【文章內(nèi)容簡介】 圖書由人事行政部負責(zé)管理，并于每年6月、12月下旬各清點一次。第二章圖書購置第五條需購置圖書（雜志）的品種和數(shù)量，應(yīng)廣泛征求有關(guān)部門的意見，由人事行政部匯總，人事行政經(jīng)理審閱后報總經(jīng)理審批。第六條凡個人（限組長層級以上，含組長）提出購買圖書資料，預(yù)計購書金額超過50元的，應(yīng)先征得本部門負責(zé)人同意，并報人事行政經(jīng)理審批后，由人事行政部于每月末（25日前）統(tǒng)一匯總采購。人事行政部歸檔，并由人事行政經(jīng)理在單據(jù)上簽字后，方可按正常審批程式到財務(wù)部報銷。第三章圖書保管第七條新購圖書應(yīng)按順序編號，將書名、出版社名稱、作者、冊數(shù)、出版日期、購買日期、金額及其他有關(guān)資料詳細登記。第八條人事行政部對所保管的圖書資料，應(yīng)做到防潮、防霉、防蛀；對損壞的圖書資料應(yīng)及時修補、保證其完整性；對各類期刊要按裝訂成冊。第四章圖書借閱與歸還第九條 借閱時通過查閱公司現(xiàn)有書籍，并向人事行政部咨詢該書狀態(tài)，若為入庫狀態(tài)則直接向人事行政部借閱，人事行政部做好圖書的保管、借出、入庫等工作。第十條 專業(yè)性強的工具書可以長期借用。一般技術(shù)圖書每人一次最多可借閱兩冊，借閱時間不得超過一個月。第十一條活動室等公共區(qū)域的書報雜志可隨意瀏覽，閱畢歸回原處，不得擅自攜出公司或撕剪，但公司廣告、公告及其他與業(yè)務(wù)有關(guān)資料剪貼供公司參考不在此限。第十二條員工所借之圖書，如遇清點或公務(wù)上需參考時可隨時通知收回，借書人應(yīng)及時歸還。第十三條公司員工在解雇、辭職時，須將所借圖書歸還。第十四條借書期間一律不得超過一個月，到期應(yīng)即歸還，倘有特殊事由需續(xù)借者，需及時與人事行政部聯(lián)系，說明續(xù)借事由。第十五條員工還書時，將所借圖書交予人事行政部收訖。第五章處罰第十六條員工借出圖書不得批改、圈點、畫線、折角、拆散、剪貼、涂寫，如有損壞或丟失等情況：1． 丟失或損壞的書籍可在外界另行購買的，員工自行購買后歸還公司；2． 丟失或損壞的書籍若為珍藏版或絕版圖書，員工無法購買到的，按照原價三倍賠償。第六章捐書制度為了能更好的建設(shè)公司書庫，進一步提高員工的素質(zhì)，開拓自身視野，公司提倡員工個人捐書。個人所捐書籍由人事行政部門統(tǒng)一編入公司書庫，統(tǒng)一保管，提供給公司全體員工借閱，并予以表揚。第七章附則第十七條本規(guī)定由人事行政部草擬并報人事行政經(jīng)理核準(zhǔn)后實施，修改時亦同。第十八條本規(guī)定年 月 日實行。山東亞泰新材料科技有限公司第五篇：公司假期管理規(guī)定(DOC)假期管理規(guī)定規(guī)定如下，望各單位遵照執(zhí)行。一、綜述為完善請假制度，加強考勤管理，現(xiàn)對各種假期請假程序及待遇等事項假期包括事假、病假、產(chǎn)假、哺乳假、特批假、護理假、婚假、探親假、業(yè)務(wù)家屬休息假、喪假、工傷等；請假手續(xù)要求由本人辦理；已婚女職工請任何假期連續(xù)超過30天（含30天）的，須按公司規(guī)定進行計劃生育查體，經(jīng)所在單位計劃生育責(zé)任人和公司計生辦簽字確認后，方可辦理相關(guān)請假手續(xù)；婚假、探親假、產(chǎn)假、哺乳假等公假準(zhǔn)假后，假期應(yīng)連續(xù)休完，不得分次休，因工作需要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的特殊情況除外；不按規(guī)定程序請假、續(xù)假、銷假的，有關(guān)人員應(yīng)拒絕給予辦理假期手續(xù)，其缺勤時間視為曠工；如因特殊情況不能按規(guī)定程序請假的，須及時通知部門負責(zé)人說明原因，并必須于一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視為曠工；請假人有違規(guī)違紀(jì)行為的，將給予嚴(yán)肅處理；假期時間包含公休日和法定節(jié)假日的，均應(yīng)計算在內(nèi)；假期審核實行經(jīng)辦人負責(zé)制，相關(guān)責(zé)任人須各負其責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)；辦理完準(zhǔn)假手續(xù)后，請假人必須告知部門考勤責(zé)任人，由考勤責(zé)任人登陸網(wǎng)頁查詢假期辦理情況；各單位考勤責(zé)任人必須將請假情況及時準(zhǔn)確地記入考勤表，并按規(guī)定將考勤表及附件送考勤歸口部門審查；考勤出現(xiàn)異常情況的，須于三日內(nèi)書面報人力資源部；二、事假員工因事必須親自辦理的，可請事假，請假人須提前填寫“請假申請單”，按規(guī)定程序?qū)徟蠓娇尚菁?；請假事由?yīng)明確，否則不予辦理；請假原因與事實不符的，假期視為無效；事假連續(xù)或當(dāng)月累計3天（含3天）以內(nèi)的，須經(jīng)所在部門負責(zé)人審批簽字同意，并將“請假申請單”附考勤備查；事假連續(xù)或當(dāng)月累計3天以上7天（含7天）以內(nèi)的，須經(jīng)部門負責(zé)人簽字同意后，到人力資源部辦理審批請假手續(xù)；事假連續(xù)或當(dāng)月累計7天以上30天以內(nèi)的，須經(jīng)部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字同意后，到人力資源部辦理請假手續(xù)；連續(xù)請事假一般不得超過30天，年內(nèi)累計事假不得超過60天；確有特殊情況的，年內(nèi)累計事假不得超過90天；事假工資待遇：事假1天扣發(fā)1天崗位工資；事假連續(xù)或年內(nèi)累計30天以上的，個人承擔(dān)相應(yīng)期間全額社會保險費用。三、病假病假7天以內(nèi)（含7天）的須出示醫(yī)務(wù)室或公司規(guī)定醫(yī)院(市人民醫(yī)院、市腫瘤醫(yī)院、市婦幼保健院、市皮膚病醫(yī)院、市胸科醫(yī)院、市精神病醫(yī)院或市中醫(yī)院)費縣人民醫(yī)院、費縣中醫(yī)院、費縣婦幼保健院、費縣第二人民醫(yī)院出具的診斷證明，所在單位負責(zé)人簽字、醫(yī)務(wù)室負責(zé)人審核后，到人力資源部辦理請假手續(xù)；病假7天以上的，除規(guī)定醫(yī)院開出的診斷證明外，還須出具就診病例、收費憑證及其它相關(guān)證明材料，由所在單位負責(zé)人簽字，醫(yī)務(wù)室負責(zé)人審核病情