社保新規(guī)定(編輯修改稿)
2025-10-18 00:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 就業(yè)困難人員申報社會保險補(bǔ)貼，可先到社區(qū)申請辦理《吉林省就業(yè)失業(yè)登記證》，并經(jīng)身份認(rèn)定后直接向戶口所在地社區(qū)進(jìn)行申報，填寫《吉林市申報社會保險補(bǔ)貼登記表》，報街道勞動保障部門、區(qū)就業(yè)服務(wù)局審核簽章后，報市就業(yè)服務(wù)局審核，經(jīng)市人力資源和社會保障局、市財政局復(fù)核后，發(fā)放社會保險補(bǔ)貼。申報補(bǔ)貼需帶以下證件，需攜帶《再就業(yè)優(yōu)惠證》、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的繳費(fèi)憑證、本人身份證、《解除、終止勞動合同證明》、經(jīng)市就業(yè)服務(wù)部門認(rèn)定的申報社會保險補(bǔ)貼身份證明或《失業(yè)職工手冊》原件及復(fù)印件。，需攜帶《吉林省就業(yè)失業(yè)登記證》、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的繳費(fèi)憑證、本人身份證原件及復(fù)印件。第四篇：社保繳納規(guī)定社保繳納管理規(guī)定第一條為保證社會保險的及時繳納，維護(hù)公司及員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家、地方的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制訂本規(guī)定。第二條社會保險各險種繳納費(fèi)用的計算方法按照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)如下：實發(fā)工資在本地社平工資（）以下者，按本人實際工資基數(shù)繳納，低于公司所在地社保保底基數(shù)的，按社保保底基數(shù)計算；①養(yǎng)老保險：單位繳費(fèi)=實發(fā)工資*20%，個人繳費(fèi)=實發(fā)工資*8%；②醫(yī)療保險：單位繳費(fèi)=實發(fā)工資*8%，個人繳費(fèi)=實發(fā)工資*2%；③工傷保險：單位繳費(fèi)=實發(fā)工資*1%，個人不繳費(fèi)；④生育保險：單位繳費(fèi)=實發(fā)工資*%，個人不繳費(fèi)；實發(fā)工資在本地社平工資（）以上者，按社平工資的基數(shù)繳納。①養(yǎng)老保險：單位繳費(fèi)=*20%，個人繳費(fèi)=*8%；②醫(yī)療保險：單位繳費(fèi)=*8%，個人繳費(fèi)=*2%；③工傷保險：單位繳費(fèi)=*1%，個人不繳費(fèi)；④生育保險：單位繳費(fèi)=*%，個人不繳費(fèi)；第三條人力資源部負(fù)責(zé)公司基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險的管理以及相關(guān)規(guī)定的擬定，負(fù)責(zé)員工社保個人賬戶的管理及預(yù)決算，暫由鴻豐建筑人力資源部代為負(fù)責(zé)統(tǒng)一繳納。第四條員工各項社保中個人繳費(fèi)部分從員工工資中代扣并由公司代繳。第五條凡我公司正式員工，入職半年后，填寫個人申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后均可辦理保險繳納手續(xù)。若因員工個人原因無法辦理社保相關(guān)手續(xù)的，后果由個人承擔(dān)。第六條人力資源部在收到經(jīng)批準(zhǔn)的員工《離職審批表》后，為其辦理所有社保停保手續(xù)。如離職員工未按照公司規(guī)定提前一個月提交辭職申請，而導(dǎo)致社保無法及時停保的，其多繳納的保險費(fèi)（單位部分和個人部分）全部由個人承擔(dān)。第七條如員工發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件需要賠償時，應(yīng)及時通知人力資源部，由人力資源部指導(dǎo)員工按照相關(guān)流程向社會保險機(jī)構(gòu)申請支付或索賠。必要時，當(dāng)事人應(yīng)維持現(xiàn)場原貌并保存證據(jù)，在索賠時提供所需要的各類證明。第八條人力資源部應(yīng)密切關(guān)注政府保險法規(guī)、政策動態(tài)，根據(jù)新規(guī)定、新政策對本規(guī)定做出及時調(diào)整。第九條本規(guī)定自發(fā)布之日起實施，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。人力資源部第五篇
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