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正文內(nèi)容

設備管理的重要性和必要性(編輯修改稿)

2025-10-18 00:20 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 方針,營造“人人關注安全”良好氛圍,必須拓寬宣傳教育形式,建立起整體性的、全方位、全過程、全員的安全環(huán)境。通過電視、報刊、板報、標語、讀本等媒體和安全知識競賽、演講比賽、歌詠文藝演出等形式多樣的活動,加強安全生產(chǎn)宣傳攻勢,做到寓教于樂,使安全生產(chǎn)意識深入人心,安全知識廣為傳播,潛移默化地規(guī)范人的安全行為,培養(yǎng)人的安全心態(tài)。三是發(fā)揮好親情感染作用。從理論上講,促使全員樹立正確的安全意識,最基本、最有效的手段就是宣傳教育。安全生產(chǎn)的宣傳教育適應了職工群眾對安全生產(chǎn)的內(nèi)在需求,從主觀上講職工是愿意接受的。要解決安全問題入心入腦的問題,還應注重情感投入,可采用親情教育法,時時提醒職工牢記親人的囑托;如為職工過生日,送警句,兄弟交心等方法,不失時機、潛移默化地向職工宣傳安全思想;再就是開展安全共?;顒?,基層單位定期向職工家屬發(fā)出安全承諾書,號召家屬發(fā)揮好安全第二道防線作用,真誠邀請家屬參加到安全共?;顒又衼?。四是發(fā)揮好管理規(guī)范作用。職工安全素質(zhì)的高低與安全管理者的方法是有直接聯(lián)系的。過去,管理者抓“三違”更多依賴的是批評教育和經(jīng)濟處罰。不可否認,批評和罰款能使違章職工的思想受到觸動,但僅僅通過經(jīng)濟手段控制“三違”現(xiàn)象是不現(xiàn)實的。尤其是個別管理人員在執(zhí)行制度過程中方法簡單粗暴,很容易使職工感情上受到傷害,進而對安全管理人員產(chǎn)生抵觸情緒和逆反心理,使經(jīng)濟處罰的有效作用大打折扣。為了增強管理效果,管理者應該在嚴格執(zhí)行剛性制度的同時,注重柔性管理方法的使用。如在基層單位會議室設置“不規(guī)范行為警示臺”,讓違章指揮和違章操作者站到臺上,將違章經(jīng)過及危害說清楚,促使其自我反思,自覺遵守規(guī)章制度。企業(yè)管理人員要發(fā)揮示范作用,當生產(chǎn)條件達不到安全、危害員工健康時,不得盲目指揮、違章指揮。尤其當威脅到員工生命安全時,要把保障員工的安全放在第一位。此外,要為員工創(chuàng)造優(yōu)美、舒適的工作環(huán)境,確保員工心情舒暢、精力充沛地去工作。五是落實制度“嚴”字當頭。人即是安全工作的受益者,又是出事故的受害者,搞好安全生產(chǎn)工作必須堅持“以人為本”。因為人的生命只有一次。從我們每個人成長的艱難性,可以看到父母之心難違;從失去親人悲痛的難忍性,可以看到親緣之情亦難違;從黨對人民群眾生命安全的高度負責性,我們深知黨心民心更不可違。因此,抓好安全生產(chǎn)工作是每一個管理人員的基本要求,也是每一個企業(yè)搞好安全工作的出發(fā)點和落腳點。以人為本抓好安全生產(chǎn)工作必須從人的生命只有一次作為基本出發(fā)點,看待安全工作的重要性和緊迫性。落實安全生產(chǎn)規(guī)章制度,規(guī)范人的行為對搞好安全生產(chǎn)工作極其重要。企業(yè)的各級管理人員要抓好制度的教育和落實,使廣大員工懂得安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度是用多少人的鮮血和生命及沉痛教訓寫成的,按規(guī)章制度和操作規(guī)程運作就是珍惜生命、珍惜父母的養(yǎng)育之恩,珍惜家人和兒女的情感。