【文章內(nèi)容簡介】 工作人員上門探望并代收，多年來無一人漏、欠交黨費現(xiàn)象。此外，重視新退休的同志的角色轉(zhuǎn)變。凡有新退休的同志加入到離退休干部隊伍中來，人事處都安排有威信的離退休干部與他們召開座談會，向他們介紹支部情況，通報活動安排，交流退休生活體會，及時解決他們的思想顧慮，愉快參加老干部集體活動。三、以“老有所為”為努力方向，著力搭建老干部發(fā)揮余熱的“作用”平臺工作中，我們深刻理解“老干部是黨和國家寶貴財富”的豐富內(nèi)涵，高度重視離退休干部獨特的政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢和威望優(yōu)勢，鼓勵離退休干部面向社會、面向群眾、面向基層，把老有所養(yǎng)和老有所為結(jié)合起來，在中國特色社會主義建設(shè)中發(fā)揮積極作用，為經(jīng)濟社會發(fā)展作出力所能及的新貢獻，幫助他們實現(xiàn)個人價值。一是積極引導老干部在災后重建、獻愛心活動中做出新貢獻。鼓勵老干部參與經(jīng)濟建設(shè)和獻愛心活動，四川汶川地震、青海玉樹地區(qū)發(fā)生地震以后，我們在部離退休干部中開展了“情系災區(qū)，心系重建”的活動，通過向老干部通報災情，以及廣東援建汶川的活動情況，開展賑災募捐活動，老干部聞訊后，紛紛踴躍解囊相助，繳特殊黨費4萬多元，鼓勵他們?yōu)閺V東援建汶川獻計獻策，大災獻大愛的活動，激發(fā)了老干部關(guān)愛社會的熱情。離休老部長王廣彬同志在去世前的彌留之際，沒有安排其它的后事，而是讓子女在他去世后一次交納2000元的黨費，表現(xiàn)出很強的黨性觀念。二是積極引導老干部參與和關(guān)心下一代工作。一方面，認真組織開展以關(guān)心下一代為主要內(nèi)容的“十個一”活動，邀請老干部，積極為部內(nèi)干部職工子女作革命傳統(tǒng)報告，給老同志發(fā)揮余熱搭建一個平臺。每年8月份，利用青少年放暑假的時間，組織本部在職干部職工在學子女進行革命傳統(tǒng)教育，組織外出參觀。另一方面，動員老干部們發(fā)揮個人能力優(yōu)勢，為少年兒童多辦實事好事。如離休干部李振卿同志，動員家人為家鄉(xiāng)捐資82000多元，在當?shù)卣闹С窒?，為家鄉(xiāng)建成一所希望小學。離休干部夏元道同志幫助街道扶助流浪兒童，為流浪兒童提供食品和回家路費等，還經(jīng)常協(xié)助城市管理部門治理亂張貼廣告，維護小區(qū)安全、環(huán)境治理等工作。退休干部陳國輝同志，多次到廣州市少教所開展幫教活動，用自己由一名窮孩子通過刻苦自勵成長為一名作家、編輯、記者、副總編輯的切身經(jīng)歷，教育失足青年告別過去，重樹信心，給失足青年以人生鼓勵。三是積極引導老干部為社會公益事業(yè)發(fā)揮余熱。注意把老干部繼續(xù)服務社會的愿望引導好，根據(jù)個人特長，積極為他們搭建發(fā)揮余熱平臺。如離休干部原副部長周秉章同志，一直擔任市老干部書法協(xié)會會長、市關(guān)心下一代委員會顧問委員，為我市老干部事業(yè)做了大量的工作。原離休副部長黎曼玲同志離休后，利用她本身的優(yōu)勢，組織廣州市老干藝術(shù)團，經(jīng)常參加社會公益性演出，在中組部、國家老齡委、中央電視臺組織的“夕陽紅”老年風采電視大賽中奪得金獎第一名。在廣州市承辦“亞運會”、“亞殘運會”中，兩位退休干部被聘到“亞組委”人力資源管理部門做人事管理工作，經(jīng)常加班家點，發(fā)揮個人作用。我部還有很多離退休干部都積極參加了社會公益活動，為社會發(fā)展和進步，為廣州市的建設(shè)發(fā)揮作用。四、以“愛老助老”為能力要求，著力夯實老干部工作人員隊伍“素質(zhì)”平臺老干部工作是一項政治性、政策性、服務性很強的工作，結(jié)合工作實際，我們注意打造一支具有較高理論素養(yǎng)、政策水平、豐富知識技能和良好工作作風的老干部工作人員隊伍，使市委組織部老干部工作水平不斷邁上新臺階。選好將，配好兵。部領(lǐng)導班子把加強老干部工作人員隊伍建設(shè)做為抓好離退休干部工作的重點工作來抓，不斷調(diào)整優(yōu)化老干部管理機構(gòu)和人員隊伍，注意挑選熟悉業(yè)務、年富力強、樂于為老干部服務的同志擔任人事處負責同志，挑選工作經(jīng)驗豐富、身體健康、善于與離退休干部溝通的同志到人事處承擔老干部工作；安排1名政策觀念強、有黨支部工作經(jīng)驗的在職同志，加入到離退休干部黨支部擔任副書記，承擔支部的組織和協(xié)調(diào)工作，使人事處老干部工作人員選強配好，為老干部工作提供堅強的組織保障和人力支持。