【文章內(nèi)容簡介】 淳安縣楓樹嶺鎮(zhèn)進行“聯(lián)鄉(xiāng)結(jié)村”幫扶，落實幫扶資金50萬元；與淳安縣威坪鎮(zhèn)杜川村開展結(jié)對共建活動，通過文化、醫(yī)療、服務(wù)下鄉(xiāng)及財力物力上的資助，努力提升村民文化生活水平。同時**還實地考察了松陽縣大東壩鎮(zhèn)和安民鄉(xiāng)8個新結(jié)對村，根據(jù)結(jié)對幫扶村的實際情況，除了資金的扶持外，還利用**的資源和優(yōu)勢，為村民提供培訓、特色旅游等支持。使村民的人均收入得到很大提高，村民的生活條件得到較大改善，結(jié)對幫扶工作取得明顯成效。優(yōu)秀實踐——對口扶貧工作成效顯著根據(jù)省委省政府精神要求，**集團新一輪幫扶對象為松陽縣大東壩鎮(zhèn)六個村和安民鄉(xiāng)兩個村。**集團領(lǐng)導班子高度重視結(jié)對幫扶工作，多次召集集團相關(guān)部門研究結(jié)對幫扶工作。公司領(lǐng)導還親自帶領(lǐng)相關(guān)人員前往松陽縣大東壩鎮(zhèn)和安民鄉(xiāng)實地考察，協(xié)助解決項目在實施過程中遇到的困難。通過考察，確定了圍繞農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，積極調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)這一扶貧方針。在大東壩鎮(zhèn)赤圩村，**，寬4米的赤圩赤圩坑道路。在大東壩村，完成大東壩村舊村改造二期工程，拆除危舊房面積1000余平方，新建房屋15幢，同時完成農(nóng)村生活污水治理工作。在山徐村，新建了村民活動中心。在山頭村，修建山頭村居家養(yǎng)老服務(wù)照料中心。在燈塔村，對燈塔村大嶺口、茶鋪和周宅寮自然村以及村會議室門口道路進行水泥路面硬化，道路總長1200米。在上寮山村，建設(shè)了農(nóng)村生活污水治理工程，鋪設(shè)主管1532米，支管400米，接戶管110米，安裝檢查井205座。在安民鄉(xiāng)安岱后村，完成安岱后村歷史文化村落建設(shè)工程，并建設(shè)農(nóng)村生活污水治理工程，共完成管網(wǎng)建設(shè)4464米，化糞池7座，無動力一體化污水處理設(shè)備2座。在蘇馬坪村，完成溪坑邊欄桿建設(shè)、小蘇坑新村綠化、村委會門口防洪堤建設(shè)及道路拓寬工程、建身器材安裝等。通過扶貧的有效開展，使結(jié)對存的村民人均收入得到很大提高，村民的生活條件得到較大改善，結(jié)對幫扶工作取得明顯成效。2015年**集團將繼續(xù)大力支持對大東壩鎮(zhèn)和安民鄉(xiāng)的結(jié)對幫扶工作，重點是產(chǎn)業(yè)扶持及基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和完善。（四）大力開展青年志愿者活動安排志愿者服務(wù)集團公司運動會等大型活動，配合杭州團市委做好學生暑期夏令營百家企業(yè)體驗活動。在集團公司外來務(wù)工人員公寓、西苑社區(qū)、南苑社區(qū)、田園社區(qū)等地多次組織理發(fā)、修家電、磨刀、配鑰匙、量血壓等項目的為民服務(wù)活動，受服務(wù)人數(shù)近1000人次。各二級單位青年突擊隊積極參與生產(chǎn)任務(wù)，在大修中監(jiān)護安全、財產(chǎn)防盜、空調(diào)檢查清灰，高溫季節(jié)送清涼活動，組織設(shè)備維護22次、回收廢鋼2700余噸。積極參與5S管理，清理廠區(qū)衛(wèi)生死角、整治綠化帶、清理淤泥水池、外排口監(jiān)測、為綠色通道刷油漆、為鐵路沿線清除障礙樹枝等環(huán)境整治共計80余次。第二篇：如何正確引導企業(yè)履行社會責任如何正確引導企業(yè)履行社會責任企業(yè)社會責任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東承擔法律責任的同時，還要承擔對利益相關(guān)者的責任。企業(yè)社會責任可分為發(fā)展責任、法律責任、道德責任和慈善責任四個方面，包括企業(yè)對股東的責任、對雇員的責任、對消費者的責任、對政府的責任和對環(huán)境的責任等。企業(yè)履行社會責任有助于解決就業(yè)、保護資源和環(huán)境、緩解貧富差距、消除社會不穩(wěn)定因素，還有助于提升企業(yè)形象和消費者的認可度，提高產(chǎn)品市場占有率，擴大企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營規(guī)模。目前很多地區(qū)都在探索企業(yè)社會責任工作，上海、廣東、浙江、江蘇、深圳等地已先后發(fā)布了企業(yè)社會責任評估指標體系，許多企業(yè)也把履行社會責任作為提升企業(yè)核心競爭力的重要舉措，納入總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，貫穿到整體經(jīng)營活動中。