【文章內容簡介】 規(guī)管理工作綜述光陰似箭，日月如梭。在年終歲尾辭舊迎新之際，我們盤點近年來，特別是2010年德育、教學教研、后勤、學校管理等各項工作，不禁心潮起伏，感慨萬千。一年以來是令人難忘的，是繼往開來的，是蘆龍教育發(fā)展史上值得銘記的。（一）注重德育滲透，開創(chuàng)德育工作新局面德育工作是學校工作的核心部分。我們的整體思路是狠抓德育教育，以人為本，以德促教，以德治校，具體表現在以下幾個方面：，提高教師素質。學校從落實黨的十七大報告“加強教師隊伍建設”，“辦好人民滿意的教育”的高度出發(fā)，成立德育工作領導組，制訂完整的德育工作計劃，規(guī)定逢單周四下午課外活動時間為固定學習時間，風雨無阻，帶領教職工認真學習新的《教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教師法》，學習《人民日報》、《人民教育》、《中國教育報》等報刊政論及教育教學改革動態(tài)文章，學習黨和國家的政策、法規(guī)和有關教育的重要文件，學習模范人物的先進事跡，結合實際加強教師職業(yè)道德教育，分四個階段進行，即蘆龍九年制學校規(guī)范化管理工作匯報材料鄭如娟和小學部的葛勇、王媚娟、李朝香、王玉祥等脫穎而出。，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。我校現有十三名黨員，這是一個團結合作充滿凝聚力的戰(zhàn)斗堡壘。每月最后一個星期五下午為黨支部活動時間，組織黨員認真學習“三個代表”和“科學發(fā)展觀”的理論精髓，學習黨的文件及相關教育法規(guī)。每年１２月份黨支部召開一次民主生活會。結合工作實際，結合思想實際，認真開展批評與自我批評。我們向黨員提出“四個帶頭”的要求，即帶頭守法紀，帶頭挑重擔，帶頭講奉獻，帶頭創(chuàng)實績。經過常抓不懈的“黨員先進性”教育，使黨員素質和思想境界有了很大的提高，弘揚了黨員教師愛崗敬業(yè)、誨人不倦、志存高遠、嚴謹篤學、教書育人、為人師表的良好風尚，黨員教師工作中以身作則，率先垂范，在教學蘆龍九年制學校規(guī)范化管理工作匯報材料持每月一次團隊學生會課。在德育工作方面學校舍得投入精力和花費時間，絕不是寫在紙上而是落實在行動上，絕不是說起來重要，做起來次要，忙起來不要，而是緊抓實干，使學生知道感恩，學會奉獻。本學期我們分年級先后舉辦了６次德育常識講座，舉行《中學生守則》考試，班級定期出黑板報，并組織檢查評比。寫愛國主義影片讀后感并評出等級。繼續(xù)開展具有蘆中特色的“六個一”工程活動，即要求所有學生讀一本好書，做一件好事，當一天文明監(jiān)督員，開展一次義務勞動，克服一個不良習慣，立一條修身座右銘。與此同時，我們還在校園廣泛開展以愛國主義為核心的民族精神教育，加強法制教育、誠信教育、安全教育，經過我們的努力，近年來學校沒有出現一起安全事故和違法亂紀的事件。（二）強化教學管理，全面提升教學質量教學工作是學校工作的生命線，是學校工作的重中之“重”。九五年之前的蘆龍以每年考取七八個甚至十幾個公費中專而聞名遐邇一度輝煌，這幾年由于經濟、人員變動等多種原因教學水平一度滑坡，我們深知責任重于泰山，社會壓力很大，為此我們提出“狠抓教學質量，再造昔日輝煌”的口號，誓打教學翻身仗，具體做法是：，加強領導。學校領導經過多方調研、思考，及時果斷地重新整合了領導班子，大膽起用了一批年富力強的同志，從宏觀上構建了一套較為完整的教學管理組織；委派六個教齡長、經驗豐富的校領導擔任九個年級的主任，實行年級負責制，具體抓九個年級的教學工作。教導處調整合并了教研組，選派在教師中有一定威信的骨干教師擔任教研組長，制定計劃、組織教研活動，確保教研活動的正常進行。，實行坐班制，確保辦公時間。教師每天上下午簽到簽退四次，逐月統(tǒng)計考勤情況，并在教師會上公布，及時兌現獎懲；修訂和完善教師考核制度，將考核結果與教師人事制度改革、職稱評定、職稱工資兌現、績效工資、教師競聘上崗等掛鉤；進一步修訂和完善小學六年級畢業(yè)會考、初三中考、其他各年級期末聯(lián)考獎懲制度；針對我校學生基礎差的實際情況，同時也為了緩解教學樓加固給我們帶來的時間損失和少數薄弱科目課時緊張的現狀，我們研究決定下午開設蘆龍九年制學校規(guī)范化管理工作匯報材料，努力提高教師業(yè)務素質。學習形式采取“三結合”，即自學與集中學習相結合，校本培訓與市集中培訓相結合，寫學習筆記與寫教學論文相結合。學習內容突出“三新”：即學習新課改的相關文章，學習新課程標準，學習新的教學理念。我們組織教師認真學習《人民教育》上刊載的關于“生本教育”的理論文章。在文理兩個教研組開展“生本教育”大討論，以研促教，效果良好。規(guī)定每逢雙周四下午課外活動為教研活動時間，分組討論教研課題，聽、評、說課、集體備課。