6鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤制度(參考版)
2024-09-24 22:21本頁(yè)面
【正文】 第20頁(yè) 共20頁(yè)。 第六條對(duì)違返單位考勤制度的，按照《衛(wèi)生院績(jī)效考核辦法》執(zhí)行。趕場(chǎng)天無(wú)特殊情況一律不準(zhǔn)休假、請(qǐng)假，否則按曠工處理。不能事先請(qǐng)假的，可用電話(huà)請(qǐng)假，收假后也要及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假條。 第四條每人每月最高可休假8天，休假前事先要向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后方可離開(kāi)，分管領(lǐng)導(dǎo)要在確保各崗位工作能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下方可批假。 。 。 各組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)該組的考勤管理，逐日認(rèn)真做好考勤記錄，月底及時(shí)匯總上報(bào)院辦公室，院辦公室匯總后上報(bào)縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局，作為當(dāng)月工資、獎(jiǎng)金等發(fā)放的依據(jù)。上級(jí)單位發(fā)布了文字通報(bào)、當(dāng)各科室罰款500元。 如果穩(wěn)定工作出了問(wèn)題，那么換人負(fù)責(zé)全部后果。如果部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)需要工作，打個(gè)電話(huà)職工人員（拒絕、關(guān)機(jī)、通話(huà)中）情況下、以為故意做事、當(dāng)月工資扣50元。 會(huì)議制度 會(huì)議不及時(shí)參加、當(dāng)月工資扣。 國(guó)旗制度 對(duì)了不參加國(guó)旗升式、為了每次工資費(fèi)扣100元。一個(gè)小時(shí)以上、半天按曠工處理、一天工資費(fèi)全部扣、若半天超過(guò)一天達(dá)到、3天工資費(fèi)全部扣。 婚喪假： ①若結(jié)婚以前請(qǐng)假、結(jié)婚后不能請(qǐng)假、婚假15天，職工直系親屬死亡喪假7天、其他親戚請(qǐng)假了一天 產(chǎn)假： ①女職工產(chǎn)假為90天，剖宮產(chǎn)增加產(chǎn)假120天，多胞胎生育的，請(qǐng)假了150天。 2事假必須是因特殊情況不能堅(jiān)持上班并按本制度請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)的方能生效。不論是誰(shuí)把自己的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請(qǐng)假、或者是早晨一次來(lái)就過(guò)了點(diǎn)名、要不然相同按一天曠工處理。對(duì)每一個(gè)人來(lái)說(shuō)；每個(gè)月只有給了一天請(qǐng)假、超過(guò)請(qǐng)假天數(shù)、為了一天當(dāng)月工資扣100元。若長(zhǎng)久病假過(guò)程中、診斷證明不交醫(yī)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、其他單位聘用上班，每個(gè)月工資扣。 4凡請(qǐng)假離開(kāi)時(shí)，事前必須在院辦公室登記，回院后及時(shí)銷(xiāo)假，否則一切后果醫(yī)院概不負(fù)責(zé)辦理?？浦魅坞x開(kāi)本院必須報(bào)院長(zhǎng)審批。 請(qǐng)假1天內(nèi)（含1天下同）由科主任審批，報(bào)院長(zhǎng)備案。 一，關(guān)于干部、職工管理的規(guī)定： 院長(zhǎng)公差外出及請(qǐng)假應(yīng)明確一名副院長(zhǎng)臨時(shí)主持工作，向上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告。 考勤記錄表 尹靈芝鎮(zhèn)衛(wèi)生院 第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤制度（亞森）XX縣區(qū)海樓鄉(xiāng)衛(wèi)生院工作制度 全院干部職工必須按規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上下班，做到有事先請(qǐng)假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。 第十三條本制度未盡事宜按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 。 ，不得自行安排休假，假期不能跨年使用。 ，補(bǔ)助加班費(fèi)。 ，按《計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》執(zhí)行。 外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。 第八條喪假 職工配偶死亡，給喪假7天?；榧倨陂g工資照發(fā)。男女雙方都達(dá)到晚婚年齡（男26歲、女24歲）增加至婚假30天。 ，愈后復(fù)發(fā)者，經(jīng)鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按公傷對(duì)待。 ，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過(guò)半天者，其超過(guò)的時(shí)間按事假考勤。醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，確認(rèn)病假。 事假期間不發(fā)工資。職工請(qǐng)假，由科主任審批。假滿(mǎn)也應(yīng)提前辦理續(xù)假。 第四條事假 ，應(yīng)事先請(qǐng)假，事先辦理事假申請(qǐng)。 。 。醫(yī)院的考勤管理由院辦負(fù)責(zé)，逐日認(rèn)真記載考勤。 九、本制度從二〇一二年元月一日起執(zhí)行，醫(yī)院制定的其他制度，如果和本制度相低觸的，以本制度為準(zhǔn)。 七、各科室必須如實(shí)、認(rèn)真的記錄考勤，不得虛報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)考勤，若有違犯，除在綜合目標(biāo)考核中扣分外，還將對(duì)科室和責(zé)任人作一定的經(jīng)濟(jì)處罰。 凡因各類(lèi)假、被扣發(fā)的費(fèi)用，全部返回本科室，曠工被扣發(fā)的費(fèi)用，交由醫(yī)院處理。 凡不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作，拒不按時(shí)到崗上班者，均以曠工論處。 曠工在10天以上，30天以?xún)?nèi)，除按上述規(guī)定處理外，扣全年獎(jiǎng)金，同時(shí)取消當(dāng)年探親假。 曠工在3天
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