鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤制度(參考版)
2024-10-19 10:22本頁面
【正文】 。第六條對違返單位考勤制度的，按照《衛(wèi)生院績效考核辦法》執(zhí)行。趕場天無特殊情況一律不準休假、請假，否則按曠工處理。不能事先請假的，可用電話請假，收假后也要及時補辦請假條。第四條每人每月最高可休假8天，休假前事先要向分管領(lǐng)導(dǎo)請示，分管領(lǐng)導(dǎo)批準同意后方可離開，分管領(lǐng)導(dǎo)要在確保各崗位工作能夠正常運轉(zhuǎn)的前提下方可批假。4．及時匯總單位考勤結(jié)果上報。2．如實反映本單位考勤中的問題。各組組長負責(zé)該組的考勤管理，逐日認真做好考勤記錄，月底及時匯總上報院辦公室，院辦公室匯總后上報縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局，作為當(dāng)月工資、獎金等發(fā)放的依據(jù)。上級單位發(fā)布了文字通報、當(dāng)各科室罰款500元。如果穩(wěn)定工作出了問題，那么換人負責(zé)全部后果。如果部門領(lǐng)導(dǎo)需要工作，打個電話職工人員（拒絕、關(guān)機、通話中）情況下、以為故意做事、當(dāng)月工資扣50元。會議制度會議不及時參加、當(dāng)月工資扣。國旗制度對了不參加國旗升式、為了每次工資費扣100元。一個小時以上、半天按曠工處理、一天工資費全部扣、若半天超過一天達到、3天工資費全部扣?；閱始伲孩偃艚Y(jié)婚以前請假、結(jié)婚后不能請假、婚假15天，職工直系親屬死亡喪假7天、其他親戚請假了一天產(chǎn)假：①女職工產(chǎn)假為90天，剖宮產(chǎn)增加產(chǎn)假120天，多胞胎生育的，請假了150天。2事假必須是因特殊情況不能堅持上班并按本制度請假獲得批準的方能生效。不論是誰把自己的部門領(lǐng)導(dǎo)批準請假、或者是早晨一次來就過了點名、要不然相同按一天曠工處理。對每一個人來說；每個月只有給了一天請假、超過請假天數(shù)、為了一天當(dāng)月工資扣100元。若長久病假過程中、診斷證明不交醫(yī)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、其他單位聘用上班，每個月工資扣。4凡請假離開時，事前必須在院辦公室登記，回院后及時銷假，否則一切后果醫(yī)院概不負責(zé)辦理?？浦魅坞x開本院必須報院長審批。請假1天內(nèi)（含1天下同）由科主任審批，報院長備案。一，關(guān)于干部、職工管理的規(guī)定：院長公差外出及請假應(yīng)明確一名副院長臨時主持工作，向上級主管部門報告?？记谟涗洷硪`芝鎮(zhèn)衛(wèi)生院第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤制度 (亞森)沙雅縣海樓鄉(xiāng)衛(wèi)生院工作制度全院干部職工必須按規(guī)定的作息時間按時上下班，做到有事先請假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。第十四條本制度未盡事宜按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2．曠工扣發(fā)當(dāng)日工資。4．不得存休倒休假期，不得自行安排休假，假期不能跨年使用。2．職工平日加班，補助加班費。2．女職工計劃外生育，按《計劃生育管理條例》執(zhí)行。外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。第九條喪假職工配偶死亡，給喪假7天?；榧倨陂g工資照發(fā)。男女雙方都達到晚婚年齡（男26歲、女24歲）增加至婚假30天。2．因公負傷，愈后復(fù)發(fā)者，經(jīng)鑒定，確認為舊傷復(fù)發(fā)的，可按公傷對待。3．到醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過半天者，其超過的時間按事假考勤。醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，確認病假。事假期間不發(fā)工資。職工請假，由科主任審批。假滿也應(yīng)提前辦理續(xù)假。第五條事假，應(yīng)事先請假，事先辦理事假申請。、產(chǎn)假探親假□、公傷假夜班計劃生育假看病倒休∧。4．及時匯總單位考勤結(jié)果上報。2．如實反映本單位考勤中的問題。醫(yī)院的考勤管理由院辦負責(zé)，逐日認真記載考勤。第十四條本制度自批準之日起執(zhí)行。第十二條遲到、早退、脫崗、上班期間干私活每次扣罰10元。第十一條曠工1．凡下列情況均以曠工論：（1）用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；（2）未請假或請假未批準，不到單位上班；（3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；（4）被公安部門拘留；（5）打架斗毆、違紀致傷造成休息。3．在法定節(jié)日加班（元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)）計發(fā)加班津貼
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