【文章內容簡介】 努力完善細節(jié)之處。*民意調查現(xiàn)在英語角不符合學生的需求而且缺乏獨特性。結果:其他人被我們說服，而且我們成功建立起這個英語 角。背景：在軍事訓練中，我們舉行軍歌比賽。設計：我和同學設計整個比賽節(jié)奏、安排、伴奏、高潮。排練：我連同那些掌管照明、聲音和現(xiàn)場的人一起工作來 產生最完美的藝術效果。在舞臺上：我擔任指揮，并且用手勢和眼神表達提醒同學 們，我們配合默契。結果：我們的連隊嬴得這一比賽的第二名。活動：舉行企業(yè)家遠見競賽。我的創(chuàng)新注意：召開公司的一個董事會會議，我們的候選 人辯論了有關依照他們收集的市場數(shù)據(jù)銷售現(xiàn)代健身儀器 的可行性。結果：競賽是依據(jù)我的提議而進行的。背景：在我們的晉級月最初開始的時的一個早晨，我發(fā) 現(xiàn)在一些百貨公司中的存貨儲備不夠充足。我隊情形的估定：那四家商店彼此不是很遠，而且他們的 營業(yè)時間不相同，從一家店調運貨物到另一家店具有可行 性。優(yōu)先順序：使擁有最大量客戶的商店滿足庫存需要。背景：在客戶對啤酒口味的意見調查表中，我發(fā)現(xiàn)表格 有些過時，限制了客戶的懸著。技術上能力：科學安排了調查表的形式。結果：藉由轉換調查表的形式，我們的公司獲得了更多數(shù) 量的更有效的數(shù)據(jù)。一般性問題1.“請先自我介紹?！?面試的必考題目，首先要注意的一點是在介紹內容上要與 個人簡歷相一致，如果之前做了不同形式的簡歷，則要注 意不與所投的簡歷相出入，不能自相矛盾。最好求職前先 以文字的形式寫出簡介，并熟讀熟背。特別注意突出自己 的能力和素質，要與所應聘的職位相關，不談無關、無用 的內容。2.“談談家庭情況?！?面試官是希望從你的家庭教育背景中判斷你的素質。注意 不要簡單羅列家庭人口，宜強調溫馨和睦的氛圍，宜強調 父母對自己教育的重視，宜強調家庭成員對自己工作的支 持、強調調自己對家庭的責任感等等。3.“有什么業(yè)余愛好？” 業(yè)余愛好也反映一個人的性格特點。最好不要說自己沒有 業(yè)余愛好，更不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的 業(yè)余愛好，如打麻將之類。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等業(yè)余愛好，否則可能會令招聘公司懷疑應 聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴” 你的形象。4.“你最崇拜誰？” 面試官想從你崇拜的人看出你的價值取向。一般不宜說自 己誰也不崇拜，不宜說崇拜自己，不宜說崇拜一個明顯具 有負面形象的人，也不宜說崇拜一個虛幻的或是不知名的 人。最好所崇拜的人與自己所應聘的工作能“搭”上關系，比如應聘銷售時說自己崇拜推銷之神吉拉德。讓人尷尬的問題1.“談談你的缺點?！?不宜說自己沒有缺點，不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點(比 如我最大的缺點是干活拼命之類)，那會讓面試官覺得你虛 偽。但又不宜說出會嚴重影響所應聘工作的缺點，比如應 聘財會說自己“丟三落四”?？梢哉f出一些對于所應聘工 作“無關緊要”的缺點，甚至一些表面上看是缺點、從工 作的角度看卻是優(yōu)點的缺點，比如應聘銷售，說自己“有 時候喜歡胡思亂想，出一些怪主意”。2.“談談你第一次失敗的經(jīng)歷?！?不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷，也不宜說出嚴重影響所應聘 工作的失敗經(jīng)歷。而且所談經(jīng)歷的結果應是失敗的，否則 讓人感覺虛假。一般的失敗故事表述形式是：之前自己曾 信心百倍、盡心盡力，但由于外在的客觀原因導致失敗。失敗之后自己很快又振作起來，以更加飽滿的熱情面對以 后的工作。6.“這項工作有何困難？” 3.“為什么選擇我們公司？” 如果自己對該公司有足夠了解，可以把它真正吸引你的地 方說出來，但如果不了解，那可用以下參考答案：“我十 分看好貴公司所在的行業(yè)，我也認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信我能做好?！?4.“與上級意見不一致怎么辦？” 一般不宜直接說出具體的困難，否則可能令招聘公司認為 應聘者“不行”。