【文章內(nèi)容簡介】 傳展板制作、特色現(xiàn)場安排、教師培訓(xùn)等工作。期間，全系教職工的工作熱情高，具有較強的責(zé)任感和使命感，為做好評估工作，數(shù)個雙休日都主動到校加班，準備評建的各項準備工作，本學(xué)期開始后多次召開系部迎評工作會議，明確責(zé)任，凝聚人心，讓全系教職工時刻牢記“一切為了評估，一切服從評估，一切服務(wù)評估”思想，樹立與學(xué)校榮辱與共的意識，做到團結(jié)一致，眾志成城。以飽滿的工作熱情，積極的工作心態(tài)完成各項評估工作任務(wù)。為做好迎評工作的思想準備，我系全體師生寫了表態(tài)書，堅定立場，為迎評工作貢獻自己的力量。材料的收集及整理（1）任務(wù)分配、材料收集、整理評估指標體系包括了領(lǐng)導(dǎo)作用、師資隊伍、課程建設(shè)、實踐教學(xué)、特色專業(yè)建設(shè)、教學(xué)管理、社會評價等7個主要評估指標、22個關(guān)鍵評估要素，涉及到學(xué)院工作的方方面面。根據(jù)《***人才培養(yǎng)工作評估指標體系分解任務(wù)執(zhí)行書》，我系教職工立即動員起來，系部領(lǐng)導(dǎo)集中進行專題研究討論此項工作，制定、修改、完善了工作計劃，對迎接工作做好了具體分工，對照督導(dǎo)評估標準，結(jié)合自身的實際工作收集信息和資料，整理匯總相關(guān)數(shù)據(jù)，將幾年來工作開展情況做系統(tǒng)的梳理與總結(jié)。從8月開始利用上班、下班、周末時間收集評估材料，并且多次召開系部評估會議，商量材料收集情況及完成方法，確保能夠按學(xué)院要求保質(zhì)保量完成各項材料收集。從10月開始，我系教職工每日向系部領(lǐng)導(dǎo)匯報完成進度，遇到困難及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋，并于11月10日前順利完成了我系所有評估任務(wù)。（2）材料歸檔 ***系11月10日前已完成所有評估材料收集工作，從11日開始，全系利用上班時間、周末加班將檔案室所有材料嚴格按照評估指標及經(jīng)管系檔案歸類目錄整理。為了更好的迎接評估專家組對我系材料的審查，為了完善材料建檔質(zhì)量，全系教職工又加班將檔案室所有檔案進行二級、三級目錄編制，并且系主任、干事、教學(xué)秘書反復(fù)核查所有材料，查漏補缺。并于11月15日完成所有的評估材料建檔、歸檔，完成學(xué)院下達的任務(wù)。（3）、組織學(xué)習(xí)為了做好評估期間的訪談工作，系主任多次組織全系教職工學(xué)習(xí)評估學(xué)習(xí)文件，及時轉(zhuǎn)達學(xué)院有關(guān)評估的會議精神，要求全系教職工認真學(xué)習(xí)宣傳手冊（一）、（二）。牢記國家教育部、教育廳、學(xué)院、系部相關(guān)文件及評估指標內(nèi)容，確保評估訪談順利通過。（4）、學(xué)生迎評工作為了讓我系全體學(xué)生融入學(xué)院迎評工作，共同關(guān)心學(xué)院發(fā)展，系主任、學(xué)生會指導(dǎo)老師、輔導(dǎo)員等多次組織召開學(xué)生會議，動員學(xué)生積極參與評估準備工作，帶領(lǐng)藝術(shù)航空系全體學(xué)生向評估專家組展示了嚴謹求實、活潑向上的精神面貌。組織全系學(xué)生學(xué)習(xí)宣傳手冊和參加了評估測驗，讓學(xué)生更加了解評估，關(guān)心評估。通過給系學(xué)生會召開會議等方式傳達評估精神，強化全體學(xué)生“人人了解評建，人人參與評建，人人貢獻評建”的意識。二、迎接評估 11月27日29日三天的評估時間里，我系全體師生高度重視，精神集中，積極配合學(xué)院做好迎評工作。同時，全系教職工嚴格按照課程表課前認真準備教案、課件，上好每一堂課，隨時做好專家蒞臨課堂聽課準備。評估期間，我系被抽到訪談的師生也積極參與，認真對待。系主任帶領(lǐng)全系教職工在評估期間強化管理，突出細節(jié)，確保專家進校期間的各項工作能夠迅捷有序地予以應(yīng)對。