煤礦安全事故分析及整改措施(編輯修改稿)
2024-10-17 23:44 本頁面
【文章內容簡介】 二是加強應用技術和裝備的研究，加強科研成果轉化。三是加大礦井安全技術改造力度。在利用國家政策技改資金，支持國有重點煤礦和地方煤礦安全技術改造的同時，有重點、有步驟地對煤炭行業(yè)進行安全技術改造，提高本質安全水平。搞好安全培訓工作。一是要以培訓機構、師資和教材三項建設為重點，繼續(xù)推進煤礦安全培訓標準化建設。煤炭企業(yè)都應建成安全培訓基地。中小煤礦要建立安全培訓責任制，可以采取委托培訓等辦法，做好安全培訓工作。二是嚴格煤礦法定代表人特別是小煤礦的主要負責人和特種作業(yè)人員的安全資格培訓，做到持證上崗，對培訓工作的每一個環(huán)節(jié)都做到嚴格把關。三是采取多樣的方式方法搞好職工的安全培訓。四是大力發(fā)展煤礦安全普及教育。同時我們采礦專業(yè)的學生更應好好學習。抓好群眾安全工作。就是要積極發(fā)動群眾、依靠群眾，工作中要求真務實，不斷創(chuàng)新，既要工作目標明確、主題突出，又要保證其內容和形式的多樣性，使其生動活潑、常做常新，只有通過不斷實踐和努力探索，才會成為礦區(qū)生產(chǎn)建設中安全管理的重要力量和有效形式。依靠群眾抓好安全工作這有利于群眾，有利于企業(yè)。煤礦由于井下條件復雜、惡劣，不可意料的安全隱患時有發(fā)生，這就要求從事井下工作的職工有較強的安全意識和較高的安全操作技能。提升職工素質，教育培訓是關鍵，培訓不能“一鍋煮”，要結合職工實際采取分層次、分工種、分級別的業(yè)務知識培訓。分層次即要注意職工的文化程度和技術知識掌握程度，將職工的文化程度和技術程度分為好、中、差三類，根據(jù)人員類別講解的內容和方法也應有所不同，對好的一類職工要多講理論，差的一類要多講操作，且要結合實物進行講解。分工種培訓即指對各工種進行分別培訓，培訓要有專業(yè)特色，即使一個工種也要考慮是初次培訓還是復訓，做到培訓了就能用得上。分級別培訓指根據(jù)職工的技術水平進行培訓，如：技工、技師、中級技工、高級技工等，對這些人的培訓也不能混合培訓，要有層次、有針對性、有重點、有實效性。采取系列措施加強安全意識教育，營造安全氛圍。要抓住重大活動日廣泛開展安全宣傳教育活動，在職工群眾中形成一種大安全觀，讓安全意識在每一個職工群眾思想中根深蒂固。區(qū)隊和班組要利用班前會、學習會、安全分析會等會議宣傳安全意識，講清安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與發(fā)展、安全與家庭幸福的關系，讓職工感覺到安全是光榮的，違章是可恥的，這樣職工的安全意識和安全責任心就會更強。當然，有效提升安全意識的方法還有很多?？傊?，安全意識方式教育要靈活多變，要貼近職工實際，要親情化、人性化，真正將安全意識教育做到職工的心里去，切實使職工實現(xiàn)“要我安全”到“我要安全”進而到“我會安全”的根本性轉變。結束語要達到安全生產(chǎn)的目的，就必須強化安全質量標準化管理。提高煤礦職工的整體素質，消除人的不規(guī)范行為，加強法規(guī)制度建設，以約束人的行為，使全體職工行為達到規(guī)范化，消除物的不安
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