【文章內容簡介】 工顧全大局，消除顧慮，依法維權，杜絕過激行為。三是協(xié)調企業(yè)與政府職能部門等各種社會關系。企業(yè)黨組織既支持政府各職能部門依法行政，又為減輕企業(yè)不合理負擔撐好保護傘，為企業(yè)的發(fā)展營造一個良好的外部環(huán)境。既主動向政府職能部門爭取企業(yè)在政策、技術、資金、土地等多方面得到支持，又大膽監(jiān)督企業(yè)依法經營，引導企業(yè)為社會、為國家多作貢獻，達到與社會和諧相處。四、協(xié)調企業(yè)內外關系，切實發(fā)揮黨組織作用非公企業(yè)黨組織要主動并善于處理好各方面的利益關系和社會關系，體現(xiàn)以人為本，把各方面的力量凝聚到落實黨的方針政策上來，凝聚到辦好企業(yè)的目標上來，引導企業(yè)做強做大，發(fā)展好優(yōu)勢產業(yè)，打響區(qū)域品牌，充分發(fā)揮黨組織的作用。一是協(xié)調企業(yè)主與黨組織、群團組織的關系。企業(yè)黨組織一方面引導企業(yè)主正確認識開展黨建工作的重要性，使企業(yè)主認識到黨建工作是企業(yè)發(fā)展的內在需要，使企業(yè)主積極支持黨組織開展工作。另一方面通過黨組織并領導群團組織主動作為、主動服務，幫助企業(yè)主解決疑難問題，要時刻牢記“有作為才能有地位”，力爭在工作中多做貢獻，贏得企業(yè)主對黨建工作的信任和支持。二是協(xié)調企業(yè)主與職工的關系。企業(yè)黨組織要充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，以理服人、以情感人，重視加強企業(yè)主與職工的溝通和協(xié)調，特別是做好勞資矛盾的化解和協(xié)調，切實維護員工的合法權益，努力實現(xiàn)企業(yè)內部和諧。既要引導企業(yè)主依法經營，以人為本，在穩(wěn)定中求發(fā)展，又要教育職工顧全大局，消除顧慮，依法維權，杜絕過激行為。三是協(xié)調企業(yè)與政府職能部門等各種社會關系。企業(yè)黨組織既支持政府各職能部門依法行政，又為減輕企業(yè)不合理負擔撐好保護傘，為企業(yè)的發(fā)展營造一個良好的外部環(huán)境。既主動向政府職能部門爭取企業(yè)在政策、技術、資金、土地等多方面得到支持，又大膽監(jiān)督企業(yè)依法經營，引導企業(yè)為社會、為國家多作貢獻，達到與社會和諧相處。第四篇：如何做好女職工工作如何做好女職工工作認真貫徹落實市總“一年甩包袱、二年打基礎、三年上臺階、四年爭先進”的基本路線。我縣總工會采取以下措施做好女工工作：一、提高認識認識是行動的先導，提高認識是做好女職工工作的前提。提高女工干部對女工工作的認識，使廣大的女工干部感到驕傲，使她們認識到女工工作的舉足輕重。在實際工作中，女工干部要克服他人對女工工作認識的不到位、女工干部要用熱情和激情，積極組織廣大女工建功立業(yè)，實行“有作為才能有地位”。女工干部要組織具有女工特色的活動，使女職工自我意識高度覺醒，認識到與男職工一樣擁有自己的尊嚴、人格與價值。使廣大的女職工認識到做好女工工作與實現(xiàn)自身價值密不可分，女工組織是自己的“娘家人”。二、加強女職工學習，提升女職工整體素質，發(fā)揮女職工的重要作用針對女職工的特點、弱點，女職工組織要加強對女職工的教育，通過舉辦“愛崗敬業(yè)，奉獻社會”、“女性健康”、“婦女發(fā)展與社會進步”等講座，引導她們樹立崇高的理想，靠作為爭地位，靠地位爭權威，靠競爭意識和做大事創(chuàng)大業(yè)的自信心。