新時(shí)代信訪工作心得體會(huì)五篇(編輯修改稿)
2025-06-22 01:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 心中有正氣，才能坐得穩(wěn)、行得正、走得遠(yuǎn)，才能講黨性、顧大局、敢擔(dān)當(dāng)。必須始終牢記 “ 視名利淡如水，看事業(yè)重如山 ” 的人生信條，堅(jiān)持 “ 做人坦坦蕩蕩，做事踏踏實(shí)實(shí)，為官清清白白 ” 。面對(duì)復(fù)雜的人情世故，面對(duì)各種誘惑，不動(dòng)心、不動(dòng)搖，抵歪風(fēng)、樹正氣，不擺花架子，不搞短期行為，腳踏實(shí)地，勤奮工作，實(shí)實(shí)在在地干事，永葆黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的政治本色 。 二要顯 “ 豪氣 ” 。 “ 舍我其誰(shuí) ” ，這是信訪干部在困難和問(wèn)題面前的豪邁精神。信訪工作是天下第一難的工作，更是考驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)干部能力的試金石。干部能力強(qiáng)不強(qiáng)，作風(fēng)硬不硬，關(guān)鍵看困難之時(shí)、危難之處的表現(xiàn)。越是最困難、最危險(xiǎn)、最棘手，越能考驗(yàn)干部、成就干部。對(duì)待棘手問(wèn)題，要敢抓敢管，敢于碰硬，拿出一種 “ 亮劍 ” 的精神，一股動(dòng)真碰硬的狠勁，頂住壓力，迎難而上。任何成績(jī)的取得，沒有敢于冒險(xiǎn)的精神、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)暮罋?，推?dòng)工作就是一句空話。面對(duì)困難和挑戰(zhàn)，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要迎難而上，不能有絲毫退縮 。要挺身而出，不能有絲毫逃避 。要全力以赴，不能有絲毫懈怠。 三要鼓 “ 勇氣 ” 。一個(gè)沒有勇氣擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部，不可能為群眾排憂解難，成就一番事業(yè)，也不會(huì)成為一個(gè)奮發(fā)有為、積極進(jìn)取、群眾認(rèn)可的干部。 當(dāng)前，凸顯的矛盾糾紛成為影響社會(huì)穩(wěn)定的重要因素，居高不下的信訪總量拷問(wèn)著信訪部門的能力，信訪干部沒有迎難而上、無(wú)畏無(wú)懼的勇氣，就不可能在工作推進(jìn)中贏得主動(dòng)。古人云： “ 在其位，謀其政。 ” 關(guān)鍵是要敢于承擔(dān)責(zé)任，需要一種壯士斷腕的勇氣和決心。紛繁復(fù)雜、接踵而至的各類糾紛和矛盾，給信訪工作帶來(lái)了更多的挑戰(zhàn)，如果沒有勇氣突破思想固化的藩籬，信 訪形勢(shì)徹底扭轉(zhuǎn)就會(huì)成為空話。當(dāng)前，征地拆遷、城鄉(xiāng)建設(shè)、體制改革、環(huán)境污染、涉軍信訪、物業(yè)管理等信訪案件，涉及多方利益，新舊矛盾交織，多發(fā)集體上訪。面對(duì)這些尖銳矛盾，我們必須果斷出手，毫不猶豫，徹底化解，維護(hù)穩(wěn)定。 四要增 “ 底氣 ” 。打鐵還需自身硬，鐵肩才能擔(dān)道義。信訪干部不注重學(xué)習(xí)積累，知識(shí)就會(huì)老化、思想就會(huì)僵化、能力就會(huì)退化。底氣需要成熟的心態(tài)涵養(yǎng)，更需要過(guò)硬的本領(lǐng)來(lái)支撐。只有 “ 臺(tái)上一分鐘，臺(tái)下十年功 ” 的積累錘煉，注重研究分析，吃透情況，把握政策，掌握科學(xué)方法，提高決策本領(lǐng)，才能鑄就敢于拍板、處事果 斷的“ 底氣 ” ，才能形成敢于擔(dān)當(dāng)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)?shù)?