【文章內容簡介】 織參觀教育基地，展播廉潔公益廣告、廉潔警語、警示教育片，在“核建社區(qū)”開通“反腐倡廉”版塊等，大力營造“干事、干凈、安全”的廉潔氛圍。，發(fā)揮群工作用，激發(fā)員工愛企愛崗熱情，創(chuàng)建和諧企業(yè)。發(fā)揮好工會組織在以往群眾活動中積累起來的寶貴經(jīng)驗，圍繞“創(chuàng)新增效”主題和核電建設形勢，開展好各類主題活動，為員工提供展現(xiàn)才能的舞臺，創(chuàng)造豐富多彩的業(yè)余文化生活。一是開展大型主題勞動競賽、員工職業(yè)技能競賽和技能運動會，提升員工素質和工作積極性。二是組織“五個一”系列主題員工文化體育活動（即：一系列羽毛球比賽、一系列慶祝建黨九十周年紅歌賽、一系列員工工間操比賽、一場大型體育運動會、一場公司總部搬遷慶祝文藝晚會），提升企業(yè)凝聚力和感召力。同時，繼續(xù)深化關愛員工活動，為員工辦好事、實事。加強對共青團工作的領導，抓準抓對公司青年工作，培養(yǎng)一支富有朝氣、具有創(chuàng)造力和責任感、懂學習、知上進的青年生力軍隊伍。一是堅持不懈地抓好形勢任務教育。積極宣傳公司的發(fā)展前景，引導青年員工用發(fā)展的目光看企業(yè)、看問題，消除思想認識上的困惑和顧慮，增強對企業(yè)發(fā)展的信心和完成工作的使命感。二是立足現(xiàn)實需求，最大程度地激發(fā)青年員工的工作熱情。一方面從實際出發(fā)，承認、尊重和關心青年員工的權益需求，加強利益關系的教育引導。另一方面引導好青年員工正確認識個人利益與企業(yè)利益的關系，樹立正確的利益觀，激發(fā)青年員工實現(xiàn)自我價值的愿望。同時，積極暢通溝通渠道，傾聽一線青年員工的想法和意見，了解他們的情緒和心理癥結，解疑釋惑，使他們時刻感受到組織的溫暖和關懷。三是深化人力資源創(chuàng)新舉措，優(yōu)化青年員工發(fā)展環(huán)境。一方面做好物質激勵，通過對薪酬、福利等物質利益進行調節(jié)，建立合適的職業(yè)發(fā)展通道，激發(fā)青年員工的工作積極性。另一方面做好任務激勵，鼓勵青年員工承擔重要工作，充分給予他們實踐的機會和發(fā)揮才能的舞臺。組織首次“主持人大賽”、青年活動創(chuàng)新方案征集大賽、青年崗位能手評比、青年創(chuàng)新創(chuàng)效等活動，為提升青年員工綜合素質和能力，展現(xiàn)青年人的激情和活力提供平臺。四是規(guī)范和完善基層團組織的標準設置，保證基層團建工作有專人想、有專人干、有專人鉆。此外，各級黨政領導要關心和關注團干部的成長成才，拓寬團干部培養(yǎng)鍛煉和交流、轉崗渠道，幫助他們成長成才。第二篇：2011公司黨委工作要點2011年云南航天工業(yè)總公司黨委工作要點2011年是“十二五”的開局之年，也是總公司加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式、努力打造國內一流節(jié)能加熱設備公司的關鍵一年?？偣军h委將高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的十七屆四中全會、五中全會、中央經(jīng)濟工作會議、集團公司2011年工作會、總公司第二次黨代會和2011年工作會精神，緊緊圍繞科研生產(chǎn)經(jīng)營中心任務，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動和學習型黨組織建設工作為重要抓手，不斷探索創(chuàng)新黨建工作模式和方法，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，堅持黨建帶群建，進一步調動黨員干部和職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，堅定信心，真抓實干，為實現(xiàn)方針目標提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證，以優(yōu)異成績向建黨90周年獻禮。一、大力加強學習型黨組織建設，以學習型黨組織建設帶動本單位學習型企業(yè)建設，促進學習型領導班子建設按照云南省國資委黨委和集團公司黨組的要求，從2010年開始，用3年左右的時間集中開展學習型黨組織建設活動。建立和完善黨組織全員學習、黨員終身學習的制度保障和服 務體系，提升各級黨組織和廣大黨員學習能力和水平，增強黨員自主學習、主動創(chuàng)新的意識，形成重視學習、崇尚學習、堅持學習的良好風氣。