在著力提高女職工的思想道德素質、增強競爭意識的同時，開展女職工的技能培訓和技術教育，把培訓考核與績效結合起來，使女職工學有動力、學有榜樣，營造鼓勵女職工學習科學文化技能的良好氛圍。通過培訓教育，使廣大女職工提高她們的文化技術素質、市場競爭和崗位競爭的能力。三、加強女職工組織自身建設要根據全縣女職工的分布狀況，根據有關要求，及時做好女職工的組織建設。符合建立女職工組織標準的應積極建立女職工組織，人數(shù)較少且不便于獨立開展活動的應聯(lián)合相關單位共同活動，盡可能擴大女職工組織的覆蓋面。女職工干部兼職是普遍現(xiàn)象，我們要培養(yǎng)素質好，有前途的優(yōu)秀女職工選撥到女職工干部隊伍中來，利用網絡學校學習加強女職工干部的專業(yè)知識和業(yè)務技能的培訓。四、創(chuàng)新女工工作隨著社會的發(fā)展，女工工作的傳統(tǒng)模式已不能滿足廣大女職工的要求和需要。女工工作就必須創(chuàng)新。創(chuàng)新就是要在適應新形勢、新要求、解決疑難問題上有所創(chuàng)新，注重工作方法，在解決疑難問題上實現(xiàn)新的突破，多為女工辦好事、辦實事，做到女職工的心坎上。只要把女工工作做深、做細，從實際出發(fā)，靈活工作，才能使女職工工作保持持久活力，做到更好。也希望我們的女工組織大膽實踐，勇于創(chuàng)新，在女工們的相互學習、互相激勵中不斷成熟壯大。第五篇：非公企業(yè)女職工工作狀況調研報告近期，**市總工會女職工委員會開展了“國際金融危機影響下企業(yè)女職工面臨的新情況新問題”的專題調研活動。調研采取上門走訪、發(fā)放調查問卷、召開座談會等形式，重點對**市20家大、中型非公有制企業(yè)女職工的現(xiàn)狀進行了調查和了解。根據對20家非公企業(yè)的調查和解剖，我們認為，盡管受到國際金融危機的沖擊和影響，但總的看來，在各級黨委、政府及其有關部門和社會各界的關心幫助下，我市非公企業(yè)女職工的現(xiàn)狀是比較好的，主要表現(xiàn)在無論是從穩(wěn)定勞動崗位、保障經濟收入，還是履行勞動合同、參與社會保險等，都比預料的要好。一、我市非公企業(yè)女職工的大體情況通過調查我們發(fā)現(xiàn)，隨著經濟增長速度減緩，地處湘中的**市，受到的沖擊和影響也逐步顯現(xiàn)出來。去年下半年以來,據不完全統(tǒng)計,全市196家規(guī)模以上非公企業(yè),16家被破停產,25家企業(yè)處于半停產狀態(tài),16家造紙企業(yè)環(huán)保改造后僅剩3家,，20家企業(yè)全部建立了工會女職工組織,有19家企業(yè)簽訂并履行勞動合同,都能落實女職工四期保護,有8家企業(yè)開展了共同約定行動,、造紙企業(yè)受國際金融危機影響較大,訂單減少,**明星麻業(yè)有限公司情況最為突出,從去年起,該公司產品訂單比同期減少50%,虧損484萬元。面對金融危機,在市委領導和市總黨組的高度重視下，我市女職工組織因企制宜,積極采取各種措施,幫助女職工度過難關。湖南旭榮制衣有限公司在企業(yè)開工不是很充足的情況下,積極開展一系列的生產操作培訓和競賽,以老帶新,為企業(yè)以后的生產培訓更多的人才。**資江電子元件有限公司以豐富的文化活動穩(wěn)人心,以提