教育員工自覺用規(guī)章制度規(guī)范自己的行為,把自覺執(zhí)行規(guī)章制度變成大家的自覺行為。落實安全生產(chǎn)規(guī)章制度,規(guī)范人的行為要狠抓一個“嚴”字,要“嚴”字當頭,要嚴制度、嚴標準、嚴明勞動紀律。特別是對那些日常違章人員,在對其做到教育的基礎上,利用暴光、經(jīng)濟重罰等措施,督促本人增強安全意識和抓好安全生產(chǎn)的自覺性。同時,還要堅持好各級管理人員現(xiàn)場值班制度,如不能做到,不論涉及到誰,都按規(guī)定進行考核及處罰,從而增強各級管理人員抓好安全生產(chǎn)的自覺性。六是落實安全生產(chǎn)規(guī)章制度,還要著眼于一個“全”字。綜合治理,總體推進,要求各級領導都要從大局出發(fā),牢固樹立安全生產(chǎn)“一盤棋”的思想。值班、頂崗和一線指揮都要及時解決安全生產(chǎn)中的問題。要想設備工作穩(wěn)定,維護工作尤為重要。設備維護人員必須定期對設備進行保養(yǎng)和維護,把各項工作做到前面。并根據(jù)技術發(fā)展和實際需要對設備及時進行升級。對設備定期保養(yǎng),即能降低設備的故障率,又提高了設備的完好率,還能延長設備的使用壽命。事實告訴我們,這樣很多設備的平均使用壽命延長幾年以上。結束語管好”設備是為了“用好”設備,而“用好”設備是為了“提高”教育教學質(zhì)量,我們只有不斷提高管理和設備維護水平,使設備管理與維護進入科學化、制度化和規(guī)范化的軌道,才能為提高企業(yè)產(chǎn)量提供最可靠的支持,使企業(yè)的核心 競爭力上一個新的臺階。參考文獻百度百科魏新利、尹華杰:過程裝備維修管理工程北京化學工業(yè)出版社?;鶎庸麄鹘逃ぷ?,北京:中國工人出版社。張友誠:現(xiàn)代企業(yè)設備管理。徐敏等主編.設備故障診斷手冊.西安交通大學出版社。第四篇:重要性和必要性一、重要性和必要性二、活動的精神內(nèi)涵三、要達到的目標:一是貫徹落實科學發(fā)展觀和自覺性堅定性有新增強;二是推進改革創(chuàng)新,破解發(fā)展難題的能力有新提高;三是服務創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、促進科學發(fā)展;四是拒絕理由、雷厲風行、狠抓落實的作風有新改進;五是應對風險挑戰(zhàn)、推進事業(yè)發(fā)展和各項工作有新業(yè)績。四、并提出“五種理念”,即:零停留理念,要求工作人員辦理公文、處理事務要馬上辦,辦得好;當日事當日畢理念,要求工作人員每天對工作來個回頭看,要做到手里的活不過夜,所有事情今日畢;協(xié)作無間隙理念,完善溝通協(xié)調(diào)機制;工作無盲區(qū)理念,無論承辦任何工作,都要盯住、盯緊、一盯到底,全程負責,做到謀劃早、考慮全、安排細。崗位無差錯理念,堅決杜絕忙中出錯,不因事小而疏忽大意,不因事多而出現(xiàn)紕漏,整體工作的準確以每個辦理環(huán)節(jié)、每個崗位的準確來保證?;顒又幸o密聯(lián)系改革發(fā)展穩(wěn)定的實際,要針對當前存在的突出問題,抓住關鍵環(huán)節(jié)和重點工作,努力在“兩轉(zhuǎn)變、一完善”上真正見到實效,即:促進機關由審批型向服務型轉(zhuǎn)變,促進一些干部的思想由官本位向民本位轉(zhuǎn)變;完善機關各項工作制度,靠制度管人管事。我們這個集體是講政治、顧大鄉(xiāng)、能打硬仗的。同志們努力工作,默默奉獻,較好地
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