【文章內容簡介】 傳展板制作、特色現(xiàn)場安排、教師培訓等工作。期間，全系教職工的工作熱情高，具有較強的責任感和使命感，為做好評估工作，數(shù)個雙休日都主動到校加班，準備評建的各項準備工作，本學期開始后多次召開系部迎評工作會議，明確責任，凝聚人心，讓全系教職工時刻牢記“一切為了評估，一切服從評估，一切服務評估”思想，樹立與學校榮辱與共的意識，做到團結一致，眾志成城。以飽滿的工作熱情，積極的工作心態(tài)完成各項評估工作任務。為做好迎評工作的思想準備，我系全體師生寫了表態(tài)書，堅定立場，為迎評工作貢獻自己的力量。材料的收集及整理（1）任務分配、材料收集、整理評估指標體系包括了領導作用、師資隊伍、課程建設、實踐教學、特色專業(yè)建設、教學管理、社會評價等7個主要評估指標、22個關鍵評估要素，涉及到學院工作的方方面面。根據(jù)《***人才培養(yǎng)工作評估指標體系分解任務執(zhí)行書》，我系教職工立即動員起來，系部領導集中進行專題研究討論此項工作，制定、修改、完善了工作計劃，對迎接工作做好了具體分工，對照督導評估標準，結合自身的實際工作收集信息和資料，整理匯總相關數(shù)據(jù)，將幾年來工作開展情況做系統(tǒng)的梳理與總結。從8月開始利用上班、下班、周末時間收集評估材料，并且多次召開系部評估會議，商量材料收集情況及完成方法，確保能夠按學院要求保質保量完成各項材料收集。從10月開始，我系教職工每日向系部領導匯報完成進度，遇到困難及時向領導反饋，并于11月10日前順利完成了我系所有評估任務。（2）材料歸檔 ***系11月10日前已完成所有評估材料收集工作，從11日開始，全系利用上班時間、周末加班將檔案室所有材料嚴格按照評估指標及經管系檔案歸類目錄整理。為了更好的迎接評估專家組對我系材料的審查，為了完善材料建檔質量，全系教職工又加班將檔案室所有檔案進行二級、三級目錄編制，并且系主任、干事、教學秘書反復核查所有材料，查漏補缺。并于11月15日完成所有的評估材料建檔、歸檔，完成學院下達的任務。（3）、組織學習為了做好評估期間的訪談工作，系主任多次組織全系教職工學習評估學習文件，及時轉達學院有關評估的會議精神，要求全系教職工認真學習宣傳手冊（一）、（二）。牢記國家教育部、教育廳、學院、系部相關文件及評估指標內容，確保評估訪談順利通過。（4）、學生迎評工作為了讓我系全體學生融入學院迎評工作，共同關心學院發(fā)展，系主任、學生會指導老師、輔導員等多次組織召開學生會議，動員學生積極參與評估準備工作，帶領藝術航空系全體學生向評估專家組展示了嚴謹求實、活潑向上的精神面貌。組織全系學生學習宣傳手冊和參加了評估測驗，讓學生更加了解評估，關心評估。通過給系學生會召開會議等方式傳達評估精神，強化全體學生“人人了解評建，人人參與評建，人人貢獻評建”的意識。二、迎接評估 11月27日29日三天的評估時間里，我系全體師生高度重視，精神集中，積極配合學院做好迎評工作。同時，全系教職工嚴格按照課程表課前認真準備教案、課件，上好每一堂課，隨時做好專家蒞臨課堂聽課準備。評估期間，我系被抽到訪談的師生也積極參與，認真對待。系主任帶領全系教職工在評估期間強化管理，突出細節(jié)，確保專家進校期間的各項工作能夠迅捷有序地予以應對。三、整改方案雖然我系在評估期間認真完成了各項評估任務，但也存在一定的問題，我系將不斷鞏固和提升已經取得的評建成果，同時，將根據(jù)評估專家組給出的意見和建議，深入查找不足，明確努力目標，制定出切實可行的整改方案。存在的問題（1）師資結構不合理，年輕教師偏多，缺乏高級職稱教師和專業(yè)帶頭人，教學經驗略顯不足。（2）專業(yè)剖析和說課存在經驗問題專家聽取了我系的***專業(yè)的專業(yè)剖析，《***》的說課，由于這項任務是臨時下達，我系準備時間短，并且是由年輕老師作剖析，專家組雖然肯定了我系能在短時間內完成了這兩項工作任務，但同時也提出了存在的問題，如：師資結構不合理，青年教師過多，經驗不足，課程體系不合理，人才培養(yǎng)方案缺乏對市場的調查等。（3）檔案管理不規(guī)范，材料不齊全，做了大量的補充工作，主要是因為長期對檔案建設的重視不到位，管理經驗不足。（4）各專業(yè)人才培養(yǎng)目標、課程體系和課程標準不夠明晰，主要是校企合作的深度不夠，執(zhí)行行業(yè)調研、統(tǒng)計分析的力度小，對崗位工作任務的認識還停留在面上。