【文章內(nèi)容簡介】 導(dǎo)小組主持進行，評議領(lǐng)導(dǎo)干部小組由單位黨支部、行政、工會有關(guān)負(fù)責(zé)同志和部分職工組成，受職工大會委托，向職工大會負(fù)責(zé)。單位工會作為職工大會的工作機構(gòu)，實施評議具體事項和日常工作。─２４─沙雅縣社會保險事業(yè)管理局工會工會調(diào)查研究制度根據(jù)調(diào)查研究的對象的不同成立專門調(diào)查研究小組。在職工大會召開前發(fā)放征集通知和表格。職工代表聽取和收集職工群眾意見，進行調(diào)查研究的基礎(chǔ)時填寫提案表。對提案進行審查，立案、整理、分類登記，并提交到有關(guān)部門負(fù)責(zé)處理、實施、及時對提案的落實情況進行檢查、監(jiān)督；為職工大會審議決定重要規(guī)章制度提出建議性意見，監(jiān)督檢查職工大會審查同意的有關(guān)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。為職工大會審議決定資金分配及職工福利基金使用方案，其他有關(guān)職工生活福利的重大事項提出建議，并監(jiān)督檢查職工大會有關(guān)決議貫徹執(zhí)行。參與民主評議干部工作，同時通過各種形式落實職工大會對干部的監(jiān)督權(quán)。─２５─沙雅縣社會保險事業(yè)管理局工會工會定期檢查制度凡經(jīng)職工大會立案的提案要求按管理、內(nèi)部分配、生活福利等內(nèi)容分類，并有提案小組實施檢查。提案小組要定期到具體部門對提案落實、實施情況進行監(jiān)督檢查，檢查結(jié)果在下次職工大會匯報。職工大會閉幕后，要定期組織職工對職工大會決議中的重點和職工群眾關(guān)心的熱點問題進行檢查，一年不少于兩次。對被檢查存在問題的部門，要提出整改意見，限期整改，并接受職工代表的復(fù)查。每次檢查后要形成檢查報告，向職工大會匯報。─２６─沙雅縣社會保險事業(yè)管理局工會工會資料檔案制度認(rèn)真做好上級或相關(guān)單位的來函、來文登記工作由專人負(fù)責(zé)，并及時經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示傳閱，做好登記及歸檔工作。定期對檔案進行整理歸類、清冊工作，對單位有關(guān)重要文件，復(fù)印備份，以便隨時查閱。對部門或領(lǐng)導(dǎo)借閱文件事宜，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意并認(rèn)真做好登記。嚴(yán)禁非相關(guān)人員未經(jīng)允許翻閱檔案。資料、文件等檔案每年定期核實，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。對本單位往來的文件、資料，進行分類、登記、保管，做好回收、清理、保管工作。做好文件的保密工作，對要求保密的機要性文件嚴(yán)把保密等級關(guān)。按規(guī)定年限銷毀過期文件，銷毀前須建立清冊，由兩人以上執(zhí)行銷毀工作。保持檔案室內(nèi)的溫度和衛(wèi)生。─２７─沙雅縣社會保險事業(yè)管理局工會規(guī)章制度委員會組長： 楊建輝（局長）委員： 藍傳輝王暉王保江組長：委員：評議監(jiān)督干部委員會楊建輝（局長）王保江李玲霞熱孜完古力 ─２８─沙雅縣社會保險事業(yè)管理局工會三、社保局工會制度機制規(guī)范化建設(shè)社保局職工大會制度一、建立職工大會會議制度，堅持每年召開兩次職工大會，每次會議必須有23以上職工代表出席，在召開會議前就會議所涉及到的法規(guī)、政策要對職工代表進行培訓(xùn)，提高會議質(zhì)量。凡涉及到職工利益的重大方案，都應(yīng)提交職工大會審議并通過。二、職工大會報告制度，在召開職工大會前必須向上一級工會寫出報告有上一級工會批復(fù)后方能召開。報告內(nèi)容應(yīng)寫明本屆（次）職工大會要審議的主要議題，大會籌備情況以及召開時間、議程。上一級工會接到報告后，要從會議代表的比例、會議內(nèi)容、會議議程和程序，是否符合有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定方面進行審核批復(fù)，如果單位不能在一年召開兩次職工大會，須提出理由，書面報告上一級工會批復(fù)。審核批復(fù)時間最多不超過七天。三、職工大會質(zhì)量評估制度，每次職工大會結(jié)束后，向─２９─沙雅縣社會保險事業(yè)管理局工會職工代表發(fā)“職工大會質(zhì)量評估報告”，要求代表在會議結(jié)束后的一周內(nèi)填好交還工會，由工會收集整理、統(tǒng)計、計算百分率，向職工宣布評定結(jié)果，對代表不滿意的方面在分析原因得基礎(chǔ)上，提出整改意見，作為下次會議的整改內(nèi)容。