實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施情況說明(編輯修改稿)
2024-10-17 22:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作時(shí)間處理，勞動(dòng)行政部門有權(quán)要求用人單位改正。因此，超出40小時(shí)但不足44小時(shí)，仍然是延長工作時(shí)間。文章來源：律伴網(wǎng) 律伴讓法律服務(wù)更便捷！第三篇：企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制山西省勞動(dòng)和社會保障廳關(guān)于加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理的通知晉勞社廳發(fā)〔2008〕25號各市勞動(dòng)和社會保障局，省人民政府各委、廳,各直屬機(jī)構(gòu),各有關(guān)企業(yè)：為全面加強(qiáng)企業(yè)工時(shí)制度管理，切實(shí)保障職工身體健康，根據(jù)《勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，現(xiàn)就企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理中的有關(guān)問題提出如下意見，請認(rèn)真貫徹實(shí)施。一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行職工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)、每周至少休息一日的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。企業(yè)確因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，可以向同級勞動(dòng)行政部門申請實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制，經(jīng)批準(zhǔn)后予以實(shí)施。二、綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指企業(yè)因工作性質(zhì)特殊或受季節(jié)及自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，職工平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。適用于：（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）受市場因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工；（四）因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工；（五）實(shí)行輪班作業(yè)的職工；（六）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。三、不定時(shí)工作制是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，對無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的彈性工時(shí)制度。適用于：（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員和押運(yùn)人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）非生產(chǎn)性值班人員；（四）其他適
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1