【文章內(nèi)容簡介】 、高效能，積極向一流標準看齊，向先進單位靠近，用更寬的視野、更嚴的標準、更高的效率去抓落實，在落實中比 精神，在落實中比速度，在落實中比成效。要牢固樹立數(shù)量、時間、標準、責任四個概念，緊密圍繞全縣工作大局，在“干”字上下功夫，在“快”字上出實招，各項工作都要有確定的時限，列出時間進度表，以時間促進度，做到環(huán)環(huán)相扣、高效運行，避免前緊后松、前拖后趕。要克服工作的隨意性，保證完成任務的剛性，對量化的指標必須嚴格兌現(xiàn)，確保按時、保質(zhì)、保量完成任務，真正做到天天都有新進展，月月都有新面貌。三、不斷強化對目標責任考核工作的組織領導 全面推進目標責任考核，能否把既定的任務和措施落到實處，關鍵在于加強領導。全縣各級一定要高度重視，切實把目標責任考核工作抓緊抓好，確保各項目標任務的全面完成。一要層層落實責任。實踐證明，一個地方、一個單位發(fā)展的快不快，工作成效明顯不明顯，關鍵在于任務落的實不實，責任分的清不清。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門尤其是主要領導要切實把目標責任考核工作作為事關全局、推動發(fā)展的一件大事，堅持親自部署，親自組織，親自實施，確保目標責任考核健康運行，順利推進。要緊密結(jié)合實際，對縣上下達的考核指標逐項定目標、定時限、定責任、定獎懲，確保目標任務事事有人抓，項項有人管，件件有落實。各級領導干部要按照目標責任考核的要求，增強落實意識，精力向推動目標責任考核集中，措施向促進任務落實完善，認認真真抓發(fā)展，扎扎實實促落實，推動 各項工作取得實實在在的成效。二要搞好協(xié)作配合。目標責任考核是一項綜合性、系統(tǒng)性工作，需要全縣各級密切協(xié)作，積極配合，共同落實?？h考核辦作為全縣目標責任考核的牽頭抓總部門，要積極發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，定期收集匯總各項目標任務進展情況，全面掌握工作落實中存在的問題，及時采取措施，促進各項工作均衡健康發(fā)展。要認真學習借鑒先進考核經(jīng)驗，完善考核辦法，增強工作實效，提高我縣整體考核工作水平，為科學推進考核工作提供制度保證。各成員單位特別是各項考核指標的主管部門，要切實負起責任，對上要承擔完成責任，對下要承擔指導責任，加強與縣考核辦和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門間的協(xié)調(diào)溝通，每月向縣考核辦書面報告一次工作落實情況，反映存在問題，有針對性的提出下一步工作措施，為領導科學決策提供直接依據(jù)。縣宣傳、廣電部門要充分發(fā)揮職能作用，大力宣傳各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門在落實目標任務中的好做法、好經(jīng)驗，激勵各級干部把更多的精力、更大的氣力用到抓中心、促發(fā)展，抓重點、帶全局上來，在全縣上下形成齊心協(xié)力抓落實，奮勇爭先創(chuàng)一流的濃厚氛圍。三要強化督促檢查?？h考核辦、縣政府督查室要建立聯(lián)合督查機制，采取定期檢查、不定期抽查和明察暗訪等形式，認真對各項考核指標、重點工作和重點實事項目進行督促檢查，及時掌握第一手情況，切實解決影響發(fā)展的具體問題。要實行主要指標月報告、季分析通報、督辦催辦通知單等制度，對工作不力、進展緩慢、影響全縣發(fā)展大局的，下發(fā)專項督辦令，6 限期整改督促落實，對整改力度不力、落實不達標的，嚴格追究責任。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要結(jié)合各自實際，創(chuàng)造性的開展工作，著力完善單位內(nèi)部督辦機制，進一步調(diào)動廣大干部群眾的積極性和主動性，努力把各項指標任務落到實處。四要做好迎接市調(diào)研督查準備工作。根據(jù)市考核辦關于2009目標責任考核指標專項調(diào)研督查通知精神，市考核工作組將于本周開始對各縣區(qū)15月份經(jīng)濟運行情況、重點建設項目開復工情況、考核工作運行情況等進行專項調(diào)研督查，縣考核辦及相關部門要根據(jù)督查要求，切實做好有關準備工作。一是做好各項指標進展情況的統(tǒng)計工作。經(jīng)發(fā)局、統(tǒng)計局要對全縣15月份經(jīng)濟發(fā)展各項指標運行情況進行統(tǒng)計，并對生產(chǎn)總值、財政收入、固定資產(chǎn)投資、招商引資、非公有制經(jīng)濟等主要經(jīng)濟指標運行情況進行分析預測，于6月10日前以書面形式報考核辦。