勞動關(guān)系和諧企業(yè)事跡材料[大全](編輯修改稿)
2024-10-17 14:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 溫州周邊的所有景點。四、充分發(fā)揮工會組織的參與作用。公司深入開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。重點是圍繞企業(yè)創(chuàng)新技術(shù)、加強管理、提高質(zhì)量、降低成本、增加效益、搞好服務(wù)，開展多層次、多形式、多領(lǐng)域的競賽活動，最大限度地保護、調(diào)動和發(fā)揮好廣大員工的積極性、創(chuàng)造性。公司十分注重激勵，廣泛開展合理化建議和技術(shù)革新活動，著力組織員工在作業(yè)、操作、管理上實施創(chuàng)新，不斷激發(fā)員工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新潛能，盡快把新知識、新技術(shù)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，推進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。公司堅持以人為本，全力推進(jìn)工會勞動保護和安全監(jiān)督檢查。工會組織主動配合行政，從推進(jìn)工會勞動保護和安全監(jiān)督檢查入手抓好企業(yè)安全生產(chǎn)，努力杜絕和減少傷亡事故，以安全促生產(chǎn)，以安全保和諧。第三篇：創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)先進(jìn)單位事跡文章標(biāo)題：創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)先進(jìn)單位事跡**縣供銷大廈于1997年元月建成開業(yè)，現(xiàn)有員工360余人，是**縣目前經(jīng)營規(guī)模最大、設(shè)施最先進(jìn)、商品最齊全的大型綜合性零售商場。開業(yè)近十年來，我們深入貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保護法》、[找文章到☆好范文 ()一站在手，寫作無憂!]《山東省企業(yè)職工代表大會條例》、《女職工保護條例》等法律法規(guī)，充分發(fā)揮工會維護職工合法權(quán)益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，努力加強工會自身建設(shè)，不斷提高工會工作水平，建立了和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)各項工作的開展，企業(yè)先后多次被評為市、縣“文明單位”、“思想政治工作先進(jìn)單位”、“廠務(wù)公開民主管理二星單位”、“工會工作先進(jìn)單位”等榮譽稱號。一、加強工會組織建設(shè)，不斷提高工會工作的整體水平供銷大廈開業(yè)以來，始終把建立健全工會組織作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要抓手，建立健全了職工代表大會、女職工委員會等工會內(nèi)部組織，在確定工會職責(zé)范圍的基礎(chǔ)上，建立了崗位責(zé)任制，完善和規(guī)范了工會工作流程。工會干部帶頭學(xué)習(xí)鄧小平理論，提高對實踐“三個代表”重要思想認(rèn)識的自覺性，始終保持正確的政治方向，緊密聯(lián)系思想和工作實際，樹立全心全意為職工服務(wù)的思想，自覺地接受職工的監(jiān)督。二、健全完善職工代表大會制度，增強職工參與企業(yè)經(jīng)營管理的積極性為完善企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督制度，保障職工合法權(quán)益，不斷推進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展，大廈在開業(yè)之初就成立了職工代表大會，規(guī)定每兩年換屆一次，至今已換屆四次。代表由全體員工以無記名投票的方式選舉產(chǎn)生，每屆約50人左右，大部分來自營業(yè)一線，充分體現(xiàn)了廣泛性和代表性。職代會每年不定期召開34次，對于企業(yè)經(jīng)營管理中的重大決策，財務(wù)預(yù)決算等都要交由職工代表大會審議通過。尤其是每年的中層領(lǐng)導(dǎo)民主評議、競爭上崗工作更是由職工代表大會全過程的參與操作實施。對職工的星級考評，因為涉及每位員工的切身利益，我們更是慎之又慎，考評結(jié)果都要交職代會討論通過后張榜公布，開業(yè)以來沒有出現(xiàn)一例對考評結(jié)果存有異議者。三、采取各種形式，做好企務(wù)公開民主管理工作企務(wù)公開工作是強化企業(yè)管理的重要手段,是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的有力舉措。我們制訂了《企務(wù)公開實施細(xì)則》和《職工代表大會民主評議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部實施辦法》等規(guī)章制度，對企務(wù)公開的內(nèi)容、形式和要求，企務(wù)公開的工作標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督和考核辦法等作了詳細(xì)明確的規(guī)定，切實做到制度化、規(guī)范化、常規(guī)化。利用宣傳欄、黑板報、播音室、召開座談會等方式實行多渠道、多層次的企務(wù)公開。對每個季度企業(yè)的經(jīng)營情況，任務(wù)完成情況，發(fā)展規(guī)劃，重大問題的決策，職工養(yǎng)老保險，工資福利，各項費用支出情況，目標(biāo)責(zé)任狀的制訂考核情況，職工考核結(jié)果，民主評議中層以上干部方案、程序、方法，領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進(jìn)行公布，使全體員工心中有數(shù)，做到“千斤重?fù)?dān)大家挑”，充分調(diào)動了職工積極性。四、建立工會維權(quán)機制，維護職工的合法權(quán)益建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，既是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)和前提。我們始終牢記“群眾利益無小事”，把職工維權(quán)機制建設(shè)，作為建立和諧勞動關(guān)系的大事來抓。嚴(yán)格按照《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法與每位職工簽訂了勞動合同，并做到了認(rèn)真履行，建立了工資集體平等協(xié)商制度，工會積極參與工資福利待遇的核定和發(fā)放，社會保險金的交納等監(jiān)督工作，對拖欠、克扣工資等侵犯職工利益的現(xiàn)象堅決給予制止。為提高全體干部職工的整體素質(zhì)，我們經(jīng)常組織職工到北京、南京、濟南等大商場學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗，邀請全國商業(yè)戰(zhàn)線勞模來大廈傳經(jīng)送寶，聘請教授舉行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)班。工會還利用節(jié)假日慰問退休老職工，幫助他們解決生活中的實際困難，并到醫(yī)院看望生病職工，協(xié)助解決醫(yī)療費等具體
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