【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 蓋公章。（四）上次考核結(jié)束后由非技術(shù)工種崗位調(diào)整到技術(shù)工種崗位的工人，應(yīng)出具經(jīng)主管部門(mén)審核同意的單位轉(zhuǎn)崗證明，在計(jì)算其“從事本工種年限”時(shí)，其從事非技術(shù)工種崗位的時(shí)間應(yīng)予扣除；上次考核結(jié)束后由企業(yè)調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工種崗位工作的工人和安排到機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工種崗位工作的復(fù)退軍人，應(yīng)出具有關(guān)的調(diào)動(dòng)手續(xù)或派遣手續(xù)。已參加政府人事部門(mén)組織的技術(shù)等級(jí)考核并取得了技術(shù)等級(jí)證書(shū)的工人，符合晉級(jí)條件的，應(yīng)出具最后一次由政府人事部門(mén)批準(zhǔn)的《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核呈批表》。上述有關(guān)證明、證書(shū)等材料必須報(bào)送原件。（五）考核收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按魯價(jià)涉發(fā)[1995]300號(hào)文件的規(guī)定執(zhí)行，即初、中級(jí)工120元，高級(jí)工140元。三、考核內(nèi)容和方法考核內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績(jī)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平。其中，思想政治表現(xiàn)的考核主要包括遵紀(jì)守法、職業(yè)道德和工作態(tài)度等；生產(chǎn)工作成績(jī)的考核主要包括完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，生產(chǎn)工作中解決技術(shù)問(wèn)題、從事技術(shù)革新及安全生產(chǎn)等。思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績(jī)的考核由工人所在單位根據(jù)本人日常工作表現(xiàn)和考核情況確定，不合格者不得推薦參加技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核。技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核包括實(shí)際操作技能考核和技術(shù)業(yè)務(wù)理論考試，兩項(xiàng)考核均達(dá)到規(guī)定分?jǐn)?shù)者為技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核合格。四、考核標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核按照人力資源和社會(huì)保障部（或原勞動(dòng)和社會(huì)保障部）頒布的國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)目前仍未制定國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工種，參照相近工種的國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，本著該等級(jí)崗位工人“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”的原則，組織命題和考核。本次考核不指定教材，各工種工人在掌握國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，可參考國(guó)家職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)教材進(jìn)行復(fù)習(xí)。五、考核申報(bào)條件（一）工作年限25年以上并從事本工種工作15年以上，或者從事本工種工作20年以上，已取得原人事部門(mén)核發(fā)的中級(jí)技術(shù)等級(jí)崗位證書(shū)的工人，可申報(bào)高級(jí)工的考核。工作年限15年以上并從事本工種工作5年以上，或者從事本工種工作10年以上，已取得原人事部門(mén)核發(fā)的初級(jí)技術(shù)等級(jí)崗位證書(shū)的工人，可申報(bào)中級(jí)工的考核。達(dá)不到申報(bào)中級(jí)工年限條件的工人，可申報(bào)初級(jí)工的考核。（二）已考取技術(shù)等級(jí)并由原人事部門(mén)核發(fā)了技術(shù)等級(jí)崗位證書(shū)的工人，符合下列條件的，也可申報(bào)參加升級(jí)考核。工作年限滿20年并在本等級(jí)工作滿5年的中級(jí)工，可申報(bào)高級(jí)工的考核。工作年限滿10年并在本等級(jí)工作滿5年的初級(jí)工，可申報(bào)中級(jí)工的考核。（三）在生產(chǎn)工作中作出突出成績(jī)的工人，按本文第五條(一)款申報(bào)考核的年限條件可適當(dāng)放寬。符合下列條件之一者，申報(bào)高級(jí)工的工作年限和從事本工種工作年限可放寬5年：⑴在原人事部門(mén)參加組織的省、部級(jí)技術(shù)比賽、軍隊(duì)軍級(jí)以上技術(shù)比賽中獲得前三名； ⑵在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得優(yōu)秀成果，本人為該成果主要工作人員之一（前三名），并有省、部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)；⑶獲得省、部級(jí)以上勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)并保持榮譽(yù)。符合下列條件之一者，申報(bào)中級(jí)工的工作年限和從事本工種工作年限可放寬3年：⑴在原人事部門(mén)參加組織的市、地級(jí)以上技術(shù)比賽、全省行業(yè)系統(tǒng)技術(shù)比賽及軍隊(duì)師級(jí)以上技術(shù)比賽中獲得前三名；⑵在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得優(yōu)秀成果，本人為該成果主要工作人員之一（前三名），并有市、地級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)；⑶獲得市、地級(jí)以上勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)并保持榮譽(yù)。放寬工作年限和從事本工種工作年限，須在考核報(bào)名以前，由各縣（市）區(qū)人社局報(bào)市人社局報(bào)省人社廳審批。