【文章內(nèi)容簡介】 人才工作緊扣全局、全系統(tǒng)的工作任務(wù)，把握好專業(yè)人才隊伍建設(shè)工作，充分發(fā)揮科技支撐是人才工作的落腳點。進一步解放思想、樹立科學(xué)的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境?，F(xiàn)就我局XX年人才工作情況總結(jié)如下：s0100一、人才工作指導(dǎo)思想堅持以鄧小平理論為指導(dǎo)，按照“三個代表”的要求，全面貫徹黨的十六屆五中全會和市委十屆六次會議精神，緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局和加快市域經(jīng)濟發(fā)展的需要，進一步強化“人才資源是第一資源”、“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀念，與時俱進，開拓創(chuàng)新，推動人才工作和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)再上新臺階，為加速全市水務(wù)建設(shè)提供堅實的人才支撐和智力保證。二、人才工作主要措施認真貫徹各級人才工作會議精神。從去年年底起，中央、盛揚州市、**市分別召開了人才工作會議，會議討論了關(guān)于進一步加強人才工作的決定，總結(jié)交流了人才工作經(jīng)驗，并對當(dāng)前和今后一個時期的人才工作進行了全面部署。為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作，我局組織相關(guān)工作人員學(xué)習(xí)了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》，同時把傳達會議精神做為中心組學(xué)習(xí)的一個重要內(nèi)容，通過學(xué)習(xí)、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實施人才強局戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基矗加強對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。一年來，我們按照上級的要求，成立了水務(wù)局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，單位主要負責(zé)人總負責(zé)，分管黨務(wù)和人事工作的副局長具體負責(zé)，人秘科具體做好系統(tǒng)人才工作。各單位主要負責(zé)人為單位的第一責(zé)任人，對該項工作負直接責(zé)任。統(tǒng)一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上重要位置。結(jié)合系統(tǒng)有關(guān)會議，大力強調(diào)人才工作的重要性，牢固樹立經(jīng)濟發(fā)展離不開人才的觀念,把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上事關(guān)水務(wù)事業(yè)興盛的高度,重視人才的引進、培養(yǎng)和使用工作，并作為突出任務(wù)來抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。給他們提供良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，做到政治上關(guān)心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽取他們的意見和建議，為他們多出成果、多作貢獻創(chuàng)造良好的條件。XX年全年，接合系統(tǒng)調(diào)資共為專業(yè)技術(shù)人員辦理浮動工資42人次，為11人辦理以上助工職稱。注重充分發(fā)揮現(xiàn)有專業(yè)人才的作用。我們在今年的工作中，充分保護和利用系統(tǒng)內(nèi)現(xiàn)有人才資源，挖掘現(xiàn)有人才潛力。根據(jù)我市水務(wù)系統(tǒng)的實際，凡是具有大專以上學(xué)歷（含大專）、助師以上職稱（含助師）的人員和工人技師，納入專業(yè)人才隊伍管理。在科研、項目建設(shè)和管理工作需要時，系統(tǒng)內(nèi)各類人才實行統(tǒng)一安排，以充分發(fā)揮整合優(yōu)勢。建立正常的培訓(xùn)和再教育制度，鼓勵各個層次的學(xué)歷培訓(xùn)，培訓(xùn)費用按照本局《關(guān)于機關(guān)工作人員學(xué)歷進修費用報銷問題的規(guī)定》（儀水字第58號文）執(zhí)行。建立和完善人才激勵機制，把各類人才的實績作為獎勵和提拔任用的主要依據(jù)，對做出顯著貢獻的可以給予專項獎勵。各單位和機關(guān)有關(guān)科室都在為各類人才職稱評聘、工資浮動以及成果申報等提供服務(wù)。同時積極發(fā)揮水利學(xué)會的科技工作者之家對重點專業(yè)人才實行最低工資保障制度。根據(jù)我市水務(wù)事業(yè)發(fā)展的實際需要，凡是專業(yè)對口具有本科以上學(xué)歷（含本科，下同）和中級以上職稱（含中級）的人員，應(yīng)當(dāng)作為重點專業(yè)人才管理。為了讓他們安心地為水務(wù)建設(shè)服務(wù)，在收入分配上實行最低工資保障制。本科以上學(xué)歷人員從引進報到之日起，五年內(nèi)要確保政策工資全額發(fā)放。其他重點專業(yè)人才的工資原則上也應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，在單位經(jīng)濟困難,政策工資不能全額發(fā)放時，其工資待遇應(yīng)不低于單位主要負責(zé)人。深入開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，加強水務(wù)部門自身建設(shè)。扎實開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，狠抓黨員干部隊伍建設(shè)。按照市委的統(tǒng)一安排，在督導(dǎo)組的指導(dǎo)下，認真完成了學(xué)習(xí)動員、分析評議、整改提高階段的工作任務(wù)，黨員干部隊伍理論水平得到明顯提高，工作作風(fēng)得到明顯改善，黨委和黨員干部服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)群眾的能力得到進一步增強。