執(zhí)行力就是生命力[大全](編輯修改稿)
2024-10-17 23:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不止，上有政策、下有對(duì)策，斷章取義、為己所用，形式主義、大轟大嗡……這些亂執(zhí)行、軟執(zhí)行、不執(zhí)行，讓法規(guī)制度變形走樣“空談?wù)`國，實(shí)干興邦。”總書記強(qiáng)調(diào)。“說到就要做到，不能放空炮?！崩羁藦?qiáng)總理如是說……新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體把政府執(zhí)行力提到了新的高度。執(zhí)行力是政府行政的生命力，它的強(qiáng)弱直接反映著政府為民服務(wù)的效果，影響著一個(gè)地方的發(fā)展大局、群眾的切身利益以及政府自身的公共形象。假如政府的執(zhí)行力不夠強(qiáng)，再好的政策、再完美的制度、再宏偉的目標(biāo)都只是空中樓閣，群眾對(duì)政府的信任度和滿意度也會(huì)大打折扣。因此，政府執(zhí)行力建設(shè)不容忽視。關(guān)于政府執(zhí)行力建設(shè)，近年來中央政府已經(jīng)“喊破了嗓子”，問題的關(guān)鍵在于各級(jí)政府部門是否真的“甩開了膀子”。如今，在一些地方，我們看到的依然是有令不行、有禁不止，上有政策、下有對(duì)策，斷章取義、為己所用，形式主義、大轟大嗡……這些亂執(zhí)行、軟執(zhí)行、不執(zhí)行，讓國家的法規(guī)制度變形走樣。為什么會(huì)出現(xiàn)這些問題？這是“本位主義”的體現(xiàn)，即是否執(zhí)行取決于該政策對(duì)本地、本部門是否有利；是“官僚主義”的結(jié)果，即是否執(zhí)行并不取決于政策本身的重要性，而是取決于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度；還有“拜金主義”的摻雜，即是否執(zhí)行都會(huì)考慮到一些利益集團(tuán)的利益。政府的公共權(quán)力來自人民，唯有贏得人民的信任與支持，才能長期執(zhí)政。因此，解決執(zhí)行力的問題，首先要搞清楚“到底對(duì)誰負(fù)責(zé)”的問題，唯有政府始終堅(jiān)持“對(duì)人民負(fù)責(zé)”，執(zhí)行力才會(huì)不斷增強(qiáng)。不可否認(rèn)，執(zhí)行力的強(qiáng)弱，與現(xiàn)行行政管理體制也有關(guān)聯(lián)，如機(jī)構(gòu)重疊、職能交叉、權(quán)責(zé)不分，難免會(huì)出現(xiàn)“有利可圖的搶著做、無利可圖的踢皮球”，一些政策措施的執(zhí)行效果難以到位。更為重要的是，在加快轉(zhuǎn)變政府職能的今天，政府的“自我革命”不夠充分，政府職能的越位、缺位、錯(cuò)位時(shí)有發(fā)生，尤其是對(duì)于超出職責(zé)范圍和承受能力，又不符合群眾需求的決策，政府執(zhí)行起來往往費(fèi)力不討好。因此，要從根本上解決執(zhí)行力問題，就必須加快行政管理體制改革，理順政府與社會(huì)的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)全能政府向有限政府的轉(zhuǎn)變；就必須科學(xué)界定部門職能，形成權(quán)責(zé)一致、分工合理、科學(xué)決策、執(zhí)行流暢、監(jiān)督有力的行政管理體制。當(dāng)然，政府執(zhí)行力建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，離不開一套行之有效的配套機(jī)制。現(xiàn)實(shí)生活中，我們往往“重布置、輕落實(shí)”，忽視執(zhí)行中的種種亂象，缺乏對(duì)執(zhí)行的過程控制，進(jìn)而經(jīng)常出現(xiàn)事后彌補(bǔ)的現(xiàn)象。因此，必須建立和完善政務(wù)公開、績效考核、行政問責(zé)等一系列制度安排，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)、治庸、罰劣，為政府執(zhí)行力提供充分的制度保障。執(zhí)行力問題的解決，離不開政府的自覺實(shí)踐?！靶扌性谧陨怼?，各級(jí)政府應(yīng)該樹立“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機(jī)感、“坐不住”的責(zé)任感，認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)政策，積極投入每一項(xiàng)改革，以實(shí)際行動(dòng)推動(dòng)國家的發(fā)展、贏得百姓的信任。第五篇：執(zhí)行力是公司的生命力（定稿）執(zhí)行力是公司的生命力業(yè)績?nèi)绱髲B，是一磚一瓦砌起來的；信用如印章，是一刀一刀刻出來的；形象如豐碑，是一言一行壘起來的；工作如時(shí)鐘，是一分一秒走出來的；落后如滑坡，是一點(diǎn)一滴落下來的。所謂執(zhí)行力，是指每個(gè)單位、每個(gè)部門執(zhí)行公司的規(guī)章制度，決策決定、規(guī)劃計(jì)劃的能力，也是指公司通過戰(zhàn)略流程、人員流程和運(yùn)行流程進(jìn)行工作目標(biāo)落實(shí)的系統(tǒng)化過程。以上的道理告訴我們，以規(guī)章制度為依據(jù)，以責(zé)任為核心的各級(jí)組織要實(shí)現(xiàn)自己職責(zé)，關(guān)鍵在于切實(shí)提高執(zhí)行力。說到底，執(zhí)行力就是“做”的能力。執(zhí)行力強(qiáng)，公司的生命力強(qiáng)，執(zhí)行力差，公司的生命力就差。作為一名管理人員，必須要有一個(gè)好的精神狀
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