綜合計算工時工作制實施方案(編輯修改稿)
2024-10-18 00:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況。在計算周期內(nèi)，日連續(xù)工作時間超過8小時的，中間安排1小時休息時間，但每日連續(xù)工作時間最長不超過11小時。職工在綜合計算周期內(nèi)總工作時間超過總法定工作時間部分，視為延長工作時間。對實行綜合計算工時工作制職工嚴格執(zhí)行考勤制度，單位每月將書面考勤記錄與職工核對并由職工簽字確認。綜合計算周期期滿后應(yīng)及時統(tǒng)計每個職工的周期內(nèi)工作時間，并在10日內(nèi)將職工本人的工作時間匯總統(tǒng)計清單，與職工核對并由職工簽字確認。根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實行綜合計算工時工作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時間。（二）工資待遇本公司在保證職工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實行綜合計算工時工作制，依法保護職工獲得勞動報酬的權(quán)利，嚴格按照國家相關(guān)規(guī)定支付勞動報酬:對綜合計算工時工作制職工，在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。勞動者終止或提前解除勞動合同時，企業(yè)將以終止或提前解除時間作為結(jié)算周期進行結(jié)算，按規(guī)定支付相應(yīng)的勞動報酬。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。（三）勞動保護和安全衛(wèi)生條件措施本公司依法維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工實行綜合計算工時工作制。在氣溫超過36℃時，原則上按照標準工作時間組織生產(chǎn)，以保證職工有充分的休息時間和睡眠時間；避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生。浙江冠峰新材料有限公司(蓋章)2018年08月01日第三篇：關(guān)于綜合計算工時工作制申請書關(guān)于綜合計算工時工作制申請書上海市浦東新區(qū)人力資源和社會保障局：我公司主要從事餐飲服務(wù)業(yè)。因工作具有延續(xù)性及不均衡性等特點，部分員工的工作時間需采取輪班工作和輪流休息的方式，故申請部分崗位實行綜合計算工時工作制，以年為結(jié)算周期，結(jié)算周期從每年的三月至次年二月。具體申報如下：一、服務(wù)員，按照工作程序和標準做好各項工作，為客人上菜、分菜、斟酒，收換餐具，提供良好服務(wù)并負責(zé)好餐后各項收尾工作，清潔好當值衛(wèi)生，交接好。二、廚師，熟悉和掌握各種菜品的基本制作技術(shù)，每天根據(jù)餐廳經(jīng)營需要，按擬定的菜單及分菜的先后順序，掌握好火候保證準時出菜，要求色、香、味、形符合質(zhì)量標準。三、經(jīng)理，分別管理各日常工作，保證各點高質(zhì)量的工作水準。制定工作計劃、經(jīng)營預(yù)算等，并督促和檢查員工認真貫徹執(zhí)行。負責(zé)各部門之間的協(xié)調(diào)工作及與其他相關(guān)部門的溝通合作，督導(dǎo)、檢查餐廳服務(wù)質(zhì)量、各廚房生產(chǎn)質(zhì)量。負責(zé)所轄范圍內(nèi)的安全管理工作，向賓客提供安全的就餐環(huán)境、食品衛(wèi)生，向員工提供安全的工作環(huán)境。四、后勤，負責(zé)餐廳的后勤工作以及對公司所有員工服務(wù)，確保餐廳、廚房清潔程序的有效運營，保持所有餐飲器皿及環(huán)境區(qū)域的健康、安全與衛(wèi)生。由于餐飲服務(wù)業(yè)的特殊性及更好的為服務(wù)顧客服務(wù)。以上崗位無法按正常標準時間工作，故申請實行綜合計算工時工作制，采取分班工作，分為二班制：甲班（早：10:30—14:00，晚：16:3021:00），乙班（早：11:00—14:00，晚：17:0022:00），平均每天工作約7小時，每周工作6天，休息方式為輪休制。另外，超出綜合工時以外的工時及遇國家法定節(jié)假日無法安排休息的，我公司將按國家勞動法規(guī)發(fā)放加班費。特此申請！望予以批復(fù)！上海正院投資管理有限公司2015年3月20日第四篇：綜合計算工時工作制是什么意思？綜合計算工時工作制是什么意思？問題補充：綜合計算工時工作制是什么意思？在符合法定標準工作天數(shù)以外的時間是否都是延遲工作時間？周六周日是不是也需要上班？是如何計算工資的？勞動合同有沒有制定工資的標準最佳答案一、企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經(jīng)勞動保障行政部門批準可以實行不定時工時制度。對于實行不定時工作制的勞動者，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)標準工時制合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，分別以月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同
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