辦公室主任-崗位責(zé)任書(編輯修改稿)
2024-11-09 17:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 交辦的其他謀手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。執(zhí)行等情況。來(lái)信來(lái)訪，及時(shí)處理反饋員工后勤保障方面的意見(jiàn)與建議。認(rèn)真辦好后勤通訊，樹立后勤服務(wù)新氣象。工作。二、權(quán)限有權(quán)根據(jù)公司的計(jì)劃、規(guī)定、決定員工的招聘錄用、調(diào)配和承有權(quán)對(duì)違反公司規(guī)章制度的監(jiān)督以及獎(jiǎng)罰權(quán)。對(duì)處理職責(zé)范圍內(nèi)的日常人事行政事物，并有監(jiān)督下屬各項(xiàng)工辦人事任免工作。作的權(quán)利。有權(quán)參與監(jiān)督檢查各部門防火、防盜、保密工作并對(duì)存在的隱對(duì)本部門人員聘用、晉升有審核權(quán)并對(duì)其他部門人事調(diào)動(dòng)有建對(duì)員工宿舍有管理安排權(quán)。對(duì)各部門工作進(jìn)度情況有權(quán)檢查、監(jiān)督上報(bào)。對(duì)公司制度的規(guī)章制度執(zhí)行與監(jiān)督負(fù)責(zé)。對(duì)公司的后勤、安全、衛(wèi)生保障負(fù)責(zé)。對(duì)員工素質(zhì)的培訓(xùn)與提高負(fù)責(zé)，員工一個(gè)月內(nèi)至少培訓(xùn)一次，對(duì)人事檔案管理不當(dāng)造成損失或影響負(fù)責(zé)，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性給對(duì)員工超額招收、聘用造成人浮于事和公司內(nèi)部勞動(dòng)力分配不每月組織對(duì)生產(chǎn)部、技術(shù)部工作檢查不低于8次，少于一次罰本責(zé)任書考核期為一年，2008年4月15日至2009年4月14日，患有權(quán)提出整改意見(jiàn)。議權(quán)。三、責(zé)任：給予20元處罰。予20~50元處罰。當(dāng)負(fù)責(zé)，給予處罰50~100元/年。款20元。此間若有人事變動(dòng)，由繼任管理人員履行職責(zé)。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：責(zé)任人：日期：日期：第四篇：辦公室主任責(zé)任書辦公室主任責(zé)任書辦公室主任工作是學(xué)校的形象工作，在學(xué)校工作中起著舉足輕重的作用。為強(qiáng)化辦公室主任工作，努力提升學(xué)校形
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