經(jīng)發(fā)局還要對全縣重點項目建設情況進行統(tǒng)計分析，于6月10日前以書面形式報考核辦，并督促各項目管理部門做好相關資料的收集整理工作。其他各指標承擔部門也要對各自指標運行情況進行總結(jié)、分析和預測，形成書面報告于6月10前報考核辦。二是做好工作示范點確定工作。各指標承擔部門和單位以及紅棗、蘋果、棚栽、草畜等業(yè)務部門，都要確定1個工作示范點，以供市督查組檢查考核。確定的工作示范點必須要能客觀、如實反映出工作成效，簡介材料要簡單明了，主要領導要親自到點上檢查指導，并在考核時親自匯報示范點情況。工作示范點的確定結(jié)果要于6月9日報縣考核辦，簡介材料要按照縣考核辦要求的統(tǒng)一格式，經(jīng)縣考核 辦審查通過后方可印制。三是做好匯報材料的撰寫工作?？h委辦負責貫徹落實6月3日市委常委（擴大）會議精神材料的起草；政府辦負責15月份經(jīng)濟運行情況材料的起草；考核辦負責今年考核工作運行情況材料的起草；縣經(jīng)發(fā)局負責重點項目建設情況材料的起草。以上材料于6月10日前完成并送縣考核辦，經(jīng)縣委辦審查后送相關領導審閱。同志們，做好今年的各項工作，任務艱巨，責任重大。我們一定要以深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動為動力，按照縣委、縣政府的總體部署和要求，進一步振奮精神，強化責任，狠抓落實，以求真務實、真抓實干的嶄新姿態(tài)推動各項工作取得新的更大的成效，努力開創(chuàng)全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展新局面。第三篇：李平社在全市目標責任考核工作會議上的講話李平社在全市目標責任考核工作會議上的講話李平社(2010 年9 月29日）同志們：省委、省政府決定，從今年開始，對各市和省直各有關部門、單位實施目標責任考核。在9月21日召開的全省目標責任考核工作說明大會上，省委常委、常務副省長李小鵬，省委常委、組織部長湯濤，分別就目標責任考核工作做了重點說明和動員部署。今天上午，市委常委會對我市的目標責任考核工作進行了認真研究，原則通過了《忻州市目標責任考核試行辦法》，決定從即日起實施。我們這次會議的主要任務，就是貫徹落實省委、省政府總體部署和市委常委會精神，具體安排我市目標責任考核工作，以新的標尺考核干部實績，衡量發(fā)展成果，引領發(fā)展方向，為全市轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供堅強的組織保證和制度保障。下面，我就深刻認識目標考核工作的重大意義，我市目標考核辦法的主要內(nèi)容，以及按照新的奮斗目標抓好第四季度工作，講3點意見。一、深刻認識目標責任考核工作的重大意義實行目標責任考核，是貫徹落實科學發(fā)展觀，推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的根本需要；是實施趕超戰(zhàn)略、實現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展、再造兩個新忻州的重要措施；是新時期新形勢下，加強干部隊伍建設的重要手段。各級各部門一定要全面認識實行目標責任考核的政策依據(jù)、形勢要求和實踐基礎，真正把思想統(tǒng)一到省委、省政府和市委、市政府的決策部署上來。首先，實施目標責任考核，是貫徹落實中央和省委、省政府工作部署的實際行動。去年7月，中央出臺了關于考核評價黨政領導班子和領導干部的“一個意見、三個辦法”。其中“三個辦法”就包括“地方考核辦法”、“部門考核辦法”以及“考核辦法”。這是中央對干部考核工作提出的新要求，也是我們實行目標責任考核的基本依據(jù)。省委、省政府經(jīng)過充分調(diào)研論證，參考借鑒外地經(jīng)驗，決定建立目標責任考核機制，制定了科學、全面、具體、操作性和約束力都很強的考核辦法。我市的目標責任考核，既體現(xiàn)了中央和省的精神，又結(jié)合實際進行了適當?shù)耐晟萍毣?，相信一定會在實踐中發(fā)揮應有作用。其次，實施目標責任考核，是適應發(fā)展新形勢的必然要求。當前，全省各地都在按照袁純清書記在全省領導干部大會上的重要講話精神，積極推進經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型跨越，呈現(xiàn)出百舸爭流、競相發(fā)展的生動局面，我市作為欠發(fā)展地區(qū)，既面臨難得機遇，又面臨嚴峻挑戰(zhàn)。全省大發(fā)展，忻州怎么辦？