三、明年人才工作的重點打算和工作思路強化“三種意識”，開發(fā)人才資源?！八姆N意識”：一是“一把手工程”意識，局黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作；二是“人才標(biāo)準(zhǔn)多樣化”意識，即把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，做到不拘一格選拔和任用人才；三是“人才至上”意識，即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達到既用人之長也容人之短。營造“三個環(huán)境”，實施人才服務(wù)。首先是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導(dǎo)向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的；二是社會風(fēng)尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風(fēng)氣；三是工作環(huán)境，加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺。創(chuàng)新“三項機制”，推動人才工作?！叭棛C制”：一是建立科學(xué)的人才評價機制，糾正重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向；二是完善分配激勵機制，打破分配上的平均主義。如在我機關(guān)今后將根據(jù)“德、能、勤、績、廉”的考核結(jié)果，逐步拉開收入差距；在事業(yè)站所推行崗位工資制、績效工資制等；三是建立科學(xué)的選人用人機制，推行新進人員考試制、勞動關(guān)系聘用制。第五篇：2015年水務(wù)局人才工作計劃2015年水務(wù)局人才工作計劃按照市委、市政府和人才辦的工作部署和“人才工作推進工程”實施意見，結(jié)合灌區(qū)實際，制定如下人才推進工作計劃。一、指導(dǎo)思想堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以人才服務(wù)中心工作為重點，切實加強人才工作推進的領(lǐng)導(dǎo)，為實現(xiàn)“人才強市”戰(zhàn)略及全面完成灌區(qū)長遠發(fā)展目標(biāo)提供堅強而牢固的智力支撐和人才保障，使灌區(qū)實現(xiàn)新跨越新突破。二、目標(biāo)要求全局要緊緊圍繞我市經(jīng)濟發(fā)展的總體要求和本局工作目標(biāo)任務(wù)，堅持黨管人才的原則，樹立“發(fā)展是第一要務(wù)、人才是第一資源、人才優(yōu)先發(fā)展、人才以用為本，推進革改創(chuàng)新”等理念。遵循“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新”的方針。認真履行人才工作各項職責(zé)，強化人才工作措施，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，統(tǒng)籌人才隊伍建設(shè)，充分調(diào)動人才隊伍的積極性，主動性和創(chuàng)造性，為實現(xiàn)市委“保底線、保民生、保運轉(zhuǎn)、創(chuàng)環(huán)境、求發(fā)展”的總體要求提供人才保障，作出應(yīng)有的貢獻。三、工作任務(wù)（一）抓好政治理論學(xué)習(xí)，加強灌區(qū)人才隊伍的思想建設(shè)。一是加強理論學(xué)習(xí)。認真貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神，提高人才隊伍政治思想素質(zhì)。二是貫徹科學(xué)發(fā)展觀。用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)人才隊伍建設(shè)，立足灌區(qū)管理工作實際，從服務(wù)灌區(qū)農(nóng)民的根本利益出發(fā)，以求真務(wù)實的作風(fēng)，想灌區(qū)百姓所想急灌區(qū)事業(yè)所急，不斷提升灌區(qū)管理工作的健康發(fā)展；三是切實解決思想問題。認真研究和探索新形勢下人才隊伍思想政治工作的規(guī)律和方法，堅持教育人才、引導(dǎo)人才、鼓舞人才、鞭策人才、尊重人才、理解人才、關(guān)心人才，把解決實際問題同解決思想問題結(jié)合起來，不斷增強人才隊伍思想建設(shè)。（二）搞好業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，加強灌區(qū)管理人才隊伍建設(shè)。由于灌區(qū)現(xiàn)有技術(shù)人才專業(yè)水平偏低，缺乏高層技術(shù)人才。針對現(xiàn)有狀況，采取抓好人才隊伍履職所需的各種理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。一是抓好業(yè)務(wù)知識的更新和領(lǐng)先知識培訓(xùn)，圍繞灌溉、工程管理中心工作要求，讓他們掌握新知識、新技能、新本領(lǐng)，提高業(yè)務(wù)水平和履職能力、創(chuàng)新能力；二是抓好法律知識培訓(xùn)。加強《中華人民共和國水法》、《水利工程管理條例》、《防汛法》、《水士保持法》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，不斷提高依法行政的能力和水平。（三）加強人才隊伍制度建設(shè)。一是建立健全人才隊伍管理制度。用制度管理人才、規(guī)范人才，用標(biāo)準(zhǔn)要求人才，用黨性約束性人才，使人才隊伍健康發(fā)展。二是強化目標(biāo)管理。落實人才隊伍目標(biāo)考核管理，做到規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、條例化，為人才隊伍創(chuàng)造在其位、盡其職、窮其智、傾其力的培育環(huán)境，形成人人有目標(biāo)、有責(zé)任，人人有開創(chuàng)業(yè)績的良好局面。三是健全、完善、落實人才工作會議、