先進(jìn)員工評(píng)選細(xì)則辦法(編輯修改稿)
2024-10-20 21:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 勵(lì)基金。獎(jiǎng)勵(lì)基金累計(jì)到本十二月三十一號(hào)止。進(jìn)行特級(jí)員工的評(píng)比。同時(shí)公布資金來(lái)源去向的明細(xì)，評(píng)選依據(jù)：根據(jù)每月對(duì)倉(cāng)庫(kù)考核內(nèi)容和日常監(jiān)察的結(jié)果為依據(jù)評(píng)選等次劃分：特級(jí)員工、一級(jí)員工、二級(jí)員工、末級(jí)員工特級(jí)員工當(dāng)月定性考核合格率達(dá)到98%，工作無(wú)差錯(cuò)的，業(yè)務(wù)技能突出的，對(duì)本倉(cāng)庫(kù)或本部門做出貢獻(xiàn)的，為特級(jí)級(jí)員工。當(dāng)月定性考核合格率達(dá)到96%，工作無(wú)差錯(cuò)的，業(yè)務(wù)技能突出的，對(duì)工作提出合理建議，并被采納的，為一級(jí)員工。當(dāng)月定性考核合格率達(dá)到95%，工作無(wú)差錯(cuò)的，業(yè)務(wù)技能突出的，為二級(jí)員工。當(dāng)月定性考核合格率達(dá)到95%以下，工作出現(xiàn)差錯(cuò)一至兩次的，為末級(jí)員工。先進(jìn)員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法特級(jí)員工當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)三十元。倉(cāng)儲(chǔ)部通報(bào)嘉獎(jiǎng)一次。一級(jí)員工當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)二十元（全連續(xù)被評(píng)為一級(jí)員工三次的，升級(jí)為特級(jí)員工，累計(jì)被評(píng)為一級(jí)員工5次的，可直接升為特級(jí)員工）。二級(jí)員工當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)十元（全連續(xù)被評(píng)為二級(jí)員工三次的，升級(jí)為一級(jí)員工，連續(xù)五次的升級(jí)為特級(jí)員工，累計(jì)10次的可升級(jí)為特級(jí)員工）。末級(jí)員工處罰辦法末級(jí)員工當(dāng)月處罰按照公司處罰制度執(zhí)行（全連續(xù)被評(píng)為末級(jí)員工兩次的，罰款乘以兩倍，并在本部門通報(bào)批評(píng)，連續(xù)達(dá)到三次，累計(jì)超過(guò)五次的遞交辦公室人事部做辭退或開(kāi)除處理）。先進(jìn)員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法評(píng)比對(duì)象：先進(jìn)員工必須是累積兩次評(píng)選為特級(jí)員工者。評(píng)比方法：如果有兩個(gè)以上的特級(jí)員工將進(jìn)行公開(kāi)公正的評(píng)選活動(dòng)。：可以根據(jù)崗位而定出測(cè)試技能，讓員工發(fā)揮自己的才能。（倉(cāng)庫(kù)自擬方案）分值50%：一級(jí)員工和二級(jí)員工對(duì)先進(jìn)員工打分20%：先進(jìn)員工候選人的直接領(lǐng)導(dǎo)、間接領(lǐng)導(dǎo)、辦公室監(jiān)察部對(duì)先進(jìn)員工打分（如果候選人是領(lǐng)導(dǎo)，沒(méi)有打分資格）30%設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)：先進(jìn)員工設(shè)為冠軍、亞軍和季軍先進(jìn)員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法：冠軍拿本獎(jiǎng)勵(lì)基金總額的40%亞軍拿本獎(jiǎng)勵(lì)基金總額的30%季軍拿本獎(jiǎng)勵(lì)基金總額的20%剩余10%，用于年終本庫(kù)其他活動(dòng)事宜。倉(cāng)庫(kù)評(píng)選出的先進(jìn)員工有資格參加公司優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)辦公室：現(xiàn)將儲(chǔ)運(yùn)部草擬的評(píng)選優(yōu)秀員工草案發(fā)給你辦，請(qǐng)以文件格式做成考評(píng)細(xì)則，要結(jié)合工作質(zhì)量績(jī)效考核算標(biāo)準(zhǔn)，員工守則，針對(duì)儲(chǔ)運(yùn)部工作特性，充實(shí)相關(guān)內(nèi)容。在草案中執(zhí)行度和可操作性不強(qiáng)，需加增加此方案少了些部門的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，可評(píng)審尺度不強(qiáng)方案中少了評(píng)選的方法，由誰(shuí)參加評(píng)選，由誰(shuí)審核、由誰(shuí)批準(zhǔn)第四篇：先進(jìn)評(píng)選辦法（二）“全國(guó)稅務(wù)系統(tǒng)先進(jìn)工作者”評(píng)選條件基本條件： “三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家法律法規(guī)；，清正廉潔，恪守職業(yè)道德，遵守職業(yè)紀(jì)律，勇于同各種腐敗現(xiàn)象和違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，堅(jiān)持原則，秉公執(zhí)法，不徇私情，在群眾中享有較高威信，模范帶頭作用突出；、執(zhí)法為民的稅收工作宗旨，不斷解放思想，開(kāi)拓創(chuàng)新，積極探索新形勢(shì)下稅收工作的新思路、新方法，在工作中發(fā)揮骨干作用，為開(kāi)創(chuàng)稅收工作新局面作出突出貢獻(xiàn)；
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