可以嘗試采用“虛晃一槍”的迂回戰(zhàn)術，比如先說出應聘者對困難所持有的態(tài)度：“工作中出現(xiàn)一 些困難既是正常的，也是難免的，但是只要有堅韌不拔的 毅力、良好的合作精神以及事前的周密準備，任何困難都 是可以克服的?！?5.“你缺乏經(jīng)驗，怎能勝任工作？” 參考答案：“我作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面或許會 有所欠缺，但讀書這幾年我一直利用各種機會在這個行業(yè) 里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作所呈現(xiàn)的遠比書本知識豐 富得多。由于我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且一貫比較勤奮，所以兼職過程中均能圓滿完成各項工 作任務。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我 一定能勝任這個職位?！?一般情況下可以這樣回答：“我會給上級以必要的解釋和 提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！比绻嬖?你的人是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這 位經(jīng)理當時不在場，可以考慮這樣回答：“對于非原則性 問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重要問 題，我希望能向更高層領導反映?！泵舾械男劫Y問題面試人：你目前的工資是多少？ ◆提示：收入不僅包括你的工資，還包括獎金、津貼及其他福 利，將各項福利換算成現(xiàn)金，并計算在你的收入中。求職者： 我的基本工資是年薪 萬元，加上獎金及其他福利，年薪收入大約 萬元。面試人：在我們這兒工作，你希望有什么樣的薪資待遇? ◆提示：了解該公司所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模等信息，你的薪水要求應該在該公司所在地區(qū)、行業(yè)、公司規(guī)模相應的 薪水范圍之內。盡可能提供你期望的薪水范圍。求職者：其實工資并不是我選擇工作機會的惟一因素，如果您 一定要我回答這個問題，只能說以我所受的教育背景及工作經(jīng) 驗，我希望我的工資不低于年薪 5 萬元。面試人：你認為我們該付給你多少薪水？為什么？ ◆提示：面試人可能早已在心里確定好了你的薪金范圍！盡量 了解此行業(yè)現(xiàn)行的工資水平，最好是該公司的工資水平。避免 說出具體的數(shù)額，除非對方有這樣的要求。求職者：我當然希望我的收入符合我的學歷水平及工作經(jīng)驗。我想你肯定會理解： 我不希望自己的薪水太高于或太低于一起 工作的同事。面試人：你認為每年加薪的幅度是多少？ ◆提示：比較可靠回答：希望收入的增長和生活水平的提高保 持一致。還應該提到，你的業(yè)績將是加薪的主要因素。求職者：總體來說，取決于我個人的業(yè)績和公司的業(yè)績。但一 般而言，至少和生活水平的提高保持一致。面試人：你會考慮不要報酬嗎？在什么情況下，你會考慮？ ◆提示：應聘實習職位。面試人員更愿考慮不要報酬的人。在 面試之前，盡量了解到這個職位是付酬的還是不付酬的。求職者：我愿意。有報酬當然更好。不過，通過實習獲得更多 的經(jīng)驗、增長更多見識是我考慮的主要原因。面試人：能否告訴我，你的工資調整紀錄？ ◆提示：面試人只想知道是否你一直原職不變，或是否你不斷 得到晉升機會。盡量避免提供薪資具體數(shù)，除非要求。求職者：三年來，我一直在 ABC 公司工作，曾得到兩第三篇：寶潔招聘：寶潔的招聘流程及面試題[范文]寶潔公司良好的薪金制度和巨大的發(fā)展空間，讓“寶潔”成為大學生心目中向往的公司。而同時寶潔公司完善的選拔制度也得到商界人士的首肯。如何進入寶潔這樣的機構，讓我們來熟悉它的招聘流程。寶潔的校園招聘程序1．前期的廣告宣傳。3．網(wǎng)上申請。從2002年開始，寶潔將原來的填寫郵寄申請表改為網(wǎng)上申請。畢業(yè)生通過訪問寶潔中國的網(wǎng)站，點擊“網(wǎng)上申請”來填寫自傳式申請表及回答相關問題。這實際上是寶潔的一次篩選考試。4．筆試。筆試主要包括3部分：解難能力測試、英文測試、專業(yè)技能測試。(1)解難能力測試。這是寶潔對人才素質考察的最基本的一關。在中國，使用的是寶潔全球通用試題的中文版本。試題分為5個部分，共50小題，限時65分鐘，全為選擇題，