“ 底氣 ” 。 【篇四】 黨的十八大以來(lái)，隨著全面深化改革力度的不斷增大，大力破除各方面的體制機(jī)制弊端，我國(guó)社會(huì)發(fā)展活力和創(chuàng)新活力明顯提高，經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)開創(chuàng)了新局面。黨的十九大報(bào)告莊重宣告我們黨邁入新時(shí)代、開啟新征程。如何應(yīng)對(duì)十九大后新時(shí)代下的新挑戰(zhàn)，扎實(shí)做好信訪工作，為全面建成小康社會(huì)和中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)保駕護(hù)航，是值得我們深入探討和研究的一大重要課題。 一、新時(shí)代下信訪工作的特點(diǎn) 新時(shí)代的到來(lái)，我國(guó)社會(huì)主要矛盾卻已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾，但我國(guó)的基本國(guó)情沒有改變。這種變和不變的存在，都會(huì)導(dǎo)致新時(shí)代新的信訪問(wèn)題會(huì)層出不窮、紛繁復(fù)雜，呈現(xiàn)新的特點(diǎn)。 （一）信訪主體多元化。隨著進(jìn)入中國(guó)特色社會(huì)主義新時(shí)代，深化改革進(jìn)入 “ 深水區(qū) ” ，社會(huì)深層次矛盾的逐漸暴露，信訪涉及的領(lǐng)域不斷擴(kuò)大，觸及的利益群體將不斷增多，上訪的主體從過(guò)去的弱勢(shì)群體和下崗職工逐漸擴(kuò)伸到拆遷戶、涉軍群體、三峽移民、環(huán)境受害者、涉眾型經(jīng)濟(jì)犯罪受騙者等各類群體。 （二 ）信訪訴求求衡化。隨著近 40 年改革開放我國(guó)社會(huì)的主要矛盾已轉(zhuǎn)化為人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。這種矛盾的變化，在近年來(lái)信訪人員的信訪訴求早有體現(xiàn)。大多數(shù)信訪人的訴求已從過(guò)去企業(yè)改制、征地拆遷、農(nóng)民工工資等利益受損方面，逐漸演變?yōu)橐笈飸魠^(qū)改造、環(huán)境保護(hù)、提高待遇等要求利益均衡的方方面面。 （三）信訪人員組織化。隨著信息網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，以及智能手機(jī)和微信等新媒體技術(shù)的普及和使用，極大方便信訪人員抱團(tuán)取暖，信訪人員組織化程度越來(lái)越明顯。尤其在集體訪中，根據(jù)利益程度和利害關(guān)系明顯存 在分工，部分核心位置人員在幕后擔(dān)負(fù)組織、策劃和安排人員上訪，而非核心人員則被安排在臺(tái)前，沖在一線。 （四）信訪行為激烈化。在中國(guó)特色社會(huì)主義新時(shí)代，民主法治建設(shè)邁出重大步伐，全社會(huì)法治觀念明顯增強(qiáng)。這種法治的規(guī)范與信訪人員自身文化習(xí)俗觀念的沖突，極易引發(fā)信訪人用激烈對(duì)抗行為來(lái)表達(dá)訴求，進(jìn)而采取集體越級(jí)上訪、拉橫幅、喊口號(hào)、堵路、闖會(huì)場(chǎng)、圍堵辦公場(chǎng)所、新媒體發(fā)帖炒作等越軌行為反映訴求。 （五）信訪調(diào)處復(fù)雜化。一方面，信訪人員反映的問(wèn)題絕大多數(shù)都很現(xiàn)實(shí)，且涉及到自身利益，他們也帶有極強(qiáng)的目的性， 要求為其解決實(shí)
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