【文章內(nèi)容簡介】 勞動爭議調(diào)解制度等多項制度，消除了企業(yè)與員工的矛盾，建立了和諧的勞動關系。完善機制，規(guī)范勞動用工。與公司全體職工依法簽訂勞動合同，簽訂過程中讓職工明白自己的權利義務，簽約率達到了100%；同時還成立了勞動爭議調(diào)解委員會，依法及時調(diào)解勞動爭議，使勞動矛盾化解在公司內(nèi)部。幾年來，公司勞動爭議調(diào)解成功率為100%，并實現(xiàn)了企業(yè)職工上訪零記錄。利益共享，不斷提高職工工資水平。隨著企業(yè)效益的提高而增加工資，實現(xiàn)利益共享，是每位職工的共同愿望，也是企業(yè)經(jīng)營者的基本責任。近年來，公司堅持水漲船高，每年均按一定比例適度增長職工工資。我們現(xiàn)在工資待遇實行的是基本工資、崗位工資、績效工資，獎金、福利待遇同工不同酬，根據(jù)崗位不同，技術高低，貢獻大小按勞分配。每年年終總結(jié)表彰大會上，對公司突出貢獻人員分別獎勵兩萬元的紅包，讓每一位員工的付出都得到了應有的回報。著眼長遠，切實做好社會保障工作。為保證職工的長遠利益，公司給每位員工及時足額地繳納“五險一金”。此外，我們還認真執(zhí)行政府規(guī)定的防暑降溫費、獨生子女費、特殊崗位津貼等員工津貼福利政策，解決了員工的后顧之憂。以人為本，加強職工勞動保護?！皼]有安全的生產(chǎn)，就沒有生產(chǎn)的一切?！睘楦愫脛趧颖Ｗo和安全生產(chǎn)，我們專門設置安全主管一名，并配置了專職安全員和兼職安全員，設立了勞動保護監(jiān)督委員會，依法督促企業(yè)加強勞動安全衛(wèi)生管理，同時加大了人、物、技三防措施的投入，完善了勞動安全條件，確保了職工安全勞動和企業(yè)安全生產(chǎn)。近幾年，公司僅在安全生產(chǎn)上的投入就達500余萬元，有效維護了職工的安全健康權益，公司多次被評為“山東安全生產(chǎn)工作先進單位”，總經(jīng)理本人也獲得山東省安全生產(chǎn)先進個人等到稱號。三、教育，培養(yǎng)，以提高素質(zhì)促發(fā)展企業(yè)的競爭說到底是人才的競爭，是技術的競爭。提高職工隊伍素質(zhì)，既有利于維護職工與職工間、職工與企業(yè)間以及職工與社會的和諧關系，又有利于提高企業(yè)創(chuàng)新能力，提高工作效率。為此，我們始終不渝地抓好政治業(yè)務學習、崗位培訓和文化陶冶。加強職工素質(zhì)建設。近年來，公司提出了推進“素質(zhì)工程”、加強隊伍建設的口號。為此，公司建立了職工職業(yè)技術業(yè)務培訓制度，制定實施了安全生產(chǎn)事故應急救援預案。通過定期開展預案演練，舉辦職工崗前培訓、專業(yè)技能培訓、特殊崗位培訓等，不斷提高職工技能素質(zhì)。近年來，公司采取走出去、請進來的方式，每年外送 50多人次、內(nèi)部培訓700多人次，增加了員工與外界交流、學習、取經(jīng)的機會，進一步提高員工素質(zhì)及班組的管理水平與技能，公司也被評為“**市學習型組織先進單位”。加強企業(yè)文化建設。我們逐步健全完善了黨員活動室、精神文明辦公室、文化展室、籃球場、羽毛球館、員工棋牌室、職工俱樂部等企業(yè)文化陣地，賦予了企業(yè)文化新的內(nèi)涵，塑造了自身鮮明特色的企業(yè)文化。近年來，我們先后開展了“女職工演講比賽”、“企業(yè)文化培訓”、“黨員紅色革命之旅”、“志愿者服務”等活動，讓員工在活動中受教育、受啟發(fā)，并不斷提高了綜合素質(zhì)。此外我們還積極實施了“閃亮”工程，對院落進行綠化、美化、凈化，實現(xiàn)了辦公自動化，環(huán)境優(yōu)美化，員工辦公室配有暖氣、空調(diào)，辦公院落三季有花、四季常青，營造了良好的辦公環(huán)境，形成了人心思上、奮而思進的良好氛圍。四、關心，愛護，以情感創(chuàng)和諧人性化管理是建立良好人際關系，建立和諧企業(yè)的有效手段。