（5）課程建設薄弱，主要原因是對課程建設的認識不到位，沒有明確目標和工作流程。整改措施（1）進一步加強師資隊伍建設。目前主要是解決兩個問題：一是師資結構問題，即各專業(yè)教師資源合理配置問題；二是解決學科帶頭人問題。這兩個問題可以通過引進和自己培養(yǎng)相結合的方式解決。特別是要引進學科帶頭人，希望得到學院領導的大力支持。（2）加強檔案材料管理及審查向全系教職工傳達要求，以后上交或入檔的材料必須經過層層審查方可入檔案室。畢業(yè)生材料收集后指導老師要及時檢查，發(fā)現(xiàn)問題要及時聯(lián)系學生糾正，并且上交系部后教學秘書、干事、系主任要反復核查。各項開學、期中、期末材料要經過教師自查、教學秘書復查、系主任核查等程序，沒有問題了方可編制檔案目錄入檔。（3）加強教師素質培養(yǎng)，提升教師的業(yè)務水平。利用市場來導向，走出去調查市場需求，以市場需求來定位人才培養(yǎng)模式。評估工作雖已告一段落，但是我系全體師生將抓住評估這一機遇，提高我系教學工作質量和業(yè)務素質，提高各項工作的管理水平，大力弘揚“明德勵志、篤學敦行”的校訓精神，進一步彰顯我系辦學特色，不斷進取，爭取更大的進步。第三篇：高校人才工作會議隆重開幕高校人才工作會議隆重開幕12月29日下午，我校人才工作會議隆重開幕。市委人才辦公室主任**，校領導*************出席會議。校屬各單位黨政負責人、教授、博士、青年教師代表、老干部代表、民主黨派代表和組織人事、教務、科研等單位科級以上干部參加會議。會議由******主持。市委人才辦公室主任**代表市委組織部向大會表示熱烈的祝賀。他說，****建校三十多年來，積極探索現(xiàn)代高等教育發(fā)展規(guī)律，始終將人才資源建設作為學校各項事業(yè)發(fā)展的前提和基礎，堅定不移地實施“人才興?！睉?zhàn)略，解放思想，深化改革，搶抓機遇，銳意進取，在師資隊伍建設、教學科研團隊建設、創(chuàng)新人才培育等方面進行了富有成效的探索，積極推動了人才工作和人才隊伍建設，人才培養(yǎng)質量不斷提高，科學研究能力不斷增強，學校綜合實力與核心競爭力有了顯著提升。近年來，學校建立了******院士工作站，與******共建省部級重點實驗室；建立了********研究中心；建立了********、*******所及與企業(yè)合作建立了新材料研發(fā)基地和新能源研發(fā)基地。召開了********全國研討會、********學術研討會和當代著名作家********作品研討會，編輯出版了********，學校的學術影響力不斷提高。********已經成為我市重要的人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新基地，為********市經濟社會發(fā)展提供了強有力的智力支持和人才保障，為********乃至全省的科教文化事業(yè)、經濟社會發(fā)展都作出了重要的貢獻。********表示，市委組織部將一如既往地大力支持********的人才建設，努力為學校的人才建設創(chuàng)造良好的條件和環(huán)境。他希望，********要繼續(xù)探索人才工作規(guī)律，推進人才發(fā)展體制機制創(chuàng)新，提升人才隊伍競爭力，積極發(fā)揮人才智力優(yōu)勢，加快知識創(chuàng)新能力向城市核心競爭力的轉化，為建設中原經濟區(qū)，實現(xiàn)中原崛起、河南振興，在全省率先實現(xiàn)崛起提前全面小康作出新的更大貢獻。********作了題為********的工作報告。報告全面回顧了五年來我校的人才工作：師資隊伍總量增加，結構明顯改善；高層次人才隊伍建設取得初步成效；師資隊伍整體素質不斷提升，教學科研水平不斷提升；黨政管理隊伍與后勤服務人才服務學校學發(fā)展的水平不斷提高；人才工作體制機制不斷健全和完善，人才成長和工作環(huán)境不斷優(yōu)化。報告在肯定成績的同時，也指出了學校人才工作中存在的不足。報告認為，這些問題是學校發(fā)展過程中出現(xiàn)的，必須高度重視，要堅持在發(fā)展中解決問題，在解決問題中實現(xiàn)不斷發(fā)展。