市委、市政府提出，忻州“十二五”要以轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展為主要抓手，再造“兩個忻州”，躋身全省中游。目標催人奮進，任務光榮艱巨，要求全市各級各部門和廣大干部樹立一流的工作標準，堅持一流的工作作風，保持一流的工作效率，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。如果說，市委、市政府提出的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展新目標，是對全市干部發(fā)出的“動員令”, 那么目標責任考核，就是我們的“軍令狀”，就是對各項工作的提升和促進，就是對廣大干部的激勵和督促，目的就是使我們的各項工作能夠適應轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的要求，使廣大干部能夠更好地擔負起轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的重任。第三，實施目標責任考核，是總結(jié)實踐經(jīng)驗的創(chuàng)新之舉。市委、市政府對考核工作歷來高度重視。近年來，我們按照上級部署，從我市實際出發(fā)，認真開展了黨風廉政建設考核、政府工作目標責任考核、和諧社會建設考核、領導班子和領導干部考核，考核工作逐步向綜合性、科學化發(fā)展，對確保各項工作部署的有效落實，對全市經(jīng)濟社會發(fā)展，發(fā)揮了積極的推動作用，也為做好新形勢下的考核工作積累了寶貴經(jīng)驗。實行目標責任考核后，過去市委、市政府對各縣市區(qū)和市直部門（單位）的考核項目不再單獨進行，統(tǒng)一納入目標責任考核體系，這樣既確保了目標責任考核的權威性，也避免了不必要的人力、物力、精力浪費。二、準確把握目標責任考核辦法的內(nèi)容和關鍵從今天開始實施的《忻州市目標責任考核試行辦法》，是全市目標責任考核的總章程。落實這個《辦法》的關鍵，就是要把握好“目標確定”、“責任落實”、“考核兌現(xiàn)”三個重點環(huán)節(jié)。（一）確定科學量化的發(fā)展目標。包括“十二五”發(fā)展總目標和今年考核指標兩個層面。首先，要科學定位好“十二五”發(fā)展總目標。市委、市政府研究確定，我市“十二五”發(fā)展的初步思路和戰(zhàn)略定位是：瞄準跨越趕超，扭住五個發(fā)展，走出五條路子，打好五個攻堅戰(zhàn)，培育八大產(chǎn)業(yè)，建設全省重要的綜合能源、煤化工、新型材料加工和裝備制造業(yè)基地，建設全國著名的旅游文化服務業(yè)和綠色農(nóng)牧產(chǎn)品加工業(yè)基地，把忻州建設成為富裕文明、開放和諧、充滿活力的新型工業(yè)旅游城市。全市“十二五”主要經(jīng)濟社會發(fā)展目標是：生產(chǎn)總值年均增長26%，2015年確保完成1200億元，力爭達到1600億元；全社會固定資產(chǎn)投資年均增長21%，達到5000億元；工業(yè)增加值年均增長36%，達到600億元；財政總收入年均增長25%，達到250億元；一般預算收入年均增長23%，達到100億元；外貿(mào)進出口總額年均增長22%，達到3億美元；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入年均增長14%以上，達到26000元；農(nóng)民人均純收入年均增長16%以上，達到7000元。這個發(fā)展定位和發(fā)展目標，是市委、市政府在深入調(diào)研和科學分析基礎上的決策，通過努力拼搏，完全可以實現(xiàn)。當前和今后一個時期，我們要立足科學定位，圍繞發(fā)展目標，人人盡心盡力，層層抓好落實，確保圓滿完成。其次，要量化分解好2010 考核指標。目標責任考核的對象主要是各縣市區(qū)和市直有關部門（單位），因此，考核指標也分別按照縣市區(qū)和市直部門（單位）兩大類設置。參照省里的《考核辦法》，我們對各縣的考核目標任務，具體確定了經(jīng)濟發(fā)展、人民生活、社會發(fā)展、資源環(huán)境、社會安全、班子和隊伍建設等6大類指標，每類指標又細化為若干項一級指標和二級指標。對市直部門（單位）的考核目標，具體確定了工作任務、班子和隊伍建設兩類指標，針對不同類型的單位也分別細化為若干項一級指標和二級指標。這些指標已經(jīng)分解到位，各縣市區(qū)、各部門、各單位都要以新的指標來部署工作。（二）嚴格落實工作責任。目標責任考核是一個自上而下的考核評價機制，也是一個自下而上的落實責任過程，具體要明確好以下4個環(huán)節(jié)的工作責任。一是市考核領導組的責任。根據(jù)考核工作的需要，市里