臨時(shí)人員聘用協(xié)議-文庫(kù)吧資料
2024-10-20 21:54本頁(yè)面
【正文】 保障、解除勞動(dòng)協(xié)議條件、違約責(zé)任等。試用期三個(gè)月，試用期滿后由科室進(jìn)行考核，考核不合格者將考核意見(jiàn)交人事科，由人事科辦理解聘手續(xù)。第三章合同第十條勞動(dòng)合同是用人部門與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第九條任何部門未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，不得以任何形式招聘臨時(shí)工。第八條被聘用的臨時(shí)工由人事科辦理有關(guān)的手續(xù)。第七條臨時(shí)工招聘程序公布招聘崗位、工作內(nèi)容等；用人部門接受報(bào)名；用人部門會(huì)同人事處對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核，采取面試、實(shí)際操作等形式。第二章招聘第五條根據(jù)實(shí)際工作需要，用工需求部門提出用工申請(qǐng)，內(nèi)容包括公眾、數(shù)量及招聘要求。第四條臨時(shí)聘用人員必須符合法定勞動(dòng)年齡和工作條件，且年齡不超過(guò)30歲，身體健康，能勝任所從事的工作。結(jié)合我院人事工作實(shí)際情況，經(jīng)研究制定本實(shí)施辦法。本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的，或不能勝任本職工作的；（2）違反規(guī)章制度，不服從工作安排和管理，或無(wú)正當(dāng)理由曠工，曠工連續(xù)超過(guò)5天的；（3）嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方利益造成損害的；乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因公（工）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的；（2）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀形式發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無(wú)法履行；（3）乙方不履行合同的。甲方單位被撤銷，聘用合同終止。聘用合同期滿或雙方約定合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同自行終止。甲方按時(shí)支付乙方工資，于每月上旬發(fā)放上月工資，不得無(wú)故克扣、拖欠工資；乙方按要求參加甲方每年兩次的工作總結(jié)大會(huì)。四、工資福利待遇班主任薪金（1）、基本帶班人數(shù)：120名學(xué)生，基本薪金：700元；（2）、帶班人數(shù)超過(guò)基本帶班人數(shù)薪金：；招生津貼招生人數(shù)：10個(gè)/年+帶班人數(shù)7%，招生費(fèi)與在編職工一樣其他津貼(1)、監(jiān)考費(fèi)與在編職工一樣；(2)、中餐補(bǔ)助與在編職工一樣；(3)、節(jié)假日發(fā)放實(shí)物與在編職工一樣，發(fā)放現(xiàn)金、購(gòu)物卡是校內(nèi)職工的一半。按學(xué)校要求班主任收取的學(xué)費(fèi)、書費(fèi)、補(bǔ)考費(fèi)等必須在當(dāng)天下午3:30之前交學(xué)校財(cái)務(wù)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，服從甲方的管理，按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。甲方制定的各項(xiàng)具體管理制度應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。二
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