自愿加班申請(qǐng)書(編輯修改稿)
2024-10-20 11:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 間加班。第七條 所有參加加班的員工必須親自刷卡記錄自己的上下班時(shí)間；電子刷卡記錄的加班時(shí)間由人事部對(duì)照《加班申請(qǐng)表》上審批的加班時(shí)間進(jìn)行確認(rèn)后，作為計(jì)算加班工資的依據(jù)。第四章 加班審批權(quán)限及監(jiān)管程序第八條 審批權(quán)限凡參加加班者，均須自愿在《加班申請(qǐng)表》上簽名；所有《加班申請(qǐng)表》必須先交部門科長審批，再經(jīng)總經(jīng)理審批方能生效；星期六、星期天或法定假期需加班的，必須經(jīng)過總經(jīng)理審批；第九條 監(jiān)管程序各部門每天必須在17：00前將經(jīng)審批的《加班申請(qǐng)表》交人事部；人事部將原件存檔并進(jìn)行工時(shí)統(tǒng)計(jì)，同時(shí)將加班工時(shí)接近或超過預(yù)警加班工時(shí)的部門上報(bào)給總經(jīng)理，以便及時(shí)得到安排及調(diào)整；對(duì)于超過3小時(shí)/天的加班以及連續(xù)7天工作的特殊情況，人事部必須就加班原因、加班時(shí)間以及參加人數(shù)等進(jìn)行詳細(xì)的文字備案。人事部將《加班申請(qǐng)表》復(fù)印件交門衛(wèi)處，由門衛(wèi)對(duì)進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)加班的職、員工進(jìn)行核對(duì)，并嚴(yán)格執(zhí)行門禁制度；車間組長、科長及人事部隨時(shí)稽查核實(shí)車間加班的情況，并對(duì)超出申請(qǐng)加班時(shí)間的異常情況進(jìn)行及時(shí)報(bào)告和備案。人事部負(fù)責(zé)定期對(duì)所有部門的加班時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并制作成工時(shí)周/月報(bào)表存檔。第五章 加班工資的計(jì)算第十條 工作日加班(星期一至星期五晚上)。加班工資= 基本時(shí)薪加班時(shí)間第十一條 休息日加班，加班費(fèi)為平時(shí)工資的2倍。加班工資= 基本時(shí)薪2倍加班時(shí)間第十二條 法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)為平時(shí)工資的3倍。加班工資= 基本時(shí)薪3倍加班時(shí)間注：基本時(shí)薪將根據(jù)月薪/計(jì)時(shí)或計(jì)件工資制分別進(jìn)行計(jì)算。第六章 調(diào) 休/補(bǔ) 休第十三條 休息日加班的，首先應(yīng)盡量安排員工補(bǔ)休；不能補(bǔ)休的，依法按200％支付加班工資；法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資300％的報(bào)酬，不接受補(bǔ)休。第十四條 凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請(qǐng)，并經(jīng)科長和人事部門同意審批。第十五條 調(diào)休原則上應(yīng)在一周內(nèi)進(jìn)行，特殊情況下超過一周進(jìn)行調(diào)休的，要確保員工工作7天至少休息1天。第七章 附 則第十六條 特殊
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