臨時(shí)人員聘用協(xié)議(編輯修改稿)
2024-10-20 21:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等的法律效力。本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：乙方（簽字）：年月日年月日黨政辦備案（公章）第三篇：臨時(shí)聘用人員管理辦法臨時(shí)聘用人員管理辦法第一章總則第二條為了進(jìn)一步加強(qiáng)臨時(shí)聘用人員管理，建立與我院發(fā)展相適應(yīng)的人事管理體制，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高我院醫(yī)療服務(wù)整體水平。結(jié)合我院人事工作實(shí)際情況，經(jīng)研究制定本實(shí)施辦法。第三條醫(yī)院各科室各部門在定編定員情況下，確因工作需要，在現(xiàn)有正式職工不能頂替或因客觀原因造成不能及時(shí)引進(jìn)人員的工種或崗位不足的情況下，允許使用臨時(shí)工，但應(yīng)嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)。第四條臨時(shí)聘用人員必須符合法定勞動(dòng)年齡和工作條件，且年齡不超過30歲，身體健康，能勝任所從事的工作。特殊崗位年齡可適當(dāng)放寬。第二章招聘第五條根據(jù)實(shí)際工作需要，用工需求部門提出用工申請，內(nèi)容包括公眾、數(shù)量及招聘要求。第第六條人事科匯總各部門用工需求，統(tǒng)籌安排用工計(jì)劃，組織招聘。第七條臨時(shí)工招聘程序公布招聘崗位、工作內(nèi)容等；用人部門接受報(bào)名；用人部門會(huì)同人事處對應(yīng)聘者進(jìn)行考核，采取面試、實(shí)際操作等形式。并如實(shí)填寫《臨時(shí)聘用人員考核意見表》；1人事科審查考核意見表，報(bào)院長審批。第八條被聘用的臨時(shí)工由人事科辦理有關(guān)的手續(xù)。辦理手續(xù)時(shí)，被聘用者應(yīng)提交如下證件：身份證；學(xué)歷、學(xué)位證；各類專業(yè)技術(shù)資格證；體檢合格表；下崗或失業(yè)證；從事機(jī)動(dòng)車駕駛、電工、金屬焊接工等國家勞動(dòng)部門指定為特殊行業(yè)工種的臨時(shí)工，必須持相應(yīng)的有效證件；計(jì)劃生育部門出具的計(jì)劃生育證明。第九條任何部門未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，不得以任何形式招聘臨時(shí)工。否則，醫(yī)院不予認(rèn)可所招聘的臨時(shí)工，不予支付工資，并追究有關(guān)人員責(zé)任。第三章合同第十條勞動(dòng)合同是用人部門與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。為保障用工部門和臨時(shí)工的合法權(quán)益，招用臨時(shí)工必須在30天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，一式兩份，聘期1年。試用期三個(gè)月，試用期滿后由科室進(jìn)行考核，考核不合格者將考核意見交人事科，由人事科辦理解聘手續(xù)。第十一條勞動(dòng)合同的簽訂和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括：合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保障、解除勞動(dòng)協(xié)議條件、違約責(zé)任等。第十二條任何一方需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前半個(gè)月通知對方，并將書面報(bào)告送人事科核準(zhǔn)。第十三條勞動(dòng)合同期滿，合同即自然終止。人事科根據(jù)醫(yī)院需要，需繼續(xù)聘用者，與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止聘用手續(xù)。第四章待遇第十四條薪酬：臨時(shí)工在受聘期間勞動(dòng)報(bào)
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