【文章內(nèi)容簡介】 時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：一、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；二、企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；三、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。關(guān)于在不定時(shí)工時(shí)是否應(yīng)支付加班費(fèi)這個(gè)問題上，應(yīng)注意各地的不同規(guī)定。本案廣東省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十六次會議于2005年1月19日通過的《廣東省工資支付條例》（自2005年5月1日起施行）第二十三條規(guī)定“ 經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不適用本條例第二十條的規(guī)定”。即在法定休假日工作的，可不按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300％支付加班工資。但2003年4月1日實(shí)施的《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按本條第(三)項(xiàng)(即安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資)的規(guī)定支付工資。也就是說，實(shí)行不定時(shí)工作制的職工在法定節(jié)假日被安排工作，也是有加班費(fèi)的。如當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)沒有規(guī)定，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，應(yīng)在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。第四篇：蘇州不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制蘇州市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法蘇勞社險(xiǎn)[2005]3號為規(guī)范企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)法律法規(guī)，按照蘇州市人民政府《關(guān)于公布蘇州市市級許可實(shí)施主體及實(shí)施的行政許可類非行政許可類和涉密類審批項(xiàng)目的通知》（蘇府[2004]141號）精神，結(jié)合我市實(shí)際情況，現(xiàn)就我市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制提出如下審批辦法（以下簡稱辦法）。一、企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)，每周至少休息1天的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。二、企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。三、企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同：（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。四、對于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)都應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)條款，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)工作和休息方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。五、用人單位由于生產(chǎn)需要，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)。六、企業(yè)要求實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等工作和休息辦法的，需經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論通過后，由企業(yè)提出申請，經(jīng)企業(yè)主管部門審核，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。無主管部門的企業(yè)，直接報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。七、實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批的要求：（一）申請條件不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)，每周至少休息1天；屬審批辦法規(guī)定的崗位（職工）；保證職工休息休假。（二）申請材料企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本；《實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制或其他工作和休息方法申報(bào)審批表》（附表二）；單位出具的《申報(bào)情況說明》，《說明》應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）申報(bào)崗位是否符合審批辦法中列舉的崗位，涉及職工人員數(shù)量、具體作息時(shí)間等情況；（2）如何保證職工的休息休假；（3）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的要說明是以周、月、季還是年為周期進(jìn)行綜合計(jì)時(shí)，勞動(dòng)者的合同期限在周期內(nèi)解除的，如何保障職工的權(quán)利。企業(yè)職工代表大會討論通過后的決議及與會人員簽名。（三）審批的管轄有主管部門的，經(jīng)企業(yè)主管部門審核后報(bào)同級勞動(dòng)保障行政部門審批。即中央企業(yè)、省屬企業(yè)按部、省規(guī)定報(bào)批，市屬企業(yè)報(bào)市勞動(dòng)保障行政部門審批（由市行政服務(wù)中心勞動(dòng)保障服務(wù)窗口統(tǒng)一受理，以下簡稱行政中心窗口），縣級市、區(qū)屬企業(yè)分別報(bào)縣級市、區(qū)勞動(dòng)保障行政部門審批。無主管部門的企業(yè)，按行政區(qū)域管轄直接報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審批。（四）審批手續(xù)及時(shí)限受理。行政中心窗口工作人員按審批管轄范圍和審批辦法受理企業(yè)申報(bào)，企業(yè)申報(bào)材料不全的，退回單位補(bǔ)全重報(bào)。到企業(yè)審查。勞動(dòng)保障行政部門需了解企業(yè)基本情況、生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、產(chǎn)品市場；對欲實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合工時(shí)計(jì)算工作制的車間、班組和崗位進(jìn)行現(xiàn)場勘察，調(diào)查其實(shí)際工時(shí)利用情況；與工會代表和隨機(jī)抽取職工代表進(jìn)行座談，征求職工代表對實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合工時(shí)計(jì)算工作制的意見。勞動(dòng)保障行政部門在受理企業(yè)申報(bào)材料之日起20個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)。（五）其他凡企業(yè)撤銷、變更、分裂、合并或崗位實(shí)際情況與申報(bào)內(nèi)容不一致的，原批件自行失效。企業(yè)遇到勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法或爭議涉及工時(shí)的，應(yīng)主動(dòng)出示勞動(dòng)保障行政部門批件。八、本辦法于2005年2月1日起施行。蘇州市勞動(dòng)和社會保障局二00五年一月二十五日關(guān)于特殊工時(shí)制度審批政策適用說明公告日前，園區(qū)勞動(dòng)和社會保障局協(xié)同園區(qū)一站式服務(wù)中心、園區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，結(jié)合蘇州市勞動(dòng)和社會保障局、蘇州市財(cái)政局、蘇州市國資委、蘇州市經(jīng)貿(mào)委、蘇州市地稅局、蘇州市總工會《關(guān)于采取積極措施減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)局勢的實(shí)施意見》和蘇州市勞動(dòng)和社會保障局《蘇州市特殊工時(shí)工作制審批工作會議紀(jì)要》文件精神，落實(shí)園區(qū)保增長、促轉(zhuǎn)型的指導(dǎo)思想，對園區(qū)內(nèi)用人單位申請實(shí)行特殊工時(shí)制度政策進(jìn)行調(diào)整。對于不定時(shí)工作制適用范圍中用人單位經(jīng)營管理人員界定為實(shí)行年薪制或勞動(dòng)合同約定工資高于蘇州市職工上月平均工資三倍以上的管理人員。對于綜合計(jì)算工時(shí)工作制則根據(jù)當(dāng)前實(shí)際情況，對于受市場影響較大的紡織、服裝、電子、餐飲娛樂酒店、商貿(mào)服務(wù)等勞動(dòng)密集型企業(yè)，按規(guī)定制定了實(shí)施方案，在確保勞動(dòng)者身心健康的前提下，履行了必要的民主程序后，納入綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批范圍，但企業(yè)必須提供生產(chǎn)任務(wù)不均衡的書面說明。而對于在園區(qū)以及蘇州市的其他縣級市、區(qū)設(shè)立多個(gè)分支機(jī)構(gòu)的用人單位，需要申請實(shí)行特殊工時(shí)工作制的，由蘇州市勞動(dòng)和社會保障局審批，許可決定須送園區(qū)一站式服務(wù)中心備案。企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況到蘇州工業(yè)園區(qū)一站式服務(wù)中心申請傳統(tǒng)崗位特殊工時(shí)審批；技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)特殊崗位的特殊工時(shí)制度審批由園區(qū)勞動(dòng)和社會保障局統(tǒng)一報(bào)送江蘇省勞動(dòng)和社會保障廳。對于被評為蘇州工業(yè)園區(qū)A級勞動(dòng)保障信譽(yù)等級且該稱號在有效期內(nèi)的用人單位，審批機(jī)關(guān)可依申請將特殊工時(shí)實(shí)行期限延長至兩年。蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)和社會保障局、蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查用人單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制的實(shí)施情況，并及時(shí)將情況匯總與審批機(jī)關(guān)溝通，確保特殊工時(shí)制度審批與監(jiān)管的有機(jī)銜接。我們也將密切關(guān)注用人單位、員工對這一政策的反饋意見，及時(shí)調(diào)整，以促進(jìn)這一特殊時(shí)期下園區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)和社會保障局 蘇州工業(yè)園區(qū)一站式服務(wù)中心2009年3月30日關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法勞動(dòng)部發(fā)第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條的規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)。第三條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。第四條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。第五條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。第六條 對于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。第七條 中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。第八條 本辦法自1995年1月1日起實(shí)行。關(guān)于加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)