【文章內(nèi)容簡介】 啟蒙教育；另一方面，按照黨章和有關(guān)規(guī)定，對于積極分子必須經(jīng)過一段時間的教育考察，然而在大多數(shù)“雙新”組織中，從業(yè)人員流動性強，有的從業(yè)人員甚至連考察期未滿就離開了所在單位，可以說在已經(jīng)建立了黨組織的“雙新”組織中發(fā)展黨員也存在一定問題。三加強“雙新”組織黨建工作是一個全新的課題，前無經(jīng)驗，現(xiàn)無模式，同時也是我們黨在新的歷史條件下實踐“三個代表”重要思想不容回避的問題。我們認為，當(dāng)前應(yīng)從以下三個方面入手，扎實推進“雙新”組織黨建工作。，不斷增強做好“雙新”組織黨建工作的使命感和責(zé)任感。江澤民同志在“七一”講話中明確指出：非公有制經(jīng)濟已經(jīng)成為我國社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分，非公有制經(jīng)濟是推動我國經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的積極力量，新的社會階層中的廣大人員也是有中國特色社會主義事業(yè)的建設(shè)者。江澤民同志的《講話》對于我們適應(yīng)新形勢和新任務(wù)的要求，進一步加強和改進“雙新”組織黨的建設(shè)，具有十分重大而深遠的意義。同時，我國加入WTO為“雙新”組織的快速發(fā)展，提供了難得的機遇和嚴峻的考驗，市場競爭必將日趨激烈，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整將更快。在這種情況下，“雙新”組織黨組織如何順應(yīng)時代的要求開展好黨建工作，充分發(fā)揮其政治核心作用，這是我們必須研究和解決的問題。面臨新形勢，我們不能麻木不仁，更不能束手無策。我們要樹立危機意識、機遇意識和執(zhí)政意識，進一步增強做好“雙新”組織黨建工作的使命感和責(zé)任感，堅持以創(chuàng)新的精神做好黨建工作，拓寬黨組織的覆蓋面和黨的工作領(lǐng)域，鞏固黨的階級基礎(chǔ)，擴大黨的群眾基礎(chǔ)，切實提高黨的社會影響力和滲透力，不斷增強“雙新”組織黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。，進一步建立健全黨的組織。加強“雙新”組織黨的建設(shè)，首先要把“雙新”組織的黨組織建立起來，沒有健全的組織，加強就是一句空話。我們要進一步加大組建工作力度，當(dāng)前就是要以《講話》為指針，積極創(chuàng)造條件，在具備建立黨組織條件的“雙新”組織中，抓緊建立黨的組織，實現(xiàn)黨的工作在“雙新”組織中的全覆蓋。一是進一步做好基礎(chǔ)性工作，繼續(xù)深入開展調(diào)查研究。要在原有調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，進一步摸清底數(shù)，特別是要把對“雙新”組織黨員隊伍現(xiàn)狀的分析作為工作的重點，著重解決黨員管理方面存在的薄弱環(huán)節(jié)。針對調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接中存在的問題，要按照上級轉(zhuǎn)接黨員組織關(guān)系的有關(guān)規(guī)定，制定相關(guān)對策，強化組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接工作。同時要加強“雙新”組織黨建工作的理論探討，成立“雙新”組織黨建工作研究會，就新形勢下“雙新”組織中黨組織的設(shè)置、管理模式、活動方式等問題進行深入的理論探討，為開展“雙新”組織黨建工作奠定好理論基礎(chǔ)。二是選好配強黨組織班子。在“雙新”組織中，黨組織能否發(fā)揮其政治核心作用，關(guān)鍵在人、關(guān)鍵在班子。為此，我們要繼續(xù)堅持標準，強調(diào)把政治素質(zhì)放在首位，把那些黨性強、作風(fēng)正、在群眾中有較高威信、具有組織協(xié)調(diào)能力的黨員選進班子。暫時沒有合適人選的，可由區(qū)民營工委或其主管部門黨組織負責(zé)培養(yǎng)、考察。黨組織班子成員一律由上級黨組織考察，經(jīng)黨員大會選舉產(chǎn)生，由主管部門審批、備案。暫不具備選舉條件的，可先由上級黨組織任命，待條件成熟后再進行選舉。同時，上級黨組織要加強對“雙新”組織黨務(wù)工作者經(jīng)常性的培訓(xùn)，提高他們的政治素質(zhì)和工作能力。三是以點帶面，整體推進。要通過召開現(xiàn)場會等方式，積極樹立典型，切實發(fā)揮典型的導(dǎo)向、示范、輻射作用，在全社會營造濃厚的政治氛圍，推動“雙新”組織黨組織組建工作。