2010年主要是動員部署、打好基礎的階段。總公司黨委成立了領導機構，制定了實施方案，并開展了中心組學習、入黨積極分子培訓、節(jié)能減排知識競賽等工作。在次基礎上，2011年進入深入實施階段。重點是建立和完善集中培訓、個人自學、專題講座、考核評價等制度，開展讀書征文和知識競賽活動，并適時召開經(jīng)驗交流會，現(xiàn)場觀摩會等，樹立一批學習型黨組織典型，使大家學有榜樣，行有示范，推進學習型黨組織建設向縱深發(fā)展，進而推動建設學習型企業(yè)，學習型領導班子建設。二、以班子創(chuàng)“四好”、組織創(chuàng)“四強”、黨員創(chuàng)“四優(yōu)”為主要內容，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動不斷深入根據(jù)《云南航天工業(yè)總公司黨委創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》，2011年創(chuàng)先爭優(yōu)活動分為兩個階段。，以開展領導干部點評和加強黨支部建設為重點。領導干部點評工作要確保每一名書記都作點評，每一個基層黨組織和每名黨員都被點評，指出存在的問題和努力方向，務求取得實效，并適時組織黨員、職工群眾對各單位黨組織活動開展情況進行評議。各單位黨支部要繼續(xù)按照《支部工作手冊》的要求認真制定工作計劃，做好活動記錄，實 事求是總結全年工作。堅持“三會一課”制度和黨員培養(yǎng)發(fā)展制度，建設學習型黨支部，在完成各項科研生產(chǎn)任務中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。，對各單位黨組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中涌現(xiàn)出的先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務工作者進行評比表彰。，創(chuàng)先爭優(yōu)活動進入“對標定位，晉檔升級”階段。發(fā)揮先進典型示范帶動作用，提升整體工作水平。以受表彰的對象為重點，總公司黨委將確定幾個典型的基層組織和黨員隊伍建設工作的示范點，加大典型宣傳工作力度，擴大典型影響力。各單位黨組織和黨員，對照先進典型，對照工作標準，查找自身差距，明確努力方向，制定跟進、趕超的具體措施。三、全面落實黨建工作責任制，開展黨建工作滿意度調查2010年是《總公司黨建工作責任制考核辦法》試行的第一年，有力地推進各單位黨的思想、組織、作風、制度及反腐倡廉建設工作。但是，在考核中發(fā)現(xiàn)仍然存在對黨建工作的重要性缺乏足夠的認識、工作方法缺少創(chuàng)新、不能很好地融入中心等問題。今年，總公司將在進一步修訂和完善考核細則的基礎上加大考核工作力度，層層簽訂黨建工作責任書；建立黨建工作責任制分析會制度，爭取每季度召開一次黨建工作分析會，專題研究和部署基層黨建工作，了解和掌 握黨建工作責任制落實情況；加強黨建工作考核結果的運用，把考核結果與經(jīng)濟利益結合起來，逐步實現(xiàn)黨建工作考核的科學化、規(guī)范化、可操作化。年底將開展黨建工作滿意度調查，并將其結果與黨建工作責任制落實情況相結合，作為考核和衡量黨組織工作業(yè)績、任免黨組織負責人、評先表彰“四好“領導班子、黨內先進基層黨組織和先進個人的重要條件。四、建立并實施黨員代表大會代表任期制實行黨代表任期制是推進黨內民主建設的重大舉措，有利于充分發(fā)揮黨的代表大會代表的作用，廣泛集中民智，準確把握民意，進一步提高黨依法執(zhí)政的能力和決策的科學性；有利于加強黨內民主監(jiān)督，規(guī)范和約束黨員領導干部的用權行為，提高黨拒腐防變的能力，密切黨群干群關系；有利于提高廣大黨員和領導干部的民主素質，在黨內逐步形成濃厚民主氛圍。2010年，我們成功召開第二次黨代會，60名黨代表都是共產(chǎn)黨員中的優(yōu)秀分子，具備了實行黨代表任期制的基礎條件。今年，總公司黨委首先將在充分調查研究的基礎上，結合總公司實際制定《云南航天工業(yè)總公司黨員代表大會代表任期制辦法》，適時組織黨代表到職工群眾中走訪調研，傾聽群眾的意見、建議和訴求，并對各單位工作開展情況進行評議，并提出意見和建議，充分發(fā)揮黨代表的監(jiān)督作用。五、繼續(xù)加大對總公司第二次黨代會精神的宣傳貫徹力度今年學習貫徹黨代會精神分為三個階段展開。首先傳達學習階段，各單位利用中心組學習、班組會、組織生活會，采取集中學習和個人自學相結合的方式學習“兩委”工作報告和方副總講話。