正確引導企業(yè)履行社會責任，對推動經(jīng)濟社會科學、和諧、跨越、安全發(fā)展具有重要意義。一、在引導企業(yè)承擔社會責任工作中存在的主要問題 企業(yè)履行社會責任的總體情況是好的，但與經(jīng)濟社會的快速發(fā)展相比還存在許多不適應(yīng)的問題。（一）企業(yè)履行社會責任的意識還不強。有的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營短期行為嚴重，不注重企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，生產(chǎn)工藝落后，低產(chǎn)出，高消耗，資源浪費問題突出。有的企業(yè)為了獲得更高利潤，忽視環(huán)境保護問題。有的企業(yè)對安全生產(chǎn)重視不夠，安全生產(chǎn)目標管理責任制特別是企業(yè)主體責任還沒有落實到位。有的企業(yè)誠信意識不強，提供不合格的產(chǎn)品或虛假信息，欺騙消費者和商業(yè)伙伴。有的企業(yè)勞動關(guān)系還不盡和諧，對職工勞動保護措施沒有完全落實。有的企業(yè)對公益事業(yè)不積極，慈善公益捐助與企業(yè)效益增長不相稱，個別企業(yè)從未有過捐贈行為。（二）引導企業(yè)履行社會責任的機制不健全。目前，政府在企業(yè)履行社會責任方面的相關(guān)制度規(guī)定缺失，沒有建立有效的引導、監(jiān)督、考核激勵機制。許多企業(yè)對什么是社會責任、如何履行社會責任認識不夠。有關(guān)部門對民營企業(yè)履行社會責任的服務(wù)和管理工作不到位。（三）社會對企業(yè)承擔社會責任的認識存在偏差。個別部門、組織和群眾對民營企業(yè)為社會做出的貢獻視而不見，親商、愛商、護商的熱情不高，反而不顧企業(yè)承受能力，一味地要求企業(yè)捐(贊)助，有的甚至強索硬要，侵犯企業(yè)合法權(quán)益。二、對引導民營企業(yè)切實承擔社會責任的建議（一）營造民營企業(yè)承擔社會責任的良好環(huán)境企業(yè)能否履行社會責任，不可能完全依靠企業(yè)家自身的覺悟，還需要一定的社會環(huán)境來推動。政府作為社會管理者，要積極推進制度創(chuàng)新，建立有效的獎懲機制，營造良好的外部環(huán)境，實現(xiàn)企業(yè)自身發(fā)展和履行社會責任良性循環(huán)。一是積極營造良好的政策環(huán)境。（1）建立健全領(lǐng)導體系。我縣應(yīng)成立推進企業(yè)承擔社會責任工作領(lǐng)導小組，負責全縣企業(yè)承擔社會責任工作的領(lǐng)導、組織和協(xié)調(diào)。（2）建立健全激勵體系。建立企業(yè)承擔社會責任的激勵機制，開展企業(yè)社會責任認定、評選工作，對模范履行社會責任的企業(yè)給予表彰和獎勵，同時在項目、資金等方面給予重點支持。（3）建立健全監(jiān)督體系。切實加大對企業(yè)社會責任有關(guān)法律的執(zhí)行與監(jiān)督力度，形成多層次、多渠道的監(jiān)督體系。規(guī)范市場經(jīng)濟秩序，打擊惡性無序競爭，為民營企業(yè)營造一個公平、透明、有序的市場經(jīng)濟環(huán)境。二是積極營造良好的法制環(huán)境。制定有關(guān)強化企業(yè)社會責任的政策和措施，以員工待遇、安全衛(wèi)生、環(huán)境保護、勞動保障等為主要內(nèi)容，強化企業(yè)社會責任意識，推動企業(yè)履行社會責任制度化、規(guī)范化。加大對嚴重違反《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《環(huán)境保護法》等法律法規(guī)行為的懲罰力度，引導企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念。三是積極營造良好的市場環(huán)境。按照轉(zhuǎn)變職能、建設(shè)服務(wù)型政府的要求，進一步增強服務(wù)意識，改進公共管理機制。研究與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的管理方式，引導企業(yè)主動參與社會捐贈、救助等公益事業(yè)。同時建立相應(yīng)的保護機制，防止亂攤派、亂索取行為，避免竭澤而漁，挫傷企業(yè)積極性。（二）引導企業(yè)增強履行社會責任的意識企業(yè)是社會的企業(yè)，社會是企業(yè)的發(fā)展空間和利潤來源。企業(yè)作為社會的重要一員，應(yīng)當承擔起相應(yīng)的社會責任。一是增強創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、發(fā)展意識。企業(yè)要努力做強做大，提高資產(chǎn)運行質(zhì)量，不斷創(chuàng)造社會財富，帶動上下游相關(guān)產(chǎn)業(yè)和社會領(lǐng)域的生產(chǎn)和消費。擴大吸納勞動就業(yè)人員，提高員工待遇，通過產(chǎn)業(yè)鏈帶動其他社會主體提供勞動就業(yè)