要堅持整體推進的原則，切實發(fā)揮好民營工委統(tǒng)一協(xié)調(diào)、統(tǒng)一管理的職能，建立黨建工作聯(lián)絡(luò)員制度。凡是在區(qū)內(nèi)注冊且已開業(yè)運營的“雙新”組織，無論投資規(guī)模大小、從業(yè)人員多少、有無黨員和黨員人數(shù)多少，只要暫時不具備成立黨組織條件的，均由區(qū)民營工委或其主管部門的黨組織向其選派黨建工作聯(lián)絡(luò)員，要建立暢通的信息渠道，加強工作上的協(xié)調(diào)與指導(dǎo)，積極為“雙新”組織組建黨組織創(chuàng)造條件。，扎實有效開展“雙新”組織黨建工作?！半p新”組織的經(jīng)營方式、組織形式和領(lǐng)導(dǎo)體制的特殊性，決定了在“雙新”組織中開展黨建工作必須從實際出發(fā)，因企制宜，做到“三個一”，堅持一個原則、完善一套制度、設(shè)計一個載體。堅持一個原則。在“雙新”組織中開展黨建工作必須要以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持“為企業(yè)所需要、為業(yè)主所理解、為職工所擁護、為黨員所歡迎”的原則，即始終代表先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，堅持在促進“雙新”組織發(fā)展中發(fā)揮黨組織的政治核心作用；始終代表先進文化的前進方向，堅持把開展黨內(nèi)活動與發(fā)展企業(yè)文化融為一體；始終代表最廣大人民群眾的根本利益，維護好職工群眾的合法權(quán)益?？傊?，在促進“雙新”組織發(fā)展中，履行黨組織職責(zé)，發(fā)揮黨組織作用，樹立黨組織威信。完善一套制度。加強和改進“雙新”組織黨建工作需要多方面的努力，其中很重要的一條是加強制度建設(shè)，建立健全一套較完備的、管用的制度和機制，對于推進“雙新”組織黨建工作，實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有重大而深遠的作用。我們要進一步建立健全各項規(guī)章制度，堅持制度創(chuàng)新。一是要建立黨建工作聯(lián)席會議制度。區(qū)委將定期召開會議，研究“雙新”組織黨建工作，總體部署。主管部門也要定期召開調(diào)度協(xié)調(diào)會，溝通面上情況，做到上情下達、下情上達，建立信息網(wǎng)絡(luò)，加強對“雙新”組織黨建工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。二是要建立健全黨內(nèi)活動制度。進一步規(guī)范黨內(nèi)生活，克服黨的活動的隨機性。要堅持將黨的活動融入企業(yè)經(jīng)營管理中，緊密聯(lián)系企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和黨員隊伍的思想實際開展黨內(nèi)活動。要把黨內(nèi)活動的原則、形式、方法、內(nèi)容，能固定的就固定下來，逐步建立起規(guī)范、合理且富有實效的活動體系。三是要堅持和完善黨員管理制度。要進一步完善民主評議黨員制度，制定不合格黨員的標準，加大處置不合格黨員工作力度。積極探索建立黨員資格審查制度。要建立健全黨員目標管理制度，堅持按不同層次實施分類管理，實現(xiàn)黨員管理教育全覆蓋。要加強基礎(chǔ)性建設(shè)，建立黨員檔案，促進黨員管理的規(guī)范化、系統(tǒng)化。四是要建立責(zé)任制度。要進一步加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，完善直接管理與行業(yè)管理、地域管理、垂直管理相結(jié)合的管理體系。要堅持把“雙新”組織黨建工作作為基層黨建責(zé)任制的一項重要內(nèi)容進行考核，建立健全“雙新”組織黨建工作責(zé)任制，切實做到層層負責(zé)、責(zé)任到人、措施到位。設(shè)計一個載體。在“雙新”組織開展黨建工作，要必須找準企業(yè)改革、生產(chǎn)經(jīng)營和黨建工作的結(jié)合點，積極探索和精心設(shè)計發(fā)揮黨組織和黨員作用的有效載體。要在深入開展“雙爭”活動的基礎(chǔ)上，開展“雙新杯”黨建競賽活動，制定活動方案，明確活動指導(dǎo)思想、工作目標、具體內(nèi)容以及評選辦法。通過開展“雙新杯”黨建競賽活動，樹立不同層面的典型，既要樹立先進黨組織的典型，又要樹立支持黨建工作的法人代表典型、優(yōu)秀黨務(wù)工作者的典型。各單位也要精心設(shè)計載體，豐富活動內(nèi)容，調(diào)動方方面面的積極因素，在全區(qū)形成良好的政治氛圍，推動“雙新”組織黨建工作再上新臺階。