接下來是分析總結階段，各單位和個人對照黨代會提出的工作任務和目標，認真查找分析工作中不符合黨代會精神的問題，并提出整改方案和措施。最后是貫徹落實階段，各單位和個人根據(jù)整改方案，認真解決存在的問題，把黨代會精神落實到實處。六、開展慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年活動2011 年是中國共產(chǎn)黨成立90 周年。為回顧90年來黨帶領全國各族人民走過的光輝歷程和所取得的偉大成就，鼓舞全體職工以更加昂揚的斗志投入到總公司各項工作中去，總公司將開展一系列活動隆重紀念這一重大節(jié)日。一是利用多種形式宣傳黨建工作的成績、先進黨組織和優(yōu)秀黨員的先進事跡，營造良好的輿論氛圍。二是結合“創(chuàng)先爭優(yōu)”開展主題活動，號召廣大黨員以優(yōu)異的工作成績向黨的生日獻禮。三是召開慶祝建黨90周年暨創(chuàng)先爭優(yōu)活動表彰大會，綜合兩年來黨建工作開展情況，評選出先進黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務工作者，并進行表彰。七、推進企業(yè)文化建設，著力打造企業(yè)軟實力 2011年，總公司黨委將把企業(yè)文化建設納入黨委工作的一項重要內容，加大工作力度，認真研究企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)營管理和思想政治工作有機結合的方式方法，培育具有云航特色的企業(yè)文化，使企業(yè)文化成為激勵、凝聚全體員工共同努力奮進的精神支柱和動力支持。一是加大對企業(yè)文化按照集團公司新版《企業(yè)文化手冊》和《形象識別手冊》對總公司企業(yè)文化體系進行修改和完善。二是在充分利用好宣傳欄、黑板報等傳統(tǒng)宣傳媒介的基礎上，通過舉辦知識競賽、文藝演出等形式，加大企業(yè)文化的宣傳力度，使每一位員工了解知悉公司的企業(yè)愿景、企業(yè)使命、企業(yè)核心價值觀、企業(yè)精神等內容，讓這種文化觀念在廣大員工心中扎根,從而產(chǎn)生一種巨大的推動力,使企業(yè)的經(jīng)營管理邁上新的臺階。八、繼續(xù)加強和改進思想政治工作，為總公司科學發(fā)展提供強大精神動力和思想保證思想政治工作是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的鮮明特征，是經(jīng)濟社會發(fā)展新形勢下的必然要求，是國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的優(yōu)良保證?？偣军h委將按照上級黨組織的要求，繼續(xù)加強和改進思想政治工作。結合學習型黨組織建設工作，推進社會主義核心價值體系的學習，強化形勢政策教育，堅定干部職工對中國特色社會主義的信念，積極投身到總公司的改革發(fā)展中去。加強企業(yè)文化建設，激發(fā)干部職工的工作熱情。維護職工合法 權益，增強廣大職工的主人翁意識。制定《總公司黨委加強和改進新形勢下思想政治工作實施辦法》，進一步強化黨委領導、落實行政責任，加強政工隊伍建設，充分發(fā)揮工會、共青團的重要作用，逐步建立和完善思想政治工作的責任體系和保障機制。九、大力推進懲治與預防腐敗體系建設，不斷提高反腐倡廉工作能力和水平以構建教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系為主線，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，推進廉潔文化“四進”活動。一是持續(xù)開展黨性黨風黨紀和反腐倡廉教育，著力抓好領導人員作風建設；二是加快推進懲防體系建設，著力抓好黨風廉政制度建設；三是繼續(xù)建立完善領導干部廉潔檔案；四是結合實際，著力抓好效能監(jiān)察和過程監(jiān)督，開展對大宗物資采購的效能監(jiān)察工作，從源頭上治理和預防腐敗。十、加強對工會、共青團工作的指導，構建和諧企業(yè) 認真貫徹落實全國黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)視頻會議精神，堅持黨建帶群建，群建服務黨建，加強對工會和共青團組織創(chuàng)先爭優(yōu)工作的指導，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展。