把校本教研以及對新課標教材教法的探索、研究落在實處；積極組織教師外出聽課觀摩教學。教師的備課、作業(yè)、考試等月月檢查記錄，作為教師的業(yè)務考核的重要依據；要求老教師每學期開一節(jié)示范課，新教師開一節(jié)匯報課。這幾年我們針對新教師多的實際情況，開展一對一師徒結對幫教活動，安排語、數、英等學科經驗豐富的老教師帶徒授藝，共同探索，教學相長，頗有聲勢。學校每年三、四月間都要召開中考復習專題會，請執(zhí)教多個輪次的有經驗的老教師給初三教師傳授每一個學科的復習要求、步驟以及中考沖刺的注意事項，使青年教師感覺收益匪淺。學校制定優(yōu)惠政策，積極鼓勵教師參加仁和片和天長市各學科的教學評優(yōu)、撰寫教學論文。今年上半年周玉來老師在全市數學評優(yōu)活動中獲得三等獎；劉兆琴、柏廣俊、朱仁萍老師在青年教師教學技能競賽中獲得仁和片一等獎，天長市二等獎；今年佘榮老師、劉兆琴老師等都在《天長教育》上發(fā)表了論文。青年教師鄭如娟、劉會祥、柏廣俊，英語教研組長刁兆宏老師等都在《學語文》《中學文科》等全國有影響的教學類雜志上發(fā)表了教學論文，2002010年的教研結出了豐碩的成果。，注重細節(jié)，把教學工作做細做實。我們要求教師用新的理念統(tǒng)領課堂，用新的師生關系維系課堂，以新的角色進入課堂。我們倡導自主學習、合作學習、探究學習，讓生命享受到真誠的關愛、成功的喜悅、學習的樂趣、合作的真諦、失敗的教訓。為了進一步把教學工作落在實處，我們對教學過程五大環(huán)節(jié)提出了“五個二”的要求：即備課要二吃透，吃透教材，吃透學生；上課要二突出，突出學生的主體地位，突出教師的主導作用；作業(yè)要二及時，及時批改，及時評講；輔導要二面向，面向學困生，面向優(yōu)等生；考試要二嚴格，嚴格監(jiān)考，嚴格評比。一方面我們通過月月查、周周聽的方法來檢查“五個二”的落實情況，每月教蘆龍九年制學校規(guī)范化管理工作匯報材料導處會同教研組對教師的備課、作業(yè)、考試等進行檢查，每周都安排主要領導推門聽課，隨堂檢查。另一方面我們通過召開學生座談會的方式，對教師的授課、輔導情況以及實際教學效果等信息及時進行反饋。實踐證明，教學工作尤其是教學檢查做得細致而實在，能力避浮躁之風，對教學成績有立竿見影之效。,以賽促教。參加學科競賽對于激活教學氛圍，培養(yǎng)學習興趣，提高學生學習的積極性大有裨益。2010年我們先后舉辦了小學高年級詩歌朗誦比賽，初一語文基礎知識比賽，初二英語競賽，初三數學選拔賽等。選派有經驗的老師組織各類興趣小組，利用課余時間進行輔導，以賽促教，極大地提高了學生的學習興趣。五月份初二英語七校聯(lián)賽中，我校還榮獲團體總分二等獎的好成績。十一月份在仁和教研中心組織的舉行的仁和片小學高年級課外閱讀知識競賽中，我校榮獲團體蘆龍九年制學校規(guī)范化管理工作匯報材料，不斷“充電”。為了進一步提高教師的業(yè)務水平，更新知識，我們積極鼓勵教師自學成才。唐來寶、張恒春等老師參加了二學歷進修。劉坤彩、劉會祥、朱仁萍等老師參加了全國高等教育自學考試和成人函授考試均取得了本科學歷。今年暑假，安排刁照宏、劉兆琴、孫健康、王鳳蘭等老師赴滁州參加英語教材培訓，十月份安排畢業(yè)班教師赴合肥參加中考考前培訓，今年下半年及時組織全體教師參加新一輪繼續(xù)教育?？傊?，只要有利于教學和教學管理，有利于教師業(yè)務素質的提高，我們都盡可能予以安排，及時足額給予補助。近幾年我校教師的學歷合格率正飛速提高。（三）美化校容校貌，改善辦學條件，后勤工作更上一層樓2010年在硬件建設和校容校貌的改觀上，蘆龍九年制學校邁出堅實的一大步。繼教學樓竣工并投入使用以后，我們進行了一系列配套工程建設。2008年12月經過四個月的努力我們招標建成了960平方米造價76萬元的實驗樓。今年9月初，中小學教學樓加固工程順利通過驗收，緊接著學校征地、國家發(fā)改委投資15萬元新建一座水沖廁所。10月蘆龍幼兒園拍賣成功，目前正在籌備征地新建小學部教學樓。如果申請報批征地新建小學部教學樓和學生公寓綜合樓的構想變?yōu)楝F實，那時我們必將實力倍增，底蘊更厚，教學資源得到合理的整合配置，辦學水平也必將大踏步邁上一個新的臺階，一個嶄新的蘆龍九年制學校的校容校貌將會出現在人們的眼前，進入校園將一定會給人一種空曠開朗，賞心悅目的感覺。這幾年，學校后勤部門無論是在宏觀謀略還是細節(jié)策劃上都做了大量工作。學校成立了專門的愛委會，劃分了班級衛(wèi)生責任區(qū)，各班每天晨掃、午掃、周四下午大掃，確保校園整潔、優(yōu)美；為了強化校園管理，校領導輪流值日，節(jié)假日專人值班。學校成立了治安隊，制定巡邏制度；加強公物管理，公物責任到班。學校的帳目日清月結，審