四、職工代表提案檢查制度，凡經(jīng)過職工大會立案的提案按生產(chǎn)經(jīng)營、管理、內(nèi)部分配、生活福利等內(nèi)容分類，并有提案小組實施檢查。五、職工代表巡查檢查制度，職工大會閉會后，要定期組織職工代表對職工大會決議、單位管理的重點和職工群眾的熱點問題有重點的進行巡視和檢查，一年不少于2次，每次檢查都要形成巡視檢查報告，向職工大會匯報。─３０─沙雅縣社會保險事業(yè)管理局工會社保局職工民主管理機制為加強單位職工民主管理工作，建立和完善職工大會制度，特制定本機制。一、按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的單位職工，均可當(dāng)選為職工代表。二、照規(guī)定做好職工大會的各項籌備工作，堅持每年召開一次職工大會。三、定期聽取和審議局長的工作報告，對單位發(fā)展規(guī)劃、年度方針、基本建設(shè)方案、職工培訓(xùn)計劃、財務(wù)預(yù)決算、自由資金分配和使用方案，提出意見和建議。四、審查同意或者否決單位的工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法及其他重要的規(guī)章制度。五、審議決定職工福利基金的使用方案、職工住宅分配辦法和其他有關(guān)職工福利的重大事項，并采用代表無記名投票形式進行表決。六、評議、監(jiān)督各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎懲和任免的建議。對工作卓有成績的干部，可以建議給予獎勵，包括─３１─沙雅縣社會保險事業(yè)管理局工會晉升、提職。對不稱職的干部，可以建議罷免或降職。對不負(fù)責(zé)或者以權(quán)謀私，造成嚴(yán)重后果的干部可以建議給予處分，直至撤職。七、堅持落實職工大會五權(quán)制度。─３２─沙雅縣社會保險事業(yè)管理局工會勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制為促進和保持勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定，化解社會矛盾，預(yù)防和緩解各類勞動爭議，特制定本機制。一、勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機智是指政府、雇主及雇主組織、工人及工會組織三方之間，通過相關(guān)組織機構(gòu)和程序規(guī)則，就有關(guān)立法、經(jīng)濟與社會政策的制定、勞動關(guān)系調(diào)整及與之相關(guān)重大問題的解決，相互溝通，平等交涉，共商對策，合作共事的交往活動。二、目的：（1）促進和保持勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定；（2）化解社會矛盾，預(yù)防和緩解各類勞動爭議尤其是規(guī)模和影響較大的沖突或群眾性突發(fā)事件；（3）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系雙方的均衡發(fā)展；（4）推進立法，健全完善相關(guān)法律法規(guī)，確保各項經(jīng)濟與社會政策的有效貫徹和實施。三、原則：（1）三方參與原則。（2）平等協(xié)調(diào)原則。（3）合作原則。（4）國家與社會公眾利益優(yōu)先保障的原則。四、勞動關(guān)系三方協(xié)商的內(nèi)容：（1）勞動立法和工會立法、（2）經(jīng)濟與社會政策的規(guī)定、（3）就業(yè)與勞動條件、（4）─３３─沙雅縣社會保險事業(yè)管理局工會工資增長水平、（5）勞動標(biāo)準(zhǔn)、（6）職業(yè)培訓(xùn)、（7）社會保障、（8）勞動安全衛(wèi)生、（9）勞動爭議處理、（10）對產(chǎn)業(yè)的規(guī)范與預(yù)警。─３４─沙雅縣社會保險事業(yè)管理局工會堅持五個原則為了維護職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動爭議，工會委員會要遵循以下原則：依據(jù)事實和法律、及時公正處理的原則；當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則；預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主的原則；尊敬當(dāng)事人申請仲裁和訴訟權(quán)利的原則；堅持勞動爭議處理的三方機制原則。