【文章內(nèi)容簡介】 容與結(jié)構(gòu)（標題，正文，尾部）。注意事項會議簡報的要求：真實準確、短小精悍，、快是簡報的質(zhì)量體現(xiàn)。生動活潑。會議簡報的內(nèi)容與結(jié)構(gòu)：內(nèi)容，結(jié)構(gòu)。150、會后落實；文件資料整理：會議文件資料收集，會后需收集的文件資料，收集會議文件資料的要求，會議文件立卷歸檔 15編寫會議紀要：會議紀要與會議記錄的區(qū)別、會議紀要的編寫程序。信息工作15信息的含義：是事物存在的方式或運動狀態(tài)的直接或間接的反映。15信息的分類：按信息源的性質(zhì)劃分為自然信息和社會信息，按信息的表現(xiàn)形式劃分為語言信息、文字信息、聲像信息、計算機語言信息和微縮信息。按信息內(nèi)容所涉及的社會領(lǐng)域分類政治信息、經(jīng)濟信息、教育信息、軍事信息、科技信息、體育信息等。按信息來源方向分為橫向信息和縱向信息。按信息穩(wěn)定狀態(tài)分為靜態(tài)信息和動態(tài)信息。15信息工作的基本要求：準確，及時，性原則，系統(tǒng)性原則，全面性原則，真實性原則15信息收集的方法：閱讀法，視聽法，調(diào)研法，交換法160、信息的整理：是將收集的大量原始信息進行鑒別，篩選，綜合，分析和編制，使之成為完整的，可的高級信息資料的過程。要經(jīng)過：信息的篩選、信息的加工、信息的編寫。16信息傳遞的途徑：信息傳遞的途徑（單通道傳遞，多通道傳遞），信息傳遞的方式（口頭傳遞，書面?zhèn)鬟f，電訊傳遞）信息傳遞的要求（迅速，準確，保密）16信息的利用與反饋：信息的利用，信息的反饋16信息的存儲：是用科學的管理方法，將有保存價值的信息系統(tǒng)保存和積累，以便查找和利用。信息存儲的方式：原件存儲；目錄、索引存儲；軟件存儲。信息存儲步驟登記：登記，編碼，排列，保管。辦公自動化16辦公自動化：是由美國通用汽車公司的DS哈德于1936年提出的。興起于21世紀末。16辦公自動化系統(tǒng)功能：文字處理，文件處理，行政管理，信息交流，決策支持，圖像處理。16辦公自動化的作用：節(jié)省大量的工作時間；提高工作效率，減少辦公費用；提高決策的準確性和科學規(guī)范單位管理。16辦公自動化在時間上的發(fā)展進程：第一代辦公自動化：實現(xiàn)個體工作自動化。第二代辦公自動化：實現(xiàn)工作流程自動化。第三代辦公自動化：以知識管理為核心。16美國辦公自動化的發(fā)展進程：單機設(shè)備應(yīng)用階段、局域網(wǎng)階段；一體化階段；新型階段，20世紀以后辦公自動化系統(tǒng)進入了一個新階段。16我國辦公自動化的發(fā)展：啟蒙與準備階段（1985年以前）、發(fā)展階段（19861990）、成熟階段（1990年以后）。170、辦公自動化的發(fā)展趨勢：人性化，無線化，智能化，協(xié)同化，通用化，門戶化，網(wǎng)絡(luò)化17信息工作自動化：是機關(guān)單位工作中最重要的部分之一。信息工作的內(nèi)容包括信息的收集，傳遞，存貯等17文書檔案自動化管理操作的環(huán)節(jié)：文書自動化管理系統(tǒng)是用計算機等自動化設(shè)備代替一部分傳統(tǒng)的操作環(huán)節(jié)，它能提高文書檔案管理的質(zhì)量和工作效率17文書檔案數(shù)據(jù)的文檔組織方法：順序文檔，即文檔記錄的邏輯順序和物理順序相一致，鏈式文檔，鏈表結(jié)構(gòu)組織的文檔，索引文檔17文字處理自動化：即用文字處理機或計算機自動編輯和打印文件，它在秘書部門有很高的應(yīng)用率17文字處理自動化模仿人工寫作的過程分為：文字輸入，文字編輯，打印復(fù)印 17會議復(fù)位：通常由會前，會中，會后三個階段構(gòu)成17收發(fā)工作自動化：登記工作，分揀工作，包裝可以采用信件開封機，封口機，折疊機等代替手工操作。第二篇：關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作有關(guān)問題的通知各縣市區(qū)人力資源和社會保障局、市屬各開發(fā)區(qū)勞動人事局、市直各部門、中央及省駐濰有關(guān)單位:根據(jù)山東省人力資源和社會保障廳《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作有關(guān)問題的通知》（魯人社辦[2011]135號）文件精神，經(jīng)研究決定，全市機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作在國家新的政策規(guī)定出臺前，仍按原有考核方式進行。為做好考核工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：一、考核范圍及考核時間本次考核范圍是現(xiàn)在機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工種崗位工作，2011年12月31日前轉(zhuǎn)正定級、符合確定技術(shù)等級或晉升技術(shù)等級條件的工人（含合同制工人，下同）。本次全市機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作于2012年1月底以前完成。