第三篇：區(qū)雙新組織黨建工作調(diào)研報告目前，我區(qū)共有新經(jīng)濟組織和社會組織（簡稱“雙新”組織）19300余個，從業(yè)人員近6萬人，黨員近3500人?！半p新”組織在區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展中起著越來越重要的作用，并有不斷發(fā)展壯大的趨勢，這不僅給黨建工作開辟了新的領(lǐng)域，而且給黨的建設(shè)提出了新的挑戰(zhàn)和要求。面臨新形勢，如何在“雙新”組織中開展黨建工作，是擺在我們黨務(wù)工作者面前的一個亟待研究和解決的課題。為此，我們對全區(qū)“雙新”組織黨建工作進行了專題的調(diào)查。一 區(qū)委堅持以 “三個代表”重要思想為指針，全面貫徹落實“七一”講話精神，不斷解放思想，大膽實踐，積極探索“雙新”組織黨建工作的新路子，促進了全區(qū)“雙新”組織的健康發(fā)展?！半p新”組織黨建工作的前提條件。區(qū)委站在鞏固執(zhí)政黨地位的高度，從促進經(jīng)濟發(fā)展、保持社會穩(wěn)定的大局著眼，將“雙新”組織黨建工作納入到全區(qū)黨建工作的總體布局，形成了上下聯(lián)動、齊抓共管的工作格局。區(qū)委制定并實施了區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)與“雙新”組織聯(lián)系點制度，區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)既包重點經(jīng)濟項目，又包黨建工作，做到兩手抓，兩手都硬。召開了全區(qū)“雙新”組織黨建工作會議，出臺《鐵西區(qū)私營企業(yè)黨組織工作條例》和《鐵西區(qū)非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨組織設(shè)置與管理等問題的意見》兩個文件，對“雙新”組織黨組織的組織設(shè)置、隸屬關(guān)系、職責(zé)任務(wù)、黨員的教育管理、組織活動等方面都做了明確的規(guī)定，從而推進了黨建工作的規(guī)范化、制度化。區(qū)委成立了中國共產(chǎn)黨鐵西區(qū)民營組織工作委員會，將機構(gòu)設(shè)在區(qū)民營委，并設(shè)置編制，加派人力，強化工作職能，加強了對全區(qū)“雙新”組織黨組織的統(tǒng)一管理，為開展“雙新”組織黨建工作奠定堅實的組織基礎(chǔ)。同時，基層黨組織也相應(yīng)成立“雙新”組織黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立責(zé)任制，形成了以黨委書記為第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負責(zé)，相關(guān)部門密切配合，一級抓一級，一級對一級負責(zé)的管理格局?！半p新”組織黨建工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。區(qū)委針對“雙新”組織黨員結(jié)構(gòu)復(fù)雜、流動性大、分布面廣的特點，本著“‘雙新’組織發(fā)展到哪里，黨組織就組建到哪里”的工作思路和“積極、穩(wěn)妥、靈活、多樣”的原則，努力為組建黨組織創(chuàng)造條件。第一, 積極營造濃厚的黨建氛圍。區(qū)委先后組織了“雙新”組織黨組織負責(zé)人、普通黨員、法人代表等不同層次的座談會和經(jīng)驗交流會，從不同角度暢談“雙新”組織開展黨建工作的意義、體會和經(jīng)驗，進一步明確了在“雙新”組織中組建黨組織的重要性和必要性，形成了思想共識。江總書記“七一”講話發(fā)表之后，一石激起千層浪，在全區(qū)“雙新”組織中產(chǎn)生了強烈的反響。有的“雙新”組織組織班子成員進行認真的學(xué)習(xí)，上專題黨課，交流學(xué)習(xí)體會；有的結(jié)合實際，開展了以“企業(yè)發(fā)展靠什么”、“新時期黨員如何發(fā)揮模范作用”等為主題的討論活動；有的緊緊圍繞中心工作，開展了“學(xué)《講話》、比貢獻”活動，要求廣大黨員職工以實際行動落實“七一”講話精神，為企業(yè)發(fā)展做貢獻。通過一系列學(xué)習(xí)活動，在“雙新”組織中形成了正確的輿論導(dǎo)向，樹立了黨建意識。許多“雙新”組織的法人代表改變了原有搞黨建無所謂、添麻煩的錯誤認識，增強了對黨的感性認識。有的法人代表還主動找到組織部門，積極要求建立黨組織。第二，調(diào)查研究，摸清底數(shù)。區(qū)委采取“條塊結(jié)合、以塊為主”的方式，對區(qū)內(nèi)“雙新”組織進行了全方