─３５─第二篇：大慶市社會保險事業(yè)管理局大慶市社會保險事業(yè)管理局慶社險函?2011?3號關(guān)于規(guī)范參保企業(yè) 養(yǎng)老保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知各縣社會保險事業(yè)管理局、各區(qū)分局，各參保單位： 根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險中心函[2006]60號）、《黑龍江省城鎮(zhèn)企業(yè)和個體勞動者基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌實施意見》（黑政發(fā)[2005]17號）和《關(guān)于基本養(yǎng)老保險實行省級統(tǒng)籌后有關(guān)問題的通知》（黑勞社發(fā)[2005]36號）的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就大慶市參保企業(yè)的養(yǎng)老保險繳費基數(shù)有關(guān)問題規(guī)定如下：一、收繳方式全市申報企業(yè)收繳方式全部采用雙基數(shù)單比例。二、繳費基數(shù)核定辦法（一）單位繳費基數(shù)：參保企業(yè)以上一本企業(yè)職工月平均工資總額作為單位繳費基數(shù)；企業(yè)職工月平均工資總 1額低于職工月個人繳費基數(shù)之和的，則以職工個人繳費基數(shù)之和作為單位繳費基數(shù)。機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體的單位繳費基數(shù)為全部參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險個人繳費工資基數(shù)之和。（二）個人繳費基數(shù)：參保企業(yè)職工以本人上一月平均工資為基數(shù)；職工本人繳費基數(shù)低于上一全省職工月平均工資60%的，按60%繳費；超過全省職工月平均工資300%的，按300%繳費。三、繳費基數(shù)調(diào)整具體操作辦法（一）單位繳費基數(shù)調(diào)整１、每年年初，參保單位需提供《上勞動工資統(tǒng)計年報》、《上財務(wù)決算報表》、《應(yīng)付職工薪酬明細(xì)賬》、《職工上月平均工資收入統(tǒng)計臺帳》、《基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)核定表》等材料。２、社保經(jīng)辦人員審核上述材料無誤后，在金保系統(tǒng)中將單位變更模塊中的收繳方式改為“雙基數(shù)單比例”，然后在單位繳費基數(shù)欄中錄入?yún)⒈Ｆ髽I(yè)的“月單位繳費基數(shù)”。（二）個人繳費基數(shù)調(diào)整１、參保單位除提供上述材料外還需提供《養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)調(diào)整申請表》，人數(shù)較多的單位還應(yīng)提供電子版調(diào)整基數(shù)名單。２、社保經(jīng)辦人員審核上述材料無誤后，在金保系統(tǒng)中的繳費基數(shù)申報模塊進行個人繳費基數(shù)調(diào)整。四、幾點說明１、單位繳費基數(shù)一旦確定后，不管是新增人員還是減少人員，當(dāng)年的單位繳費基數(shù)將不再隨著變化。但是，對于發(fā)生成建制批量轉(zhuǎn)移和分離（或合并）等業(yè)務(wù)的企業(yè)，其單位繳費基數(shù)應(yīng)重新進行核定，原則同上。２、個人繳費基數(shù)一旦確定后，當(dāng)年的個人繳費基數(shù)也不再變化。如確實發(fā)生個人繳費基數(shù)申報錯誤需核改的，參保單位須在當(dāng)年提出書面申請及相關(guān)材料；跨個人繳費基數(shù)發(fā)生錯誤的，根據(jù)原勞動和社會保障部及《關(guān)于基本養(yǎng)老保險參保繳費有關(guān)問題的處理意見》（黑人保發(fā)[2010]125號）的有關(guān)規(guī)定，一律不予核改。３、由于上省社平工資沒公布或《上財務(wù)決算報表》等材料還沒有統(tǒng)計出來等原因，繳費基數(shù)暫時無法核定的參保企業(yè)和個人，可沿用上繳費基數(shù)不變，待當(dāng)年繳費基數(shù)確定后，再予以調(diào)整補收。４、被參保單位聘用的退休人員和已在外地參保并繳費人員，提供相關(guān)證明可以不再參保，但這部