支持工會、共青團組織結合自身特點，開展特色活動，充分發(fā)揮群團組織優(yōu)勢，為科學發(fā)展夯實和諧共進的群眾基礎。第三篇：2010年公司黨委工作要點現(xiàn)將呈送各位公司領導審閱，如有修改意見，請于本月30日前反饋至公司黨辦。2010年公司黨委工作要點2010年，黨委工作的總體思路是：堅持以科學發(fā)展觀為指導，認真落實黨的十七屆四中全會精神，緊密圍繞企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標，全面加強黨的建設，改進創(chuàng)新思想政治工作，系統(tǒng)推進企業(yè)文化建設，大力加強和諧企業(yè)建設，建好班子，帶好隊伍，育好人才，切實提高各級黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供強有力的思想保證、組織保證、動力支持和文化條件。按照這個總體思路，要重點抓好以下七項工作：（一）堅持以學習貫徹科學發(fā)展觀為重點，加強理論武裝提升學習能力。公司各級黨組織要把抓好整改落實工作，作為鞏固和發(fā)展學習實踐活動成果和公司黨建工作的一項重要任務，按照制定的整改落實方案，繼續(xù)深入扎實抓好整改工作的落實，認認真真地解決查找出來的影響企業(yè)科學發(fā)展和關系員工切身利益的突出問題，確保整改落實工作真正經(jīng)得起實踐、員工群眾和歷史的檢驗，讓員工群眾看到實實在在的成效。要在2009年集中學習實踐活動的基礎上，研究建立學習科學發(fā)展觀的長效機制，以更大的決心、更高的標準、更加有力的舉措，把科學發(fā)展觀學習貫徹于領導人員學習始終，貫穿于公司發(fā)展始終。要把學習實踐科學發(fā)展觀與深入學習鄧 1 小平理論、“三個代表”重要思想相結合，與學習貫徹黨的十七屆四中全會精神相結合，教育引導廣大黨員和干部群眾深刻領會、全面把握科學發(fā)展觀的深刻內涵和基本要求，不斷提高實踐科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。要堅持理論聯(lián)系實際的學風，著力提高領導人員應用科學發(fā)展觀解決實際問題的能力。當前，要緊密結合企業(yè)發(fā)展的新形勢，認真分析研究企業(yè)在推進新的發(fā)展戰(zhàn)略中的深層次問題，精心謀劃在推進新的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的工作思路，認真制定在推進企業(yè)新的發(fā)展戰(zhàn)略中的工作舉措，推動企業(yè)各項工作的科學發(fā)展。要加強對理論學習的組織領導，進一步完善中心組學習、干部培訓、黨員輪訓、自學等制度，制定學習規(guī)劃、落實學習措施、建立評學機制，把學習科學發(fā)展觀融入廣大黨員干部的日常工作，做到持久化、經(jīng)?；?、深入化。要加強黨員干部的理想信念教育和思想道德建設，使廣大黨員干部成為實踐企業(yè)核心價值體系的模范、踐行科學發(fā)展的模范、干事創(chuàng)業(yè)的模范。（二）堅持以領導班子和干部隊伍建設為重點，全面加強能力素質建設。以創(chuàng)建好班子為主線，加強領導班子的思想政治建設、組織建設、制度建設、作風建設、能力建設，不斷優(yōu)化領導班子配備，形成班子成員年齡、經(jīng)歷、專長、性格互補的合理結構，增強班子整體功能。按照政治上強、具有領導科學發(fā)展能力、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、民主作風好、清正廉潔的要求，選好配強黨政正職。重點提高領導干部謀劃發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、優(yōu)化發(fā)展、推動發(fā)展的本領和群眾工作、服務基層、企業(yè)管理、維護穩(wěn)定的本 2 領，使各級領導班子成為政治硬、作風實、能力強、員工信任、具有科學發(fā)展思想、能夠帶領企業(yè)實現(xiàn)新的發(fā)展的堅強領導集體。進一步完善干部選拔任用和人才管理機制。健全干部考察制度，嚴格考察標準，增強考察的準確性。完善談心談話制度，對干部存在的苗頭性問題要早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。認真貫徹中央辦公廳下發(fā)的《關于進一步從嚴管理干部的意見》，把從嚴管理貫穿到干部工作的全過程，切實改變干部管理失之于寬、失之于軟的問題。對失職干部要嚴肅問責，著力解