【文章內(nèi)容簡介】 ，人才為本。必須加快實施人才強國戰(zhàn)略，確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，努力建設(shè)一支矢志愛國奉獻、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊伍。這為我們堅持新時代黨的組織路線，做好新時代人才工作，提供了根本遵循。做好人才工作可以從以下幾個方向著手。牢固樹立人才意識，堅持正確選人用人導(dǎo)向。所謂人才意識一是善于發(fā)現(xiàn)人才的意識，二是合理配置人才的意識?！扒Ю锺R常有，而伯樂不常有”?，F(xiàn)在各個用人單位都在煩惱人才難覓，其實在市場經(jīng)濟下，到處都有金子，就是缺發(fā)現(xiàn)金子的眼睛和誠心。我相信只要以求賢若渴的心去尋覓人才，并在發(fā)現(xiàn)人才后能如獲至寶般珍惜，那么用人單位就會得到“聚寶盆”。人人都是人才,就看放的是不是地方。人才的配置決定了他們作用的大小。把經(jīng)濟人才安排到教育系統(tǒng)，把教育人才調(diào)配到建設(shè)領(lǐng)域，把工程人才選派到行政領(lǐng)域等，這些人才錯位的現(xiàn)象事實上是對人才資源的極大浪費。所以作為用人單位應(yīng)該更多的去觀察、了解人才，摸清其所長所短，這樣才能做到知人善任。所必須注意的是，在發(fā)現(xiàn)和配置人才的過程中，用人單位必須堅持正確的選人用人導(dǎo)向。要把以事業(yè)為上作為選好人用準(zhǔn)人的根本出發(fā)點，以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，不拘一格的選賢任能。要公平正派的選人用人，任人唯賢，做到“內(nèi)舉不避親，外拒不避嫌”。加強教育，著力聚焦培養(yǎng)愛國奉獻的創(chuàng)新人才?！氨仨氃炀鸵恢б?guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的人才隊伍”。這就要求我們一方面要進一步推動教育改革，以培養(yǎng)創(chuàng)新型愛國人才為導(dǎo)向，不斷地改進教育方式和內(nèi)容，在招生制度和考試制度的變革上繼續(xù)探索。另一方面要完善人才培養(yǎng)模式，健全人才培養(yǎng)使用、考核評價、激勵保障機制。在此基礎(chǔ)上依托國家和地區(qū)的人才項目，發(fā)揮高校院所、企業(yè)園區(qū)和研究機構(gòu)的基地優(yōu)勢，培養(yǎng)層次多樣、結(jié)構(gòu)合理的愛國奉獻人才。構(gòu)建人才制度體系，從根本上保障選人用人和人才培育。綜合國力的競爭，關(guān)鍵是人才的競爭，人才競爭根本上又是制度的競爭。目前我國十分注重人才的制度體系建設(shè)和改革。早在2016年3月，中共中央就印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》?！兑庖姟分塾谄瞥`人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙，解放和增強人才活力，形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢。我們必須發(fā)揮市場配置人才資源的決定性作用，加快轉(zhuǎn)變政府人才管理職能，不斷改革人才管理體制和人才工作機制。只有支撐起了制度的保護傘，人才的培育與選用才有了堅實的保障。2021年12月28日第三篇：如何有效實施人才強國戰(zhàn)略如何有效實施人才強國戰(zhàn)略[摘要]在全面建設(shè)小康社會的新形勢下,黨中央審時度勢,高瞻遠(yuǎn)矚,及時果斷地提出了人才強國戰(zhàn)略。這一戰(zhàn)略,直接關(guān)系到新世紀(jì)中華民族的偉大復(fù)興,關(guān)系到中國現(xiàn)代化建設(shè)的全局和未來。要有效實施人才強國戰(zhàn)略,必須創(chuàng)新人才資源管理。[關(guān)鍵詞]人才強國戰(zhàn)略。人力資源管理。人才素質(zhì)[作者簡介]蘇永志,中共河南省延津縣委黨校函授站站長,講師,河南延津,453200[中圖分類號] C961[文獻標(biāo)識碼] A[文章編號] 10077723(2010)010017000321世紀(jì)是我國經(jīng)濟和社會飛速發(fā)展的世紀(jì),是中華民族偉大復(fù)興的世紀(jì)。