勞動部辦公廳對關(guān)于工傷確認(rèn)等問題的請示的復(fù)函(編輯修改稿)
2025-10-17 21:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復(fù)函【頒布單位】 勞動部【題注】【正文】復(fù)函遼寧省勞動廳：你廳《關(guān)于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》（遼勞字〔１９９６〕１４６號）收悉，經(jīng)研究，答復(fù)如下：一、《勞動法》實施后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時性崗位上用工，可以在勞動合同期限上有所區(qū)別。二、用人單位因職工違紀(jì)而與之解除勞動合同，不是對職工的一種處分，因此而發(fā)生的勞動爭議，仲裁委員會應(yīng)按照《勞動法》的規(guī)定和勞動合同的約定進(jìn)行處理。如果勞動合同約定有關(guān)勞動紀(jì)律管理要依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》和廠規(guī)廠紀(jì)執(zhí)行的，還應(yīng)依據(jù)有關(guān)文件來處理。三、依據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例。第二十三條第二款的規(guī)定：“當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理”。職工對開除或除名決定不服，向用人單位（或上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)）提出申訴，應(yīng)屬“有正當(dāng)理由”，所以，職工對于用人單位（或上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)）重新答復(fù)不服而申請仲裁的，重新答復(fù)的時間應(yīng)視為“勞動爭議發(fā)生之日”。第四篇：勞動部辦公廳關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的復(fù)函【頒布單位】 勞動部辦公廳【頒布日期】 19960213【實施日期】 19960213【章名】 復(fù)函勞動部辦公廳關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的復(fù)函北京市勞動局：你局《關(guān)于處理工傷爭議幾個問題的請示》（京勞辦文〔１９９５〕１０８號）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：一、關(guān)于工傷認(rèn)定的時效問題。目前勞動行政部門對受理勞動者工傷申訴沒有時效規(guī)定。如勞動者與用人單位因工傷認(rèn)定及可否享受工傷待遇發(fā)生爭議，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，只要符合勞動爭議的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會不應(yīng)不加區(qū)別地將職工負(fù)傷之日確定為勞動爭議發(fā)生之日，而應(yīng)根據(jù)具體情況確定勞動爭議發(fā)生之日，并依據(jù)國 家有關(guān)規(guī)定予以受理和處理。二、關(guān)于因工傷認(rèn)定發(fā)生爭議的處理問題?，F(xiàn)行認(rèn)定工傷的法律和政策依據(jù)是《中華人民共和國勞動保險條例》、《中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則》和全國總工會《勞動保險問題解答》等規(guī)定，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行工傷保險政策的是各級勞動行政部門的社會保險行政機(jī)構(gòu)。因此，勞動者和用人單位對工傷認(rèn)定問題發(fā)生爭議，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的 社會保險行政機(jī)構(gòu)申訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。由勞動行政部門的社會保險行政機(jī)構(gòu)處理的，當(dāng)事人對其認(rèn)定結(jié)論不服時，可依法提起行政復(fù)議或行政訴訟；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，只要符合受理條件，仲裁委員會應(yīng)予受理，并按
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