【文章內(nèi)容簡介】 際的少。比如，在今年7月，對XXX村信訪案件查處意見建議上，單純的參照炭山村類似案件的處理意見，未結(jié)合全鄉(xiāng)村級班子實際情況。究其原因是查辦案件過于機械，對待類似問題不考慮事件的緣由，單方面從案件的性質(zhì)看問題，不考慮處理結(jié)果的影響程度和鄉(xiāng)村工作實際以及全鄉(xiāng)大局。建議：加強理論學(xué)習(xí)，提升案件的分析能力，樹立全鄉(xiāng)一盤棋的思想，提高辦案的靈活性和實踐性。第二篇：對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的批評意見對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的批評意見一、對xx同志的意見對自己負(fù)責(zé)的營養(yǎng)餐工作不細(xì)、不實。尤其對下屬學(xué)校的營養(yǎng)餐工作檢查力度不夠，檢查過程也是走馬觀花，不深入細(xì)致，發(fā)現(xiàn)和提出的問題沒有及時處理，望以后首先是從思想上高度重視，從行動上雷厲風(fēng)行，從嚴(yán)把關(guān)，不出任何紕漏。對安全工作管理不細(xì)，尤其是對安全隱患排查方面要及時全面，并把安全隱患排查的結(jié)果及時與我和其他同志溝通，這樣有助于防范安全事故的發(fā)生。工作主動性欠缺，無論是自己分內(nèi)的工作還是其他需要配合的工作，均不太積極，停留在現(xiàn)狀，不求有功但求無過。有老好人思想，該說的不說，怕得罪人。二、對xx同志的意見對自己負(fù)責(zé)的教學(xué)工作責(zé)任意識不夠，主動性有待加強，工作缺乏創(chuàng)新意識，考勤工作不嚴(yán)不實，對教師遲到早退執(zhí)行考勤不嚴(yán)，有老好人思想，怕得罪人。工作節(jié)奏太慢，遇到緊急需要做的事，仍然是不慌不忙。三、對xx同志的意見工作紀(jì)律性弱，常有隨意早退現(xiàn)象，學(xué)?；蛩擞惺略谛@內(nèi)找不到本人。協(xié)調(diào)能力不夠，不和其他領(lǐng)導(dǎo)或教師交流，自己的一些工作情況不能及時向?qū)W校匯報。對自己負(fù)責(zé)的教師思想政治工作和學(xué)生思想工作方法不夠，沒有具體操作方案。對自己服務(wù)的事欠缺主動性，教師需要他辦的事不及時，有時打電話不接，也不回。對一些需要解釋的問題缺乏耐心。四、對xx同志的意見聯(lián)系同志不夠，與同志缺乏交流談心。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)有待加強，業(yè)務(wù)能力還有待提高。老好人思想嚴(yán)重，干事總怕得罪人。服務(wù)意識不夠，早上起得遲，晚上睡得早。五、對xx同志的意見聯(lián)系群眾少，與其他同志談心交流少。工作主動性不夠，對已發(fā)現(xiàn)的問題，視而不見，不主動采取措施處理。工紀(jì)律性不強，沒事隨意離開學(xué)校，干自己的事。第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員相互批評意見鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員相互批評意見xx：性子過急，存在以我為主現(xiàn)象。安排工作前缺少與同事的交流溝通，對事情的處理過分追求完美，不能容忍別人的一點點小錯，包容心不強。特別是在一些工作的安排和討論中，聽不見別人的意見，打斷別人的講話，影響其他同志參與民主管理的熱情。說話太直，有時脾氣也不太好，對基層的體諒、理解、關(guān)心不夠。在工作和生活中，任著自己的性子來，有時候不考慮別人的思想和感受。約束不嚴(yán)，存在紀(jì)律松懈現(xiàn)象。自我感覺年齡大，時間長，對制度約束方面有時候不以為然。