報告深刻分析了我校人才隊伍建設的重要性和緊迫性，研究部署了十二五時期我校人才隊伍建設的指導思想、原則和目標。報告指出，到2015年，我校要培養(yǎng)和造就一支規(guī)模適當、結構合理、創(chuàng)新能力強，素質優(yōu)良的人才隊伍，形成學校內涵發(fā)展的核心競爭力。報告立足學校的辦學定位和發(fā)展戰(zhàn)略目標，提出要采取切實有效的措施，保證人才隊伍建設各項目標任務落到實處。一是建立健全人才工作機制。堅持以體制機制的創(chuàng)新促進人才隊伍的發(fā)展成長，推動人才結構戰(zhàn)略性調整，激發(fā)人才隊伍的活力。要建立與人才興校相適應的人才競爭機制、考評機制、激勵機制、選拔任用機制。二是實施人才隊伍建設工程。積極推進“111”建設工程、團隊建設工程、柔性引智工程及素質提升工程等四項工程，壯大人才隊伍規(guī)模，提升人才隊伍的整體素質。三是營造良好的人才發(fā)展成長環(huán)境。要為各類人才提供良好的工作、學習和生活環(huán)境，盡量解除他們的后顧之憂，使他們能夠潛心鉆研，多出成果快出成果。要以良好的事業(yè)環(huán)境成就人，要以良好的人文環(huán)境凝聚人才，要以良好的生活環(huán)境服務人才。四是加強領導，加大投入，落實責任。堅持黨管人才原則，創(chuàng)新黨管人才方式方法，完善黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，廣泛參與的人才工作格局。建立與現(xiàn)代大學制度相適應的人才管理制度，落實人才工作校、院（系）兩級目標責任制。牢固樹立人才投入是效益最大的投入的觀念，堅持把人才投入放在優(yōu)先位置，不斷加大對人才工作的投入力度，包括領導精力的投入、管理隊伍的投入和經費財力的投入。報告強調，我們要以這次人才工作會議為契機，把人才隊伍建設引入到學校的內涵發(fā)展之中，引入到為經濟社會發(fā)展作貢獻之中，以高度的責任感和歷史使命感，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務實的工作作風，埋頭苦干，開拓進取，努力開創(chuàng)我校人才工作的新局面，為實現(xiàn)我校的跨越式發(fā)展而繼續(xù)努力奮斗。第四篇：加強高校高層次人才隊伍建設加強高校高層次人才隊伍建設陳至立國務委員在長江學者座談會上的講話20050330很高興參加2004長江學者特聘教授、講座教授受聘儀式和長江學者座談會。首先，我代表國務院，向新受聘的長江學者特聘教授和講座教授表示熱烈的祝賀，并通過在座的各位向奮斗在教學科研第一線的所有長江學者和全國高校廣大教師表示由衷的敬意和誠摯的問候！剛才大家談了很多很好的意見和建議。我聽后很受感動和啟發(fā)。我們?yōu)楦魑蝗〉玫某删透械接芍缘母吲d，對各位的建議將認真研究和采納，以改進我們的工作。下面我就貫徹落實科學發(fā)展觀，大力加強高校高層次人才隊伍建設談幾點意見：一、加強高校高層次人才隊伍建設意義重大最近，胡錦濤總書記多次強調，要堅持把推動自主創(chuàng)新擺在全部科技工作的突出位置，大力增強科技創(chuàng)新能力，大力增強核心競爭力，在實踐中走出一條具有中國特色的科技創(chuàng)新的路子。當今世界，國家之間綜合國力的競爭，在一定意義上是科技實力的競爭，是高層次人才的競爭。人才資源與其擁有的科學技術知識已經成為一個國家經濟和社會發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源。在知識經濟不斷發(fā)展的今天，人才資源是第一資源。我國要在日趨激烈的國際競爭中掌握主動權，就必須建設一支強大的高層次人才隊伍，推進自主創(chuàng)新，大大提高國家的創(chuàng)新能力，在世界高科技領域占有重要地位。這是中華民族實現(xiàn)偉大復興的必由之路。要實現(xiàn)黨的十六大確定的全面建設小康社會的宏偉目標，從現(xiàn)在起到2020年，我國國內生產總值年平均增長率必須達到7%以上。這就要求我們必須突破人口資源環(huán)境制約，走新型工業(yè)化道路，就必須進一步充分發(fā)揮科學技術作為第一生產力的重要作用，堅持依靠科技和人才，通過自主創(chuàng)新以強國力，促進科技發(fā)展以濟民生，使科學和技術真正成為推動社會生產力跨越發(fā)展、