【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的員工在法定休假節(jié)日工作的，也應(yīng)按法律規(guī)定支付給員工加班費(fèi)。對(duì)法定休假節(jié)日加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)，各地法規(guī)規(guī)定不一。如《深圳市員工工資支付條例》第二十條規(guī)定：“用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之三百支付員工加班工資?！彼?，各企業(yè)應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，支付法定休假節(jié)日加班費(fèi)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制下的人事操作要點(diǎn)一、什么是綜合計(jì)算工時(shí)工作制？根據(jù)《本市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（滬勞保福發(fā)（2006）40號(hào)）第三條第二款相關(guān)規(guī)定：綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。二、什么情況下可以申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)工作制？根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）第五條：企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。從以上條款可以看出，能夠申請(qǐng)綜合工時(shí)的一般需要符合兩個(gè)條件。第一：特殊性。特殊性是指行業(yè)特性的特殊，通常此類(lèi)行業(yè)常受外部自然因素或者人為因素影響較大，而且多數(shù)為勞動(dòng)密集型。第二：連續(xù)性。連續(xù)性是指在這些特殊行業(yè)中的崗位人員必須通過(guò)自己的連續(xù)作業(yè)才能去完成工作任務(wù)或者通過(guò)連續(xù)作業(yè)來(lái)抵消外界因素影響。三、綜合計(jì)算工時(shí)工作制中以周、月、季、年為單位的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間如何確定？年為單位：365天／年－104天／年（休息日）－11天／年（法定休假日）＝250天8小時(shí)=2000小時(shí)。季為單位：250天／年247。4季＝8=500小時(shí)。月為單位：250天／年247。12月＝8=。周為單位：直接以40小時(shí)為單位。四、綜合計(jì)算工時(shí)工作制下的加班費(fèi)處理。通常理解，沒(méi)有超過(guò)核準(zhǔn)計(jì)算周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的無(wú)加班費(fèi)，即使是休息日安排加班（遇到法定節(jié)假日除外）。如果超過(guò)的，（除了法定節(jié)假日安排加班以外）一律按照加班小時(shí)工資的150%計(jì)發(fā)，法定節(jié)假日安排的按照加班小時(shí)工資的300%計(jì)發(fā)。下面舉例說(shuō)明：小白是上海某地質(zhì)勘探隊(duì)的隊(duì)員，基本工資960元，該勘探隊(duì)2009年經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批采用綜合計(jì)算工時(shí)制，以年為單位。2009年小白全年工作了2196小時(shí)，其中8小時(shí)為法定節(jié)假日加班）。小白想知道自己可以領(lǐng)取多少加班費(fèi)？計(jì)算步驟：確定年綜合計(jì)算工時(shí)工作制的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)為多少小時(shí)。年工作日*8小時(shí)=（365天/年－104天/年－11天/年）8=2000小時(shí)確定小白實(shí)際工作時(shí)間為多少小時(shí)。實(shí)際工作時(shí)間為2196小時(shí)（含8小時(shí)法定節(jié)日）確定超出時(shí)間為多少小時(shí)。2196－2000=196小時(shí)（其中8小時(shí)法定節(jié)假日）確定計(jì)算加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。小白的小時(shí)工資為：960247。247。8=小白的加班費(fèi)為：（1968）150%+8300%=五、綜合計(jì)算工時(shí)工作制運(yùn)用的限制。關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制有效期問(wèn)題：勞動(dòng)保障行政部門(mén)準(zhǔn)予實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)可以設(shè)定有效期。有效期可以依據(jù)企業(yè)的申請(qǐng)?jiān)O(shè)定，但最長(zhǎng)不超過(guò)2年。關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制是否能夠直接適用每個(gè)員工的問(wèn)題：從綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批程序看，在進(jìn)行審批前企業(yè)對(duì)對(duì)應(yīng)崗位申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)工作制的首先制定相關(guān)方案（申請(qǐng)報(bào)告、實(shí)施方案、工時(shí)管理及工資支付規(guī)章制度）并且公示，得到員工同意。在獲得審批后，對(duì)于新進(jìn)入員工必須要有告知程序，至少在勞動(dòng)合同中應(yīng)該得以體現(xiàn)。六、綜合計(jì)算工時(shí)工作制留下來(lái)的待解決問(wèn)題。關(guān)于加班超時(shí)是否有上限限制：眾所周知《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。那么使用綜合工時(shí)是否可以突破每月36小時(shí)，在相關(guān)規(guī)定中并無(wú)體現(xiàn)。筆者認(rèn)為，應(yīng)該不能突破36小時(shí)的上限。當(dāng)然，由于綜合計(jì)算工時(shí)工作制使用的目的就是為了保障企業(yè)的靈活用工，因此可以在綜合計(jì)算工時(shí)工作制中明確：經(jīng)批準(zhǔn)可以以月、季、年為單位的企業(yè)使用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，每月平均加班不得超過(guò)36小時(shí)。關(guān)于得到審批可以使用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)因加班費(fèi)與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議是否可以直接得到支持？筆者認(rèn)為：獲得審批的企業(yè)與勞動(dòng)者因執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制下發(fā)生爭(zhēng)議的，仲裁機(jī)構(gòu)或者法院不能僅憑批復(fù)認(rèn)定企業(yè)沒(méi)有問(wèn)題。如果勞動(dòng)者提出實(shí)際執(zhí)行的工作制是標(biāo)準(zhǔn)工作制而非批文的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，那么作為仲裁機(jī)構(gòu)或法院理應(yīng)進(jìn)行實(shí)地審查，而不能憑批復(fù)簡(jiǎn)單認(rèn)為有效。綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施后勞動(dòng)者的休息權(quán)如何得到保護(hù)？筆者認(rèn)為：由于現(xiàn)行規(guī)定中沒(méi)有對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制進(jìn)行一個(gè)加班上限約束，為保障勞動(dòng)者的休息權(quán)利，理應(yīng)明確每天至少保證勞動(dòng)者休息多少小時(shí)。第三篇：綜合計(jì)算工時(shí)工作制下的加班費(fèi)計(jì)算綜合計(jì)算工時(shí)工作制下的人事操作要點(diǎn)一、什么是綜合計(jì)算工時(shí)工作制？根據(jù)《本市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（滬勞保福發(fā)（2006）