近年來，我們始終把關心職工、善待職工放在心上，落實在行動上。在黨政領導的具體指導和全體員工的大力支持下，制訂了《**職工送溫暖九項制度》，切實把對職工的關心落實到行動上，并使之經(jīng)?；?、制度化，讓職工得到實惠。送溫暖制度實施以來，每年走訪慰問職工40余人，每年發(fā)放慰問金3萬余元，每年為生日員工準備生日餐700余份、結(jié)婚員工新婚祝福酒幾百箱，每年為升入大專院校的職工子女發(fā)放助學補助近5萬元。配合總部設立“**關愛基金”，幾年來，在公司內(nèi)部為困難職工組織捐款四次，捐款總額近10萬余元；每年組織全體員工進行體檢，對全體一線職工辦理了健康證，對涉及危險品、粉塵、噪音等崗位的職工進行職業(yè)病檢查等等。通過這點點滴滴、實實在在對員工的關心、關愛，讓員工深深體會到了**公司這個大家庭的溫暖和歸屬感。各位領導，我們深知和諧企業(yè)的建設不是一朝之事，需要不斷努力，不斷創(chuàng)新才能更大的發(fā)揮成效，我公司將繼續(xù)努力，以適應時代的要求，爭取民主權利更大化，和諧氛圍更深化，使和諧之聲深入人心，服務社會。2012．4．9第四篇：創(chuàng)建和諧勞動關系先進單位總結(jié),工作總結(jié)創(chuàng)建和諧勞動關系先進單位總結(jié)、工作總結(jié)2008年以來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在縣總工會指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習黨的十七大精神，貫徹落實市《關于深入開展創(chuàng)建和諧勞動關系先進單位活動的通知》，把文件的精神和要求融匯貫通到局機關工作的全過程,促進了農(nóng)機工作全面展開，取得了可喜的成績，現(xiàn)總結(jié)如下：一、主要業(yè)績2007年我局班子配齊，新一屆領導班子帶領全體職工艱苦奮斗，開拓創(chuàng)新，取得了很好的成績，獲省市縣級各種獎項共39項，縣綜合目標考核由X年的第55位躍居第12位，獲縣委、縣政府目標考核三等獎，創(chuàng)建了農(nóng)機史上的光輝業(yè)績。這都是新一屆領導班子致力于創(chuàng)建和諧勞動關系的結(jié)果?？h農(nóng)機人在2008年又創(chuàng)建了新業(yè)績，再現(xiàn)了新變化，得到了省農(nóng)機局的充分肯定和通報表揚，取得了可喜的成績。１、業(yè)務工作成績斐然高標準、高質(zhì)量、高效益超額完成了縣委、縣政府下的目標任務。農(nóng)機安全、穩(wěn)定、市場秩序井然本系統(tǒng)平安、穩(wěn)定，農(nóng)機市場秩序良好。黨政班子團結(jié)，機關和諧，效率明顯提高“四好班子”、“和諧支部”建設扎實開展，職工愛崗敬業(yè)、效率大大提高。政務公開、檔案管理再創(chuàng)佳績信息公開量名列全縣前位，多次受到縣上表揚；檔案規(guī)范化管理，設施更加完備，省一級檔案管理名符其實。機關院內(nèi)環(huán)境美化，精神文明亮點紛呈今年進一步治理臟亂差，市級最佳衛(wèi)生單位復查合格，文明單位創(chuàng)市級最佳。扶貧幫困送溫暖，排憂解難奉愛心。切實履職保障職工福利，職工文化生活豐富多彩。二、主要做法和措施（一）把創(chuàng)建和諧勞動關系先進先進單位與確立奮斗目標結(jié)合起來，明確“六大”任務今年3月，根據(jù)州市總工會工發(fā)[20X]31號《關于深入開展創(chuàng)建和諧勞動關系先進單位活動的通知》要求，成立了創(chuàng)建和諧勞動關系先進單位領導小組，制定了創(chuàng)建的實施意見，結(jié)合縣上開展的以“學習十七大精神、推進縣新跨越”為主題的大討論活動，圍繞“為什么要構建和諧社會？怎樣構建和諧農(nóng)機？我為構建和諧農(nóng)機做什么？2008年我們干什