三、整改方案雖然我系在評估期間認真完成了各項評估任務(wù)，但也存在一定的問題，我系將不斷鞏固和提升已經(jīng)取得的評建成果，同時，將根據(jù)評估專家組給出的意見和建議，深入查找不足，明確努力目標，制定出切實可行的整改方案。存在的問題（1）師資結(jié)構(gòu)不合理，年輕教師偏多，缺乏高級職稱教師和專業(yè)帶頭人，教學(xué)經(jīng)驗略顯不足。（2）專業(yè)剖析和說課存在經(jīng)驗問題專家聽取了我系的***專業(yè)的專業(yè)剖析，《***》的說課，由于這項任務(wù)是臨時下達，我系準備時間短，并且是由年輕老師作剖析，專家組雖然肯定了我系能在短時間內(nèi)完成了這兩項工作任務(wù)，但同時也提出了存在的問題，如：師資結(jié)構(gòu)不合理，青年教師過多，經(jīng)驗不足，課程體系不合理，人才培養(yǎng)方案缺乏對市場的調(diào)查等。（3）檔案管理不規(guī)范，材料不齊全，做了大量的補充工作，主要是因為長期對檔案建設(shè)的重視不到位，管理經(jīng)驗不足。（4）各專業(yè)人才培養(yǎng)目標、課程體系和課程標準不夠明晰，主要是校企合作的深度不夠，執(zhí)行行業(yè)調(diào)研、統(tǒng)計分析的力度小，對崗位工作任務(wù)的認識還停留在面上。（5）課程建設(shè)薄弱，主要原因是對課程建設(shè)的認識不到位，沒有明確目標和工作流程。整改措施（1）進一步加強師資隊伍建設(shè)。目前主要是解決兩個問題：一是師資結(jié)構(gòu)問題，即各專業(yè)教師資源合理配置問題；二是解決學(xué)科帶頭人問題。這兩個問題可以通過引進和自己培養(yǎng)相結(jié)合的方式解決。特別是要引進學(xué)科帶頭人，希望得到學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的大力支持。（2）加強檔案材料管理及審查向全系教職工傳達要求，以后上交或入檔的材料必須經(jīng)過層層審查方可入檔案室。畢業(yè)生材料收集后指導(dǎo)老師要及時檢查，發(fā)現(xiàn)問題要及時聯(lián)系學(xué)生糾正，并且上交系部后教學(xué)秘書、干事、系主任要反復(fù)核查。各項開學(xué)、期中、期末材料要經(jīng)過教師自查、教學(xué)秘書復(fù)查、系主任核查等程序，沒有問題了方可編制檔案目錄入檔。（3）加強教師素質(zhì)培養(yǎng)，提升教師的業(yè)務(wù)水平。利用市場來導(dǎo)向，走出去調(diào)查市場需求，以市場需求來定位人才培養(yǎng)模式。評估工作雖已告一段落，但是我系全體師生將抓住評估這一機遇，提高我系教學(xué)工作質(zhì)量和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高各項工作的管理水平，大力弘揚“明德勵志、篤學(xué)敦行”的校訓(xùn)精神，進一步彰顯我系辦學(xué)特色，不斷進取，爭取更大的進步。第三篇：高校人才工作會議隆重開幕高校人才工作會議隆重開幕12月29日下午，我校人才工作會議隆重開幕。市委人才辦公室主任**，校領(lǐng)導(dǎo)*************出席會議。校屬各單位黨政負責(zé)人、教授、博士、青年教師代表、老干部代表、民主黨派代表和組織人事、教務(wù)、科研等單位科級以上干部參加會議。會議由******主持。市委人才辦公室主任**代表市委組織部向大會表示熱烈的祝賀。他說，****建校三十多年來，積極探索現(xiàn)代高等教育發(fā)展規(guī)律，始終將人才資源建設(shè)作為學(xué)校各項事業(yè)發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，堅定不移地實施“人才興?！