、評選先進的具體依據之一。外國語學院開展社會服務獎勵辦法為了充分利用現(xiàn)有資源，調動廣大教師的社會服務積極性，進一步拓展社會服務渠道，擴大社會服務范圍，增加社會服務收入，提高社會知名度。特制定本辦法。所有社會服務均按項目獨立核算。具體收支由項目負責人按照有關規(guī)定制表、簽名，負責最終決算，報院務會議審批并備案。項目負責人由項目參與者中推選產生，報學院備案。獎勵費為項目利潤的10%（利潤=總收入成本），總收入為按收費標準收取的全部收入；成本包括上繳部分，協(xié)辦方分成（由院長審定），講課費以及其他消耗等。由學校（成教學院）下達的項目（含函授班、學歷班等），參與者按規(guī)定發(fā)放加班費或其他補貼。項目收費由院長負責安排。有特殊要求者由院長決定。常規(guī)服務項目中經常性經費的標準：（1）講課費：A、函授班按《英語專升本函授課時津貼計算辦法》標準發(fā)放；B、兒英語、成人英語等非學歷班按50元（正副教授）、45元（講師及以下）/節(jié)；函授生論文指導費120元/人（2）招生勞務費：按當年生均學費的10%計算發(fā)放。（3）班主任津貼：A、學歷班30元/班（4 0人/月）；B、非學歷班50元/班（期）；C、兼任兼得。（4）加班費：按每天100元標準發(fā)放。（5）異地上課交通費實報實銷。本獎勵辦法解釋權歸學院院務會議。外國語學院關于教師攻讀研究生、進修學習的有關規(guī)定為適應學校發(fā)展的需要，進一步調整和改善師資隊伍的學歷結構，提高教師的教學與科研水平，建設一支數(shù)量適當、結構優(yōu)化的師資隊伍，決定對我院教師攻讀研究生、進修學習做如下規(guī)定。一、適用范圍：符合紹興文理學院有關教師培訓規(guī)定的我院在職教師；進修學習方式為：攻讀碩士、博士學位，國內訪問學者，學位班進修或其它進修學習。二、操作程序本人填寫申請表。學院根據師資隊伍建設規(guī)劃簽署意見，上報學校；學校有關部門批準生效。三、學習期間的考核學習期間每學年參加我院教師年終考核；學習期間每學年應向學院提交論文、論著或科研項目證明材料，進行科研成果登記；畢業(yè)回校后要將畢業(yè)證書、學位證書復印件交學院存檔。四、有關待遇、學習期間國家規(guī)定的工資、獎金照發(fā)；、脫產學習的教師校內津貼按80%發(fā)放。在職學習的教師，津貼按 100%發(fā)放；、在外學習期間，外國語學院的福利照發(fā)。五、違約責任依據與學校簽訂的服務期限合同。對于未滿服務期調離、