20xx[新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為心得體會(huì)精選5篇]年新時(shí)代楷模心得體會(huì)(編輯修改稿)
2025-01-17 03:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 實(shí)處，關(guān)鍵是把干部培養(yǎng)好、使用好。xxx總書(shū)記指出：“好干部成長(zhǎng)起來(lái)了，培養(yǎng)出來(lái)了，關(guān)鍵還是要用。不用，或者用不好，最終等于還是沒(méi)有好干部。用一賢人則群賢畢至，見(jiàn)賢思齊就蔚然成風(fēng)。”實(shí)踐表明，選好人、用對(duì)人是對(duì)干部最有效、最直接的激勵(lì)。寬容干部的無(wú)意過(guò)失，重用忠誠(chéng)于黨、敢擔(dān)當(dāng)善作為的干部，必然會(huì)在干伍中起到激勵(lì)引領(lǐng)作用。從這個(gè)意義上說(shuō)，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向是落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的關(guān)鍵。
首先，要為有擔(dān)當(dāng)有作為的干部容錯(cuò)撐腰。在推進(jìn)改革的過(guò)程中，對(duì)那些敢啃硬骨頭的干部出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤，組織上一方面要及時(shí)容錯(cuò)，幫助他們挽回?fù)p失，消除不良影響，讓干事創(chuàng)業(yè)者不受委屈、不背包袱。另一方面，也要積極引導(dǎo)干部總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為他們提供更多鍛煉磨礪的機(jī)會(huì)，在實(shí)踐中不斷提高能力和本領(lǐng)。通過(guò)營(yíng)造寬松的環(huán)境，讓他們心無(wú)旁騖干事業(yè)，一心一意謀發(fā)展。
要特別注意的是，現(xiàn)在一些勇?lián)?dāng)、有本事，敢于堅(jiān)持原則不怕得罪人的干部，個(gè)性鮮明，往往容易受到某些利益當(dāng)事人的非議，甚至?xí)G掉部分選票，遇到這種情況組織部門要站出來(lái)主持公道，不能讓這樣的干部吃虧，也不能讓他們有后顧之憂。唯有如此，才能激濁揚(yáng)清、弘揚(yáng)正氣，讓那些不作為不擔(dān)當(dāng)?shù)摹袄虾萌恕睕](méi)有市場(chǎng)。要建立相應(yīng)的體制機(jī)制，保護(hù)好為推進(jìn)改革事業(yè)而敢于堅(jiān)持原則的干部，讓越來(lái)越多的干部遇到矛盾不怕事、遇到問(wèn)題不回避、遇到風(fēng)險(xiǎn)敢擔(dān)當(dāng)。
其次，要為想干事、能干成事的干部提供事業(yè)平臺(tái)。偉大事業(yè)是干出來(lái)的，新時(shí)代需要有新?lián)?dāng)新作為的干部。要以“貢獻(xiàn)論干部，實(shí)績(jī)用干部”，有為才能有位。對(duì)有大擔(dān)當(dāng)大作為的干部，如果取得了成效、干出了實(shí)績(jī)，組織部門就應(yīng)該讓“英雄有用武之地”，要堅(jiān)決破除論資排輩和遷就照顧之風(fēng)，讓想干事、善干事、能干成事的干部有機(jī)會(huì)有舞臺(tái)，讓投機(jī)鉆營(yíng)者無(wú)機(jī)可乘。
大膽使用有擔(dān)當(dāng)有作為的干部，必須堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)。要看干部是否牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”和“四個(gè)自信”，是否堅(jiān)決維護(hù)以xxx同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策。要從對(duì)黨忠誠(chéng)的高度看干部是否敢抓敢管，是否能在關(guān)鍵時(shí)刻沖得上、頂?shù)米 ⒋虻泌A。只有堅(jiān)持把敢擔(dān)當(dāng)善作為的干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來(lái)、重用起來(lái)，才能有效激勵(lì)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和斗志。
再次，要對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為的干部問(wèn)責(zé)，使能上能下成為常態(tài)。黨的十八大以來(lái)，隨著全面從嚴(yán)治黨的深入推進(jìn)，干部亂作為問(wèn)題得到有效遏制，但仍有一些干部庸政懶政怠政，認(rèn)為只要不違法違紀(jì)即可，工作中“不求有功但求無(wú)過(guò)”，總想當(dāng)“太平官”。這些干部不僅沒(méi)有起到積極的表率作用，還在干部群眾中造成了消極影響。為懲治這種“為官不為”的行為，中央出臺(tái)了《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》，為黨的各級(jí)干部明確了行動(dòng)戒尺，要進(jìn)一步讓“有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)要擔(dān)當(dāng)，用權(quán)受監(jiān)督、失責(zé)必追究”成為廣大干部的共識(shí)，并在實(shí)踐中認(rèn)真貫徹落實(shí)。
對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為的干部問(wèn)責(zé)，有利于進(jìn)一步建立健全選人用人機(jī)制，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下。當(dāng)前特別是要解決干部能下的問(wèn)題。對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為的干部，要根據(jù)情節(jié)輕重該免職的免職、該降職的降職、該調(diào)整的調(diào)整，要把那些作風(fēng)漂浮、熱衷搞花拳繡腿的干部，消極懈怠、萎靡不振的干部，不愿負(fù)責(zé)、不敢碰硬的干部堅(jiān)決調(diào)整下去，讓那些遇到困難躲躲閃閃、關(guān)鍵時(shí)刻畏首畏尾的干部讓位子、受警醒，形成“有為者有位、無(wú)為者失位”的導(dǎo)向，使干部能上能下成為常態(tài)。
(篇二) 黨員干部是深化改革、決勝全面小康的主力軍，是奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利的中堅(jiān)力量，是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)的骨干力量。而中國(guó)特色社會(huì)
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