睉?zhàn)略，解放思想，深化改革，搶抓機遇，銳意進取，在師資隊伍建設(shè)、教學(xué)科研團隊建設(shè)、創(chuàng)新人才培育等方面進行了富有成效的探索，積極推動了人才工作和人才隊伍建設(shè)，人才培養(yǎng)質(zhì)量不斷提高，科學(xué)研究能力不斷增強，學(xué)校綜合實力與核心競爭力有了顯著提升。近年來，學(xué)校建立了******院士工作站，與******共建省部級重點實驗室；建立了********研究中心；建立了********、*******所及與企業(yè)合作建立了新材料研發(fā)基地和新能源研發(fā)基地。召開了********全國研討會、********學(xué)術(shù)研討會和當(dāng)代著名作家********作品研討會，編輯出版了********，學(xué)校的學(xué)術(shù)影響力不斷提高。********已經(jīng)成為我市重要的人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新基地，為********市經(jīng)濟社會發(fā)展提供了強有力的智力支持和人才保障，為********乃至全省的科教文化事業(yè)、經(jīng)濟社會發(fā)展都作出了重要的貢獻。********表示，市委組織部將一如既往地大力支持********的人才建設(shè)，努力為學(xué)校的人才建設(shè)創(chuàng)造良好的條件和環(huán)境。他希望，********要繼續(xù)探索人才工作規(guī)律，推進人才發(fā)展體制機制創(chuàng)新，提升人才隊伍競爭力，積極發(fā)揮人才智力優(yōu)勢，加快知識創(chuàng)新能力向城市核心競爭力的轉(zhuǎn)化，為建設(shè)中原經(jīng)濟區(qū)，實現(xiàn)中原崛起、河南振興，在全省率先實現(xiàn)崛起提前全面小康作出新的更大貢獻。********作了題為********的工作報告。報告全面回顧了五年來我校的人才工作：師資隊伍總量增加，結(jié)構(gòu)明顯改善；高層次人才隊伍建設(shè)取得初步成效；師資隊伍整體素質(zhì)不斷提升，教學(xué)科研水平不斷提升；黨政管理隊伍與后勤服務(wù)人才服務(wù)學(xué)校學(xué)發(fā)展的水平不斷提高；人才工作體制機制不斷健全和完善，人才成長和工作環(huán)境不斷優(yōu)化。報告在肯定成績的同時，也指出了學(xué)校人才工作中存在的不足。報告認為，這些問題是學(xué)校發(fā)展過程中出現(xiàn)的，必須高度重視，要堅持在發(fā)展中解決問題，在解決問題中實現(xiàn)不斷發(fā)展。報告深刻分析了我校人才隊伍建設(shè)的重要性和緊迫性，研究部署了十二五時期我校人才隊伍建設(shè)的指導(dǎo)思想、原則和目標。報告指出，到2015年，我校要培養(yǎng)和造就一支規(guī)模適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、創(chuàng)新能力強，素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，形成學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展的核心競爭力。報告立足學(xué)校的辦學(xué)定位和發(fā)展戰(zhàn)略目標，提出要采取切實有效的措施，保證人才隊伍建設(shè)各項目標任務(wù)落到實處。一是建立健全人才工作機制。堅持以體制機制的創(chuàng)新促進人才隊伍的發(fā)展成長，推動人才結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，激發(fā)人才隊伍的活力。要建立與人才興校相適應(yīng)的人才競爭機制、考評機制、激勵機制、選拔任用機制。二是實施人才隊伍建設(shè)工程。積極推進“111”建設(shè)工程、團隊建設(shè)工程、柔性引智工程及素質(zhì)提升工程等四項工程，壯大人才隊伍規(guī)模，提升人才隊伍的整體素質(zhì)。三是營造良好的人才發(fā)展成長環(huán)境。