【文章內(nèi)容簡介】 寬，辦法不多，成效不大，導致使老干部隊伍產(chǎn)生不穩(wěn)定因素，出現(xiàn)信訪事件。在人員配置方面，現(xiàn)有老干部工作隊伍的總體能力與日益繁重的管理服務任務不相平衡。老干部進入“雙高期”后，長期患病，而且患大病、重病的越來越多，長期臥床、不能外出參加活動的越來越多。在這種情況下，有的單位工作人員還身兼數(shù)職，且素質(zhì)不高、能力不足，明顯體現(xiàn)出難以適應工作需要。在責任落實方面，存在管理服務權限不明、職責不清，工作出現(xiàn)弱化趨勢現(xiàn)象。尤其是一些企業(yè)改制、破產(chǎn)、拍賣后，原單位不復存在，新單位又不愿接管。企業(yè)離休干部所屬主管部門對老同志生活上遇到的困難，往往不去主動過問和幫助解決，出現(xiàn)有的老干部無人管的現(xiàn)象。三、下一步的工作對策針對以上問題，今后工作中，我們應進一步轉(zhuǎn)變工作意識，找準工作的著力點，優(yōu)化工作思路，調(diào)整工作措施，著重從以下4個方面做好老干部工作：增強大局意識，加強對老干部工作的領導。要進一步強化“老干部工作不是中心，但影響中心；不是大局，但牽動大局”的思想觀念，從以促進經(jīng)濟發(fā)展，維護社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會的高度，加強謀劃老干部工作。進一步認真落實老干部工作領導責任制，加強對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、市直各部門和企業(yè)單位領導的要求，切實把老干部工作放到全局來考慮，圍繞“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”的大局來開展。對老干部工作，市委陳先運書記曾提出了“五不”要求，即拖欠老干部“兩費”的單位不準發(fā)獎金和補貼、不準購買小汽車、不準更新辦公設施、單位的法人代表不得評選先進、不得兌現(xiàn)年薪工資。在工作中，我們要根據(jù)陳先運書記的指導精神，加強監(jiān)督考核，最大限度地發(fā)揮各單位的職能作用、整合全社會的保障資源，形成齊抓共管、合力做好新時期老干部工作的良好形勢。增強政策意識，抓好老干部“兩項”待遇工作。要真正做到“政治上關心老干部，生活上照顧老干部”。政治待遇方面，進一步加強老干部黨支部好范文版權所有建設，繼續(xù)貫徹落實《山東省離退休干部黨支部工作暫行規(guī)定》和《濟南市離退休干部黨支部考評意見》，規(guī)范老黨員的學習、培訓、活動等制度；進一步加強老干部黨校建設，制定科學地培訓計劃，做好新形勢下的思想政治教育，使每名老黨員都能過上組織生活，受到黨內(nèi)關懷。生活待遇方面，本著略為從優(yōu)的原則，繼續(xù)鞏固和完善“三個機制”，確保企業(yè)離休干部離休費、醫(yī)藥費的落實。配合有關部門提高定點醫(yī)療單位的管理服務水平，做好醫(yī)療保健工作。特別對那些疾病纏身、生活不能自理的老干部、身邊無子女、鰥寡孤獨的老干部，要加強家庭病床、健康陪護、“一幫一”結(jié)對服務等措施的落實，切實把“雙高期”老干部的管理服務做的更細、更實。增強創(chuàng)新意識，豐富老干部生活，發(fā)揮老干部作用。要在探索新思路、新方法上下功夫。扎實搞好親情服務，進一步深化“親情服務”活動。針對老干部的需要，健全保健服務、就診服務、咨詢服務、預約服務、生活服務、熱線服務、承諾服務等工作機制，探索家庭、單位、醫(yī)療、老干部部門“四位一體”和老干部就近學習、就近活動、就近得到關心照顧、就近發(fā)揮作用的管理服務新路子。認真抓好老干部活動地開展，在活動的方向和內(nèi)容上，體現(xiàn)老干部的特點，不斷延伸范圍，創(chuàng)新方式與方法，吸引更多的老同志參加。要通過組織好琴棋、書畫、歌詠、讀書等健康娛樂活動，既幫助老干部增進身心健康，又正確引導老干部調(diào)整心態(tài)，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，建立積極向上的生活方式。激發(fā)老干部的生活積極性，促使他們積極參與“建言獻策”、關心教育下一代等活動，立足優(yōu)勢，發(fā)揮作用。增強服務意識，抓好老干部部門自身建設。