【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)應(yīng)該在活動的小周期，比如一天結(jié)束時進(jìn)行總結(jié)，一方面不會遺忘一些資料和信息，另一方面由于臨時促銷員的分布地點(diǎn)多比較靈活，且不固定，在不同的賣場有不同的信息反饋，比如顧客的反應(yīng)和相應(yīng)的要求，臨時促銷員可以從中比較得出比較完善的信息，及時交流為企業(yè)提供了第一手資料。這樣企業(yè)就可以立即做出響應(yīng)，對可以進(jìn)行完善的進(jìn)行修改與完善，對短期內(nèi)無法改變的備錄在案。三、人員資料備檔企業(yè)運(yùn)作的每一步都爭取成本最小，受益最大，盡可能化解風(fēng)險。臨時促銷員人員的最后備檔有利于企業(yè)在以后的活動中有相應(yīng)的資源支持，避免重復(fù)工作，減輕工作壓力。這批人員對企業(yè)的熟悉和認(rèn)可，這樣風(fēng)險和企業(yè)的投入相對很小，而且容易溝通，便于雙方的協(xié)作和管理，為下次活動的成功奠定基礎(chǔ)。此外企業(yè)應(yīng)該留意比較合適的人才的發(fā)展，為企業(yè)的人才儲備做打算，保證企業(yè)吸收到合適的人才。總之，企業(yè)的每一項(xiàng)活動的開展都要充分發(fā)揮資源的最大價值，這也符合企業(yè)經(jīng)營規(guī)律，講究經(jīng)濟(jì)效益和社會效益才是企業(yè)的生存之本，發(fā)展之道。第三篇：超市促銷員勞動合同20130506超市促銷員勞動合同甲方：新疆阿凡提食品有限公司乙方：因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，經(jīng)供應(yīng)商、促銷員雙方本著平等自愿的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，并訂立本合同書。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。一、促銷員的錄用（一）促銷員的條件：應(yīng)聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、。應(yīng)聘人員必須要有累計(jì)半年以上的促銷經(jīng)驗(yàn)，必須有高中以上的文化水平。應(yīng)聘人員必須持有身份證、畢業(yè)證、健康證、上崗證等有效證件。（二）促銷員應(yīng)聘的程序：應(yīng)聘人員持個人簡歷由業(yè)務(wù)員安排面試，面試合格后，交納一份身份證復(fù)印件，由業(yè)務(wù)員安排試用崗位。促銷員試用期為3天，由業(yè)務(wù)員考核合格后，簽訂促銷員合同，轉(zhuǎn)為正式促銷員；如果不合格，工作交接清楚后方可離崗，未通過試用期人員將不予支付工資。促銷員錄用后甲方有義務(wù)對促銷員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，提高工作能力，滿足超市需要。甲方有義務(wù)于規(guī)定時間內(nèi)與超市簽訂協(xié)議，以便于促銷員辦理進(jìn)店手續(xù)，如未及時與超市簽訂協(xié)議造成促銷員未辦理進(jìn)店而上崗的后果由甲方承擔(dān)。二、促銷員的職責(zé)熱愛本職工作，忠于職守，接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌，爭創(chuàng)最佳服務(wù)。嚴(yán)格執(zhí)行商品物價政策，維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益，遵守商業(yè)道德。遵守超市、甲方、乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度，提前30分鐘到達(dá)超市，做好班前準(zhǔn)備工作。下班交接班時，務(wù)必做好交接工作，以確保責(zé)任分明。不得在超市內(nèi)抽煙、偷盜、吃東西，若有違犯，依照超市有關(guān)規(guī)定給于處罰，罰金有促銷員個人承擔(dān)。保持儀表端莊，衣著整潔，上班時一律服從所在超市的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一次罰款15元，累計(jì)三次以上者給予解聘。關(guān)心集體，愛護(hù)公物，上班前搞好衛(wèi)生和商品陳列，保持營業(yè)場地和貨架的干凈整齊。如果發(fā)現(xiàn)商品陳列混亂，衛(wèi)生不好，使得營業(yè)場地雜亂者，一次罰款20元，四次以上者給予解聘。虛心認(rèn)真地聽取顧客的意見并及時地反饋信息，維護(hù)甲方的形象，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，在任何情況下都不得與顧客爭吵。愛崗敬業(yè)，熟悉產(chǎn)品知識及銷售常識，以提高日常工作效率。促銷員若發(fā)現(xiàn)商品價簽錯誤，應(yīng)立刻通知超市主管人員，及時更換，因價簽錯誤造成的經(jīng)濟(jì)出入，由促銷員自行承擔(dān)。促銷人員必須積極配合甲方的隨機(jī)檢查，并嚴(yán)格按照甲方規(guī)定的時間做好每周的進(jìn)、銷、存報表并且上報給甲方，報表中得數(shù)據(jù)要真實(shí)有效，不得弄虛作假。1促銷員必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方的信息反饋規(guī)定，并及時交給業(yè)務(wù)員，否則按每次10元給予處罰。三、促銷員的考核（一）、上班的規(guī)定促銷員應(yīng)按時上下班，并記錄在考勤卡上，甲方將按考勤卡及業(yè)務(wù)員查崗記錄核算工資，考勤卡需要超市相關(guān)負(fù)責(zé)人簽名，不得私自簽卡，否則每次罰款5元。促銷員不得無故遲到、早退，當(dāng)月遲到、早退達(dá)三次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己承擔(dān)，構(gòu)成犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。促銷員不得無故曠工、脫崗，無故曠工、脫崗一次罰款50元，達(dá)三次以上者，按自動離職處理。（二）、休假、請假的規(guī)定促銷員每周可以在周一至周四選擇一天休息，當(dāng)周不休假視為放棄，不得累計(jì)到下周，促銷員休假時，需提前兩天向主管業(yè)務(wù)申請。若連休或在雙休日休假，則算曠工一次。促銷員請假必須以書面形式如實(shí)書寫請假原因、請假時間，經(jīng)業(yè)務(wù)員批準(zhǔn)之后，由業(yè)務(wù)員具體安排，無特殊原因，星期六、日及法定節(jié)假日不得請假?；ハ囗敯嗟臅r間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之后方可離崗，一律不許口頭、電話或過后補(bǔ)休假條等形式請假，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將以曠工處理，嚴(yán)重的直接開除，同時將警告業(yè)務(wù)員一次。四、促銷員的薪酬、福利和待遇促銷員工資于每月日發(fā)放上月工資，工資將打入促銷員提供的工商銀行賬戶內(nèi)。促銷員的工資底薪為人民幣元/月績效工資為/月（其中補(bǔ)助部分為提成為：基礎(chǔ)任務(wù)為：由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不給予補(bǔ)助。除正常休假外（每周一天）的請假或休假不享受工資。促銷員的社會保險由甲方負(fù)責(zé)辦理。促銷員自行解決食宿及交通費(fèi)用，甲方不予補(bǔ)貼。五、促銷員的解聘和辭工因違反甲方規(guī)章制度，被甲方辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方損失；構(gòu)成違法行為的，將移交公安機(jī)關(guān)處理。因違反超市規(guī)章制度，超市要求辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘；因嚴(yán)重違反超市制度，造成損失的；構(gòu)成違法行為的，將視超市的要求，配合移交公安機(jī)關(guān)處理。促銷員的辭工：為便于甲方的安排，在職促銷員必須提前15天向業(yè)務(wù)員提出書面申請，甲方安排人員盤點(diǎn)交接清楚后，方可離職。促銷員無論是解聘，還是辭工，都應(yīng)當(dāng)把促銷服、相關(guān)資料等交接清楚