我國進入了全面建設(shè)小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的新階段,對人才的呼喚更為迫切。在新的歷史時期,應(yīng)對人才競爭的壓力加大。據(jù)不久前有關(guān)方面的不完全統(tǒng)計,僅在北京,世界500強企業(yè)中就有半數(shù)以上企業(yè)設(shè)立了辦事機構(gòu)。大批跨國公司、外國企業(yè)進入我國,人才競爭出現(xiàn)“國內(nèi)競爭國際化,國際競爭國內(nèi)化”的局面。另一方面,中國的迅速崛起也為我國經(jīng)濟特別是人才事業(yè)的發(fā)展提供了獨特的機遇,為人才發(fā)揮作用提供了更為開放的環(huán)境,也為中國的人才事業(yè)提供了更為廣闊的視野。造就一支規(guī)模宏大的高素質(zhì)人才隊伍,培養(yǎng)、吸引和用好全球范圍內(nèi)的人才,已經(jīng)成為事關(guān)國家在國際競爭中興衰成敗的重大戰(zhàn)略問題。一、實施人才戰(zhàn)略面臨的困難和問題(一)思想觀念和認(rèn)識上尚有“誤區(qū)”傳統(tǒng)經(jīng)濟對資源的強烈依賴性,形成了重視物質(zhì)資源開發(fā)、忽視人才智力開發(fā)的“潛意識”?？紤]問題時,往往更多地強調(diào)項目、重視資金等有形條件,輕視甚至忽視人才、智力等無形資源。在長期計劃經(jīng)濟模式下孕育而生的思想觀念和地緣文化,形成一種對現(xiàn)代體制、現(xiàn)代思維和行為方式不相容的排斥力,在人才引進和流動上,人為設(shè)置藩籬太多,缺乏“敢為天下先”的創(chuàng)新精神。在人才使用上,缺乏用人之膽、愛才之情。特別對年輕人才,總認(rèn)為不成熟、不老練、不可靠。在這種扭曲的人文環(huán)境中,人才遭遇的往往是抱負(fù)的失落和才華的荒廢。(二)地域差異與政策導(dǎo)向產(chǎn)生的“盲區(qū)”改革開放之初,東南沿海經(jīng)濟特區(qū)的開發(fā)開放,引發(fā)了國內(nèi)一次大的人才遷移潮,形成“孔雀東南飛”的局面。隨著東部地區(qū)經(jīng)濟的快速發(fā)展,人才又“一江春水向東流”,上海、江浙等人才高地迅速崛起。近年,西部大開發(fā)日益升溫,許多人才自然又把目光投向了西部。(三)經(jīng)濟實力和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)方面存在“弱勢”就河南省而言,傳統(tǒng)的勞動密集型和資源型產(chǎn)業(yè)具有明顯的比較優(yōu)勢,但在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)上處于弱勢,缺乏“高、精、尖”項目和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),對人才需求不足,加之與沿海發(fā)達地區(qū)經(jīng)濟實力仍有差距,造成資金缺乏,無力接收相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生。(四)激勵人才成長的有效機制上存在“劣勢”無論在事業(yè)單位、國有企業(yè),還是民營企業(yè),真正的激勵機制并沒有建立起來。人才大戰(zhàn)的本質(zhì)就是人才價格大戰(zhàn),是對知識、智力、智慧定價的大戰(zhàn)。一流業(yè)績,沒有一流的報酬,是留不住人才的。二、實施人才戰(zhàn)略必須抓好的關(guān)鍵環(huán)節(jié)(一)實施系統(tǒng)化的人才規(guī)劃戰(zhàn)略人才資源發(fā)展規(guī)劃,是為實現(xiàn)總體發(fā)展目標(biāo),滿足其所需人才而預(yù)先進行系統(tǒng)安排的過程,也是總體發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。在當(dāng)今世界激烈的綜合國力競爭和市場競爭中,一些國家和企業(yè)集團為了在競爭中獲勝,紛紛制定了各種發(fā)展戰(zhàn)略。但是,無論是分析歷史經(jīng)驗的