有時候說話不注意場合，存在主觀臆斷。在生活節(jié)儉方面做的不夠，值班時存在外出喝酒現(xiàn)象。xx：工作落實偏虛，工作推動缺乏動力。因為受工作性質(zhì)影響，紀(jì)委的工作整體上在農(nóng)村層面落實起來，總體感覺不夠扎實。特別是是在三資管理、財務(wù)公開等方面，在大量的工作面前，缺乏長期有效的思路，很多時候是為檢查而準(zhǔn)備，有種疲于應(yīng)付的現(xiàn)象。在廉政教育上缺乏活動和各種有效載體。紀(jì)檢監(jiān)察工作還沒有沒有形成非常濃厚的工作氛圍。工作計劃不完善，存在看一時干一段現(xiàn)象。事前缺乏統(tǒng)籌思考，不能根據(jù)工作實際列出切實可行的工作計劃，往往是根據(jù)實際臨時拿主意，結(jié)果造成效率不高。特別是在查辦案件當(dāng)中，不能很好的發(fā)揮紀(jì)檢委員會議的作用，不能集思廣益，認(rèn)真聽取別人的意見，無形中降低了案件查辦質(zhì)量。xx：不善于總結(jié)，對工作淺嘗輒止。工作中，抓一抓放一放，哪項工作上級要求的嚴(yán)就落實的快，反之就能放則放。對自己形成的工作亮點不能夠及時推廣，不能真正形成自己的特色。特別是在很多工作方面，有很多的靈感，也提出了比較多的新點子和新思路，但真正落實的不多。調(diào)研太少，不能為本職工作提供最基本的支持。組織工作的重點之一就是班子建設(shè)。在這項任務(wù)面前，不能夠深入基層，與村干部、基層黨員、普通群眾座談太少，對很多村的班子不掌握實情，對出現(xiàn)問題的班子不能及時的采取有效措施去鞏固去提高。知道真正出了問題，采取考察去了解，造成被動。xx：缺乏交流溝通。主要表現(xiàn)在兩個方面：首先是在鎮(zhèn)機關(guān)內(nèi)部，同機關(guān)干部間交流溝通較少，造成了不能及時了解機關(guān)干部所思所想，及時發(fā)現(xiàn)問題，掌握動態(tài)；同時由于缺少與班子成員的交流，造成了工作上不能很好的協(xié)調(diào)、配合。其次是與上級對口部門的溝通，由于分管部門對口單位較多，沒能及時與相關(guān)單位溝通交流、匯報工作，造成了一些工作匯報不及時，獲得上級領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)意見不足等問題。缺乏包容謙讓。有時候過于堅持自己的觀點，不考慮別人的看法，在出現(xiàn)意見不統(tǒng)一的情況下，考慮自己對的地方多，錯的地方少，不主動的去協(xié)調(diào)化解。xx：大局意識不強。對其他同志分工的工作，關(guān)注少，不熱心，在信訪、計劃生育等難點工作上，有看客心理，認(rèn)為把自己的工作做好就行了，對于不是自己分管的，不太上心，除非主要領(lǐng)導(dǎo)安排，自己很少去主動請纓。對于不是自己主管的問題有應(yīng)付心態(tài)，心想即使沒解決好自己也不用負(fù)主要責(zé)任，導(dǎo)致有些本應(yīng)該可以解決的問題沒有得到及時解決。不善于交流學(xué)習(xí)，不能做到取長補短。工作中缺乏學(xué)習(xí)意識，特別是在分管的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方面，不能夠采取現(xiàn)場、外出參觀等有效措施更好的開闊村干部、機關(guān)干部的視野，不能認(rèn)真的學(xué)習(xí)和借鑒兄弟單位的經(jīng)驗，在農(nóng)業(yè)的很多方面與其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在差距。xx：工作思路欠清晰。工作思路不清晰，該干什么、怎么干、怎么調(diào)動積極性、要達(dá)到什么樣的效果等問題沒有明確思路，為了完成任務(wù)而工作，喜歡做出樣子來給各級看，突出表