要為各類人才提供良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，盡量解除他們的后顧之憂，使他們能夠潛心鉆研，多出成果快出成果。要以良好的事業(yè)環(huán)境成就人，要以良好的人文環(huán)境凝聚人才，要以良好的生活環(huán)境服務(wù)人才。四是加強領(lǐng)導(dǎo)，加大投入，落實責(zé)任。堅持黨管人才原則，創(chuàng)新黨管人才方式方法，完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，廣泛參與的人才工作格局。建立與現(xiàn)代大學(xué)制度相適應(yīng)的人才管理制度，落實人才工作校、院（系）兩級目標責(zé)任制。牢固樹立人才投入是效益最大的投入的觀念，堅持把人才投入放在優(yōu)先位置，不斷加大對人才工作的投入力度，包括領(lǐng)導(dǎo)精力的投入、管理隊伍的投入和經(jīng)費財力的投入。報告強調(diào)，我們要以這次人才工作會議為契機，把人才隊伍建設(shè)引入到學(xué)校的內(nèi)涵發(fā)展之中，引入到為經(jīng)濟社會發(fā)展作貢獻之中，以高度的責(zé)任感和歷史使命感，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務(wù)實的工作作風(fēng)，埋頭苦干，開拓進取，努力開創(chuàng)我校人才工作的新局面，為實現(xiàn)我校的跨越式發(fā)展而繼續(xù)努力奮斗。第四篇：加強高校高層次人才隊伍建設(shè)加強高校高層次人才隊伍建設(shè)陳至立國務(wù)委員在長江學(xué)者座談會上的講話20050330很高興參加2004長江學(xué)者特聘教授、講座教授受聘儀式和長江學(xué)者座談會。首先，我代表國務(wù)院，向新受聘的長江學(xué)者特聘教授和講座教授表示熱烈的祝賀，并通過在座的各位向奮斗在教學(xué)科研第一線的所有長江學(xué)者和全國高校廣大教師表示由衷的敬意和誠摯的問候！剛才大家談了很多很好的意見和建議。我聽后很受感動和啟發(fā)。我們?yōu)楦魑蝗〉玫某删透械接芍缘母吲d，對各位的建議將認真研究和采納，以改進我們的工作。下面我就貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，大力加強高校高層次人才隊伍建設(shè)談幾點意見：一、加強高校高層次人才隊伍建設(shè)意義重大最近，胡錦濤總書記多次強調(diào)，要堅持把推動自主創(chuàng)新擺在全部科技工作的突出位置，大力增強科技創(chuàng)新能力，大力增強核心競爭力，在實踐中走出一條具有中國特色的科技創(chuàng)新的路子。當(dāng)今世界，國家之間綜合國力的競爭，在一定意義上是科技實力的競爭，是高層次人才的競爭。人才資源與其擁有的科學(xué)技術(shù)知識已經(jīng)成為一個國家經(jīng)濟和社會發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源。在知識經(jīng)濟不斷發(fā)展的今天，人才資源是第一資源。我國要在日趨激烈的國際競爭中掌握主動權(quán)，就必須建設(shè)一支強大的高層次人才隊伍，推進自主創(chuàng)新，大大提高國家的創(chuàng)新能力，在世界高科技領(lǐng)域占有重要地位。這是中華民族實現(xiàn)偉大復(fù)興的必由之路。要實現(xiàn)黨的十六大確定的全面建設(shè)小康社會的宏偉目標，從現(xiàn)在起到2020年，我國國內(nèi)生產(chǎn)總值年平均增長率必須達到7%以上。這就要求我們必須突破人口資源環(huán)境制約，走新型工業(yè)化道路，就必須進一步充分發(fā)揮科學(xué)技術(shù)作為第一生產(chǎn)力的重要作用，堅持依靠科技和人才，通過自主創(chuàng)新以強國力，促進科技發(fā)展以濟民生，使科學(xué)和技術(shù)真正成為推動社會生產(chǎn)力跨越發(fā)展、