各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)工人技術(shù)等級考核具體時間安排由各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核機構(gòu)自行確定。市直單位工人技術(shù)等級考核的具體時間安排為：實際操作技能考核于11月中旬前完成，由各考核點組織；技術(shù)業(yè)務(wù)理論考試于12月17日統(tǒng)一進行，由濰坊市機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核辦公室（市人事考試中心，下同）統(tǒng)一命題、閱卷。二、考核報名（一）市直部門（包括省屬及中央駐濰單位）的參考人員，經(jīng)單位審查同意后，以主管部門或單位統(tǒng)一于2011年10月13日至21日，上報市機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核辦公室（濰坊市人事考試中心，地址：北宮東街266號2，聯(lián)系電話：8250136）；各縣市區(qū)的參考人員到當?shù)厝松缇炙鶎俚目己藱C構(gòu)報名，由各縣市區(qū)人社局審定、匯總后，于2011年10月21日前將《山東省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核報名表》（紙質(zhì)2份和電子版）匯總后，報市機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核辦公室。（二）報名審核時應(yīng)提供的材料包括：參加考核人員的本人檔案；《山東省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核報名表》（附件1，紙質(zhì)2份和電子版）；《山東省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核呈批表》（附件2，紙質(zhì)1份）；申請放寬年限的還需提供《山東省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核放寬年限條件審批表》（附件3，紙質(zhì)2份）。身份證復(fù)印件一份；另外，《山東省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核呈批表》、《山東省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核放寬年限條件審批表》應(yīng)貼近期彩色一寸證件相片，同時，交同版一寸彩色證件相片二張、二寸彩色證件相片一張。申請放寬年限人員同時要報送獲獎證書和相關(guān)原始材料。以上表格可以登陸濰坊市人事考試職業(yè)技能鑒定信息網(wǎng)（）下載。（三）各種表格的填寫要真實、清晰、規(guī)范、明確，嚴禁涂改。填寫《山東省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核呈批表》時，“報考工種”以本文所附《機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工種代碼表》為準；“工作單位”應(yīng)填寫單位全稱；“工作年限”、“本工種工作年限”及“在本等級工作年限”指計算到2011年12月31日的實足年限；“原技術(shù)等級及發(fā)證時間”系指此前由政府人事部門組織的機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核取得的技術(shù)等級及發(fā)證時間；“主要工作經(jīng)歷”應(yīng)詳細填寫起止年月、工作單位及所從事的工種；“思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績考核情況”由所在單位對申報人員進行考核后，逐人填寫考核情況和簡短評語，并加蓋公章。（四）上次考核結(jié)束后由非技術(shù)工種崗位調(diào)整到技術(shù)工種崗位的工人，應(yīng)出具經(jīng)主管部門審核同意的單位轉(zhuǎn)崗證明，在計算其“從事本工種年限”時，其從事非技術(shù)工種崗位的時間應(yīng)予扣除；上次考核結(jié)束后由企業(yè)調(diào)入機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工種崗位工作的工人和安排到機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工種崗位工作的復(fù)退軍人，應(yīng)出具有關(guān)的調(diào)動手續(xù)或派遣手續(xù)。已參加政府人事部門組織的技術(shù)等級考核并取得了技術(shù)等級證書的工人，符合晉級條件的，應(yīng)出具最后一次由政府人事部門批準的《山東省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核呈批表》。上述有關(guān)證明、證書等材料必須報送原件。（五）考核收費標準按魯價涉發(fā)[1995]300號文件的規(guī)定執(zhí)行，即初、中級工120元，高級工140元。三、考核內(nèi)容和方法考核內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績和技術(shù)業(yè)務(wù)水平。