總經理辦公室主任工作標準最終定稿(編輯修改稿)
2024-10-17 23:07 本頁面
【文章內容簡介】 件。有丟失、損壞扣1020分。⑶審核公司各種經濟合同文本；審核各種用?。环惨驅徍税殃P失職造成公司損失扣510分。、組織實施福利、文體、慶典活動⑴每年兩次大型慶典活動（廠慶、元旦）；一次大型文體活動（五一勞動節(jié)）；三次以上員工福利、文體活動（列出計劃）。每少一次扣5分。⑵要求所有活動都起到推行公司文化、提升公司形象，增加公司凝聚力、向心力和改善員工身心健康的作用。考核時以問卷形式調查20名以上員工，滿意度達100%加5分，90%以上不扣不加，80%—90%扣1分，70%—80%扣2分，以此類推。策劃設計公司、形象識別系統(tǒng)（協(xié)同顧問公司），并對其進行推行和改進?？己藭r根據各部門負責人評價意見酌情扣010分。、接待⑴負責與社區(qū)、當地政府職能部門的溝通聯(lián)系，建立友好關系。酌情扣05分。⑵合理制訂來客接待標準；在標準內做到接待熱情周到，使客人滿意。每有一次客人合理投訴或抱怨扣25分。⑴要求內部紀律嚴明，令行禁止，團結合作，人際關系和諧正常；每天都有對門衛(wèi)、清潔衛(wèi)生人員及部門管理人員工作的檢查、督促和指導?？荚u時，調查員工對門衛(wèi)、清潔、宣傳工作的評價，對勞保辦公用品發(fā)放的意見，酌情扣05分。⑵要求客觀、公正、按時完成對所屬員工的績效考核工作。每遲完成一天扣2分；人事部復核抽查發(fā)現(xiàn)有明顯的不客觀、不公正現(xiàn)象，每有一例扣25分。要求顧全大局，全力協(xié)助、支持相關部門工作。平日每有1次其它部門合理投訴扣2分；考評時走訪相關部門，根據其它部門反映情況酌情扣15分。要求行動迅速、效率高、質量好，按時圓滿完成領導交辦和部門月工作計劃中負責的工作任務。每有1次沒按時完成或不符合領導要求扣2分。要求模范遵守公司各項規(guī)章制度，每有一次違規(guī)違紀酌情扣25分。十三、綜合辦公室主任助理工作標準（一）、職責、辦公用品、衛(wèi)生用品的發(fā)放。、核算、收繳。，辦好黑板報、宣傳欄，管理好文娛室、圖書室。（二）、工作考核評分標準、辦公用品發(fā)放制定勞保用品、辦公用品發(fā)放標準，調查了解實際消耗情況，適時調整發(fā)放標準，并及時發(fā)放。發(fā)放標準不合理
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