練內(nèi)功，強素質(zhì)。做好離退休干部工作，需要滿腔熱情、務實作風和過硬的本領(lǐng)。人事處將“讓黨放心、讓老干部滿意”作為老干部工作機構(gòu)的核心理念，把提高老干部的幸福感和滿意度作為老干部工作的第一目標，要求老干部工作人員要象對待自己親人一樣對待工作對象，以深厚感情做好服務工作。工作中，對老干部工作人員嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，要求他們精于業(yè)務、精于政策、精于服務，切實做到“五知”：知道老干部住處、知道老干部身體狀況，知道老干部家庭狀況，知道老干部關(guān)系歸屬、知道老干部的困難、知道老干部的意見。注意提高老干部工作人員能力，把自己真正培養(yǎng)成為行家里手。人事處每年都積極選派人員參加各種專題業(yè)務培訓，參加市委老干部局組織的離退休干部黨支部書記培訓等，增強對老干部工作政策方針的準確理解和運用。立制度，建網(wǎng)絡。健全完善了老干部工作運行機制和內(nèi)部管理機制，如開展老干部問需服務，變“坐等來訪”為“主動下訪”，建立“四必訪”制度：即生病住院必訪，家庭有特殊困難必訪，發(fā)生突發(fā)事件必訪，重大節(jié)日必訪建立。建立老干部去世實行“四協(xié)助”制度，即協(xié)助家屬刊登和發(fā)送訃告，協(xié)助聯(lián)系有關(guān)殯葬事宜，協(xié)助組織告別儀式，協(xié)助申請喪葬費、撫恤金和申辦家屬生活困難補貼。建立“三上門”走訪制度：即長期臥病的定期走訪，鄰居糾紛的及時走訪，空巢家庭的不時走訪。另一方面，積極探索改革創(chuàng)新老干部工作的方式方法，尤其注意探索適應離休干部“雙高期”特點的服務方式和管理辦法，搭建互動平臺，如建立工作聯(lián)系機制，開通手機短信網(wǎng)絡平臺，經(jīng)常實時播發(fā)重要提醒事項等，為老干部提供更加及時、精細服務。第三篇：做細做實工作 打造精品學校做細做實工作 打造精品學校清河學區(qū)距縣城近，學校也不具備寄宿制條件，因此，學生流失比較嚴重，在這種不利的條件下，為了把清河學區(qū)的教育教學工作做好，創(chuàng)建特色學校，打造精品學校，我就用“積小步、不停步。積小步，成大步”的工作方法開始，從細節(jié)入手，從小事做起，扎扎實實做好各項工作：一、用心治校，在管理理念上下功夫樹立科學的管理理念，營造務實的管理隊伍。樹立“以學校發(fā)展為前提，以育人質(zhì)量為生命，以養(yǎng)成教育為特色，堅持“以情育人，用心教書”的理念。學校領(lǐng)導班子堅持以身作則，規(guī)范自身言行。領(lǐng)導班子心往一處想，勁往一處使，在政治上成了志同道合的同志，在思想上成了肝膽相照的知己，在工作上成了密切配合的同事，在生活上成了互相關(guān)心的摯友，從而有力地推動了學校各項工作的開展。二、用心立德，在思想道德上下功夫我們始終堅持“以德治校”，學校在上好品德與社會課的同時，開展思想道德建設(shè)活動。學校利用少先隊主題隊會活動，進一步強化學生思想品德教育。比如，今年的六一兒童節(jié)，我學區(qū)各學校都組織了新隊員入隊儀式和優(yōu)秀少先隊員的頒獎活動，特別是5月26日，學區(qū)組織的歡慶六一文藝匯演，師生參與積極性空前高漲，節(jié)目豐富多彩，有舞蹈、小品、詩朗誦、獨唱、武術(shù)表演等一系列精彩節(jié)目，小演員們精彩的表演，贏得了各位領(lǐng)導和家長的好評，孩子們在傾情演出，家長也忙個不停，他們把孩子一張張笑臉拍下來、錄下來留做紀念，演出歷時兩個半小時，評出了南清河小學、北清河小學、孤山小學三個優(yōu)秀組織獎，《踏浪》、武術(shù)表演等獲優(yōu)秀節(jié)目獎，匯演在歡快的歌聲、笑聲中落下帷幕，本次活動讓師生受到了一次心靈的洗禮，美的熏陶！三、用心育人，在養(yǎng)成教育上下功夫在建立健全養(yǎng)成教育長效機制，培養(yǎng)學生優(yōu)良道德品質(zhì)和良好行為習慣等方面，學校主要抓好了以下幾個環(huán)節(jié)。一是開展創(chuàng)建“雷鋒班”活動。爭做“雷鋒班”是學校抓好學生養(yǎng)成教育，形成良好行為習慣的有效途徑。大力宣傳雷鋒先進事跡和身邊的先進人物，激發(fā)學生學習和爭做“雷鋒式”