其中，思想政治表現(xiàn)的考核主要包括遵紀守法、職業(yè)道德和工作態(tài)度等；生產(chǎn)工作成績的考核主要包括完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，生產(chǎn)工作中解決技術(shù)問題、從事技術(shù)革新及安全生產(chǎn)等。思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績的考核由工人所在單位根據(jù)本人日常工作表現(xiàn)和考核情況確定，不合格者不得推薦參加技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核。技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核包括實際操作技能考核和技術(shù)業(yè)務(wù)理論考試，兩項考核均達到規(guī)定分數(shù)者為技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核合格。四、考核標準技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核按照人力資源和社會保障部（或原勞動和社會保障部）頒布的國家職業(yè)標準執(zhí)行。對目前仍未制定國家職業(yè)標準的工種，參照相近工種的國家職業(yè)標準，本著該等級崗位工人“應(yīng)知應(yīng)會”的原則，組織命題和考核。本次考核不指定教材，各工種工人在掌握國家職業(yè)標準的基礎(chǔ)上，可參考國家職業(yè)技能鑒定培訓教材進行復(fù)習。五、考核申報條件（一）工作年限25年以上并從事本工種工作15年以上，或者從事本工種工作20年以上，已取得原人事部門核發(fā)的中級技術(shù)等級崗位證書的工人，可申報高級工的考核。工作年限15年以上并從事本工種工作5年以上，或者從事本工種工作10年以上，已取得原人事部門核發(fā)的初級技術(shù)等級崗位證書的工人，可申報中級工的考核。達不到申報中級工年限條件的工人，可申報初級工的考核。（二）已考取技術(shù)等級并由原人事部門核發(fā)了技術(shù)等級崗位證書的工人，符合下列條件的，也可申報參加升級考核。工作年限滿20年并在本等級工作滿5年的中級工，可申報高級工的考核。工作年限滿10年并在本等級工作滿5年的初級工，可申報中級工的考核。（三）在生產(chǎn)工作中作出突出成績的工人，按本文第五條(一)款申報考核的年限條件可適當放寬。符合下列條件之一者，申報高級工的工作年限和從事本工種工作年限可放寬5年：⑴在原人事部門參加組織的省、部級技術(shù)比賽、軍隊軍級以上技術(shù)比賽中獲得前三名； ⑵在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得優(yōu)秀成果，本人為該成果主要工作人員之一（前三名），并有省、部級以上獎勵證書；⑶獲得省、部級以上勞動模范稱號并保持榮譽。符合下列條件之一者，申報中級工的工作年限和從事本工種工作年限可放寬3年：⑴在原人事部門參加組織的市、地級以上技術(shù)比賽、全省行業(yè)系統(tǒng)技術(shù)比賽及軍隊師級以上技術(shù)比賽中獲得前三名；⑵在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得優(yōu)秀成果，本人為該成果主要工作人員之一（前三名），并有市、地級以上獎勵證書；⑶獲得市、地級以上勞動模范稱號并保持榮譽。放寬工作年限和從事本工種工作年限，須在考核報名以前，由各縣（市）區(qū)人社局報市人社局報省人社廳審批。（四）原符合報考的條件，而未按規(guī)定參加考核或經(jīng)考核未能取得技術(shù)等級崗位證書的，這次仍應(yīng)按有關(guān)規(guī)定申報相應(yīng)技術(shù)等級的考核，不得越級申報考核。上次考核結(jié)束后進入機關(guān)事業(yè)單位的技術(shù)工人，未參加過機關(guān)事業(yè)單位工人考核的，可按本文第五條（一）款規(guī)定的年限條件直接申報相應(yīng)技術(shù)等級的考核。不按規(guī)定參加考核或經(jīng)考核未能取得相應(yīng)技術(shù)等級崗位證書的，按本文規(guī)定年限對應(yīng)技術(shù)等級的下一等級確定工資（對應(yīng)技術(shù)等級為初級工的，按初級工確定工資）。（五）申報等級的工種必須是現(xiàn)從事的工種，并以本文所附《機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工種代碼表》為準?！笆浙y員”僅限于飯店、賓館等專職收款人員的申報，從事會計、出納等專業(yè)技術(shù)崗位的人員不得申報，“保管員”僅限于從事大宗物資材料等保管工作的人員申報；《機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工種代碼表》后“說明”的工種只能申報相應(yīng)的等級。六、證書發(fā)放及工資待遇思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績和技術(shù)業(yè)務(wù)水平三項考核成績?nèi)亢细竦墓と耍墒∪松鐝d或市人社局核發(fā)省人社廳統(tǒng)一印制的《機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級證書》。技術(shù)等級證書是持證人專業(yè)（