老干部工作是一項政策性、政治性很強的工作，需要老干部工作者有良好的政治素質(zhì)、較強的服務意識和高水平的服務能力。這就需要工作人員不斷加強自身建設，提高工作能力與水平。要加強學習，在提高政治理論素養(yǎng)下功夫。堅持理論聯(lián)系實際的優(yōu)良作風，注意聯(lián)系改革發(fā)展的新情況、自身建設面臨的新挑戰(zhàn)、老干部工作中遇到的新問題，做到深入學習，學用結(jié)合。要鉆研業(yè)務，在強化工作能力上下功夫。貫徹執(zhí)行關于老干部的一系列方針政策，不斷學習新知識，積累新經(jīng)驗，增長新本領，適應新形勢，使老干部工作更切合實際，富有成效。要改進作風，在狠抓工作落實上功夫。確立為老干部多辦實事、多辦好事的指導思想，解決老干部遇到的重點、難點問題。既要勇于探索，敢于攻堅，又腳踏實地，埋頭苦干。今年，要把干休所建成“省級文明單位”，老干部活動中心建成“省級示范單位”，更加鞏固和發(fā)揮市老年大學“省級示范?！钡淖饔?，把更多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村居老年學校建成“濟南市級示范?！?，進一步開創(chuàng)老干部工作新局面。第三篇：新時期做好老干部工作的幾點思考新時期做好老干部工作的幾點思考蠡園開發(fā)區(qū)在改革發(fā)展關鍵階段，各種新情況新問題層出不窮，老干部工作也面臨著一場新的考驗。要做好新形勢下的老干部工作，必須從以下幾個方面著手，確保老干部工作在實踐中加強，在加強中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。一、在工作指導上重視老干部大都經(jīng)歷過經(jīng)受過艱苦斗爭的磨練，積累了豐富的經(jīng)驗，煉就了堅強的黨性，在群眾中威望較高，在社會上影響較大，是推動改革開放、促進經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定的一支重要力量。過去，在維護改革、發(fā)展和穩(wěn)定這個全黨工作大局中，老干部發(fā)揮了不可替代的作用；當前，改革難度大，發(fā)展任務重，保持社會穩(wěn)定遇到的問題很多，要完成這一繁重而艱巨的任務，更離不開老干部作用的發(fā)揮。在新的歷史時期，如果做好了老干部工作，就會使老干部幫助黨和政府工作，自覺為單位分憂，主動去做一些化解矛盾、理順情緒的群眾工作，帶動一大群，影響一大片。實踐也已證明：改革要深化，離不開老干部的理解和支持；經(jīng)濟要發(fā)展，離不開老干部的幫助與參與；社會要穩(wěn)定，離不開老干部特有的威望和影響。各級領導干部要從事關大局的高度清醒地認識到，老干部工作不是小事，而是大事；不是經(jīng)濟問題，而是政治問題；不是中心，卻影響中心；不是大局，卻牽扯大局。從這個意義上講，做好老干部工作，就有利于穩(wěn)定人心，穩(wěn)定干部隊伍，提高黨和政府的威信，進而促進改革的深化、經(jīng)濟的發(fā)展和社會的穩(wěn)定。二、在工作方式上創(chuàng)新在大力發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下，老干部工作面臨著許多亟待解決的新問題。老干部工作人員不能墨守成規(guī)，坐等?紅頭文件?，而要發(fā)揚?三勤?（口勤、腿勤、手勤）、?四心?（接待來訪熱心、聽取意見虛心、宣傳政策耐心、解決問題誠心）、?五種精神?（任勞任怨的奉獻精神、全心全意的服務精神、開拓創(chuàng)新的進取精神、不怕困難的拼搏精神、忠誠老實的求實精神）的工作作風，積極發(fā)揮主觀能動性。一要多參謀。做好老干部工作，領導重視是關鍵。而各級領導對老干部工作的重視與老干部工作部門和老干部工作人員積極主動地當好參謀密切相關。因為各級領導工作千頭萬緒，他們對老干部工作即使?jié)M腔熱情，但對一些具體問題有時難免考慮不細致、照顧不周全、處理不恰當。作為老干部工作部門和老干部工作人員既不能怨天憂人，又不要畏難退縮，要千方百計地利用一切機會，為領導當好參謀，努力做到上級會議精神及時匯報，有關重大問題及時請示，外地先進經(jīng)驗及時介紹，本地具體做法及時提供，讓領導能夠經(jīng)常對老干部工作作指示、提要求，切實做到領導開會時當面匯報，會上匯報不行會下匯