物業(yè)總經(jīng)理辦公室主任目標(biāo)管理責(zé)任書(編輯修改稿)
2024-10-18 00:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上級簽訂本責(zé)任書。一、職責(zé)在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力做好總經(jīng)理的參協(xié)助調(diào)查研究、了解情況并提出處理或建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策。協(xié)助副總經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查、落實(shí)貫徹、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外、上下、互通、信息左右協(xié)調(diào)，做好接待工作，記好公司的大事件，深化改革中的經(jīng)驗(yàn)，好人好事等先進(jìn)事跡，做好公司會(huì)議的組織工作和會(huì)議記錄。負(fù)責(zé)公司日常行政、人事和生活區(qū)的環(huán)境管理工作。搞好公司的企業(yè)文化創(chuàng)建工作。負(fù)責(zé)處理辦公室職責(zé)范圍內(nèi)的其他事宜，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他謀手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。執(zhí)行等情況。來信來訪，及時(shí)處理反饋員工后勤保障方面的意見與建議。認(rèn)真辦好后勤通訊，樹立后勤服務(wù)新氣象。工作。二、權(quán)限有權(quán)根據(jù)公司的計(jì)劃、規(guī)定、決定員工的招聘錄用、調(diào)配和承有權(quán)對違反公司規(guī)章制度的監(jiān)督以及獎(jiǎng)罰權(quán)。對處理職責(zé)范圍內(nèi)的日常人事行政事物，并有監(jiān)督下屬各項(xiàng)工辦人事任免工作。作的權(quán)利。有權(quán)參與監(jiān)督檢查各部門防火、防盜、保密工作并對存在的隱對本部門人員聘用、晉升有審核權(quán)并對其他部門人事調(diào)動(dòng)有建對員工宿舍有管理安排權(quán)。對各部門工作進(jìn)度情況有權(quán)檢查、監(jiān)督上報(bào)。對公司制度的規(guī)章制度執(zhí)行與監(jiān)督負(fù)責(zé)。對公司的后勤、安全、衛(wèi)生保障負(fù)責(zé)。對員工素質(zhì)的培訓(xùn)與提高負(fù)責(zé)，員工一個(gè)月內(nèi)至少培訓(xùn)一次，對人事檔案管理不當(dāng)造成損失或影響負(fù)責(zé)，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性給對員工超額招收、聘用造成人浮于事和公司內(nèi)部勞動(dòng)力分配不每月組織對生產(chǎn)部、技術(shù)部工作檢查不低于8次，少于一次罰本責(zé)任書考核期為一年，2008年4月15日至2009年4月14日，患有權(quán)提出整改意見。議權(quán)。三、責(zé)任：給予20元處罰。予20~50元處罰。當(dāng)負(fù)責(zé)，給予處罰50~100元/年?？?0元。此間若有人事變動(dòng)，由繼任管理人員履行職責(zé)。上級領(lǐng)導(dǎo)：責(zé)任人：日期：日期：第三篇：辦公室主任責(zé)任書辦公室主任責(zé)任書辦公室主
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