鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤制度(編輯修改稿)
2024-10-19 10:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 凡不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作，拒不按時(shí)到崗上班者，均以曠工論處。曠工時(shí)間以全年累計(jì)計(jì)算，凡曠工都必須寫出書面檢查（累計(jì)5天以上的院內(nèi)予以通報(bào)），拒寫書面檢查者，加重處理。凡因各類假、被扣發(fā)的費(fèi)用，全部返回本科室，曠工被扣發(fā)的費(fèi)用，交由醫(yī)院處理。六、全院干部職工必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，堅(jiān)持“以病人為中心”全心全意為人民健康服務(wù)，提高醫(yī)療質(zhì)量，端正服務(wù)態(tài)度，嚴(yán)防醫(yī)療差錯(cuò)事故的發(fā)生，為實(shí)現(xiàn)醫(yī)院新的管理體制作出貢獻(xiàn)。七、各科室必須如實(shí)、認(rèn)真的記錄考勤，不得虛報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)考勤，若有違犯，除在綜合目標(biāo)考核中扣分外，還將對(duì)科室和責(zé)任人作一定的經(jīng)濟(jì)處罰。八、本制度由院辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事項(xiàng)由院長(zhǎng)辦公會(huì)作出處理意見。九、本制度從二〇一二年元月一日起執(zhí)行，醫(yī)院制定的其他制度，如果和本制度相低觸的，以本制度為準(zhǔn)。二〇一二年元月一日第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤制度龍華鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤管理制度第一條考勤是醫(yī)院管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，全體職工必須給予重視。醫(yī)院的考勤管理由院辦負(fù)責(zé)，逐日認(rèn)真記載考勤。第二條考勤員職責(zé)1．按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。2．如實(shí)反映本單位考勤中的問(wèn)題。3．妥善保管各種休假憑證。4．及時(shí)匯總單位考勤結(jié)果上報(bào)。第三條院辦應(yīng)在25日將當(dāng)月考勤結(jié)果匯總報(bào)財(cái)務(wù)部門核算工資獎(jiǎng)金。第四條事假，應(yīng)事先請(qǐng)假，事先辦理事假申請(qǐng)。不能事先請(qǐng)假的，可用電話請(qǐng)假。假滿也應(yīng)提前辦理續(xù)假。，由科長(zhǎng)審批，3天以上由主管院長(zhǎng)審批。職工請(qǐng)假，由科主任審批。醫(yī)院科主任請(qǐng)假，由醫(yī)院主管院長(zhǎng)審批。事假期間不發(fā)工資。第五條病假1．因病或非因公受傷或憑醫(yī)院病休證明準(zhǔn)病假。醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，確認(rèn)病假。2．年累計(jì)病假超過(guò)一個(gè)月、工齡滿5年的職工按60％計(jì)發(fā)工資；工齡滿3年（含3年）的職工按55％計(jì)發(fā)工資；工齡不滿3年的職工按50％計(jì)發(fā)工資。3．到醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過(guò)半天者，其超過(guò)的時(shí)間按事假考勤。第六條公傷1．因公負(fù)傷因公致殘者，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)院委會(huì)確認(rèn)，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發(fā)。2．因公負(fù)傷，愈后復(fù)發(fā)者，經(jīng)鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按公傷對(duì)待。第七條婚假職工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假7天。男女雙方都達(dá)到晚婚年齡（男26歲、女24歲）增加至婚假30天。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增計(jì)路程假。婚假期間工資照發(fā)?；榧俨荒芊侄问褂?。第八條喪假職工配偶死亡，給喪假7天。父母、子女或養(yǎng)父母、祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假3天。外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。第九條產(chǎn)假、計(jì)劃生育假1．女職工正常產(chǎn)假一般為30天，響應(yīng)晚婚晚育的產(chǎn)假為3個(gè)月，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算，假期工資照發(fā)。2．女職工計(jì)劃外生育，按《計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》執(zhí)行。第十條加班倒休1．充分利用8小時(shí)工作，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或醫(yī)院總值班人員批準(zhǔn)。2．職工平日加班，補(bǔ)助加班費(fèi)。3．在法定節(jié)日加班（元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)）計(jì)發(fā)加班津貼，具體經(jīng)院委會(huì)研究后決定。4．不得存休倒休假期，不得自行安排休假，假期不能跨年使用。第十一條曠工1．凡下列情況均以曠工論：（1）用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；（2）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到單位上班；（3）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；（4）被公安部門拘留；（5）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。2．曠工扣發(fā)當(dāng)日工資。第十二條遲到、早退、脫崗、上班期間干私活每次扣罰10元。第十三條本制度未盡事宜按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行?？记谟涗洷硪?靈 芝 鎮(zhèn) 衛(wèi) 生 院第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)
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