國(guó)開(kāi)(中央電大)本科勞動(dòng)與社會(huì)保障法網(wǎng)上形考任務(wù)(一至四)試題及答案(編輯修改稿)
2025-10-17 14:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。答案：1小時(shí)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。答案：7個(gè)月我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（）。答案：98天我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程（）。答案：同時(shí)設(shè)計(jì)；同時(shí)投入生產(chǎn)和使用；同時(shí)施工我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)（）。答案：36小時(shí)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。答案：1年我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）。答案：工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要包括（）。答案：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；人民法院我國(guó)立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類具體包括（）。答案：公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間；年休假、探親假；工作日之間的休息時(shí)間；工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間我國(guó)現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的形式有（）。答案：縮短工作時(shí)間；綜合計(jì)算工作時(shí)間；計(jì)件工作時(shí)間；不定時(shí)工作時(shí)間我國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（）。答案：安全第一，預(yù)防為主狹義的休息時(shí)間僅指（）。答案：工作日之間的休息時(shí)間；工作周之間的休息時(shí)間；勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制的情形是（）。答案：交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的；發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的；發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（）以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。答案：縣級(jí)；鄉(xiāng)級(jí)；省級(jí)；市級(jí)縣級(jí)在我國(guó)現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理的方式主要有（）。答案：訴訟；調(diào)解；仲裁；和解在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動(dòng)者的權(quán)利主要有（）。答案：監(jiān)督安全權(quán)；拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)；獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利；知情權(quán)針對(duì)勞動(dòng)違法行為的監(jiān)察程序主要有（）。答案：調(diào)查；處理；立案職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括（）。答案：勞動(dòng)過(guò)程主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的部門是（）。答案：國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門李某系永固建筑公司的職工，2008年8月因拖欠工資問(wèn)題與永固建筑公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。建筑公司工會(huì)出面進(jìn)行協(xié)調(diào)，永固建筑公司認(rèn)為這屬于公司的內(nèi)部人事問(wèn)題和財(cái)務(wù)問(wèn)題，工會(huì)不應(yīng)介入。在工會(huì)的支持下，李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，永固建筑公司在得知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中有當(dāng)?shù)毓?huì)代表之后，拒絕參加仲裁。試分析：，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理爭(zhēng)議？？“參考答案：?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第36條規(guī)定：被申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院予以執(zhí)行。、仲裁等制度系統(tǒng)參與職工與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。在企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；在職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)有權(quán)對(duì)職工的爭(zhēng)議行為給予支持和幫助。第三次形成性考核試題及答案社會(huì)優(yōu)撫的保障對(duì)象是（）。答案：轉(zhuǎn)業(yè)軍人；軍人及其家屬；復(fù)員軍人；退伍軍人根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有。答案：工傷保險(xiǎn)費(fèi)；生育保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)遭遇下列社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的社會(huì)成員或職業(yè)勞動(dòng)者提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助（）。答案：因工傷殘或者患職業(yè)?。皇I(yè)；年老或患病社會(huì)保障法的基本原則有（）。答案：兼顧公平和效率的原則；普遍性原則；社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則；社會(huì)化原則自然災(zāi)害救助工作的原則是（）。答案：政府主導(dǎo)、分級(jí)管理；社會(huì)互助；災(zāi)民自救；以人為本社會(huì)保障包括（）。答案：社會(huì)救助；社會(huì)保險(xiǎn)；社會(huì)福利；社會(huì)優(yōu)撫社會(huì)救助以居民最低生活保障為基本內(nèi)容，并根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施（）。答案：臨時(shí)救助；自然災(zāi)害救助；國(guó)家確定的其他救助；專項(xiàng)救助特殊形式的教育福利包括（）。答案：特殊教育制度。；助學(xué)金；獎(jiǎng)學(xué)金；貸學(xué)金以社會(huì)保障的內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)，可以將社會(huì)保障關(guān)系分為（）。答案：社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；社會(huì)救助關(guān)系；社會(huì)福利關(guān)系我國(guó)農(nóng)村社會(huì)救助法律制度主要包括（）。答案：災(zāi)害救助制度、扶貧政策；特困戶救濟(jì)制度；最低生活保障制度；五保供養(yǎng)制度我國(guó)生育保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目主要包括（）。答案：檢查費(fèi)；手術(shù)費(fèi)；接生費(fèi)退出現(xiàn)役的軍人包括（）。答案：復(fù)員的士官；復(fù)員的志愿兵；轉(zhuǎn)業(yè)的軍官；退伍的義務(wù)兵社會(huì)保障法的立法體系在世界范圍內(nèi)主要有（）。答案：混合模式；平行模式；母子模式我國(guó)的公共教育福利的內(nèi)容主要包括（）。答案：實(shí)行助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金制度；向?qū)W生提供無(wú)息貸款；普及義務(wù)教育；實(shí)行學(xué)生假期購(gòu)票優(yōu)惠制度各國(guó)社會(huì)
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