（四）原符合報(bào)考的條件，而未按規(guī)定參加考核或經(jīng)考核未能取得技術(shù)等級(jí)崗位證書(shū)的，這次仍應(yīng)按有關(guān)規(guī)定申報(bào)相應(yīng)技術(shù)等級(jí)的考核，不得越級(jí)申報(bào)考核。上次考核結(jié)束后進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的技術(shù)工人，未參加過(guò)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人考核的，可按本文第五條（一）款規(guī)定的年限條件直接申報(bào)相應(yīng)技術(shù)等級(jí)的考核。不按規(guī)定參加考核或經(jīng)考核未能取得相應(yīng)技術(shù)等級(jí)崗位證書(shū)的，按本文規(guī)定年限對(duì)應(yīng)技術(shù)等級(jí)的下一等級(jí)確定工資（對(duì)應(yīng)技術(shù)等級(jí)為初級(jí)工的，按初級(jí)工確定工資）。（五）申報(bào)等級(jí)的工種必須是現(xiàn)從事的工種，并以本文所附《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工種代碼表》為準(zhǔn)?！笆浙y員”僅限于飯店、賓館等專(zhuān)職收款人員的申報(bào)，從事會(huì)計(jì)、出納等專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員不得申報(bào)，“保管員”僅限于從事大宗物資材料等保管工作的人員申報(bào)；《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工種代碼表》后“說(shuō)明”的工種只能申報(bào)相應(yīng)的等級(jí)。六、證書(shū)發(fā)放及工資待遇思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績(jī)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平三項(xiàng)考核成績(jī)?nèi)亢细竦墓と耍墒∪松鐝d或市人社局核發(fā)省人社廳統(tǒng)一印制的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)證書(shū)》。技術(shù)等級(jí)證書(shū)是持證人專(zhuān)業(yè)（工種）技能水平的證明。經(jīng)考核取得證書(shū)后，機(jī)關(guān)工人按照有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)工資待遇，事業(yè)單位工人根據(jù)工勤技能崗位設(shè)置及人員聘用的有關(guān)規(guī)定參加競(jìng)聘上崗，按所聘崗位兌現(xiàn)工資待遇。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到職工的切身利益，對(duì)此必須予以高度重視,市局專(zhuān)門(mén)成立由分管局長(zhǎng)任組長(zhǎng)的工人技術(shù)等級(jí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，市人事考試（職業(yè)技能鑒定）中心主要負(fù)責(zé)同志兼任辦公室主任。各縣市區(qū)人社局、市直各部門(mén)及有關(guān)單位要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密實(shí)施，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)政策，認(rèn)真做好報(bào)名資格審查、思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績(jī)考核等工作。對(duì)弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)等舞弊行為，一經(jīng)查實(shí)，即取消其技術(shù)等級(jí)資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。附件：山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核報(bào)名表山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核呈批表山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核放寬年限條件審批表機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工種代碼表濰坊市人力資源和社會(huì)保障局二○一一年十月八日第四篇：關(guān)于2011年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核有關(guān)事項(xiàng)的通知關(guān)于2011年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核有關(guān)事項(xiàng)的通知來(lái)源：深圳市人力資源和社會(huì)保障局深人社發(fā)〔2011〕19號(hào)市屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，各區(qū)人事局：根據(jù)《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核工作正常化有關(guān)問(wèn)題的通知》（深人薪〔1997〕9號(hào)）及《關(guān)于印發(fā)市政府工作部門(mén)主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》（深府辦[2009]100號(hào)）精神，為進(jìn)一步推進(jìn)我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員定員定崗改革，規(guī)范我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作，按照國(guó)家職業(yè)技能鑒定“四統(tǒng)一”（統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一題庫(kù)、統(tǒng)一程序、統(tǒng)一時(shí)間）的要求，將我市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核分類(lèi)納入社會(huì)化職業(yè)技能鑒定體系中，現(xiàn)就有關(guān)考核事項(xiàng)通知如下：一、考核范圍本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位（含駐深并委托我市代管工資關(guān)系的單位）在編在崗技術(shù)工人，列入工人技術(shù)等級(jí)崗位考核范圍。職業(yè)工種確定以及等級(jí)的劃分，按《國(guó)家職業(yè)分類(lèi)大典》及我市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按照職業(yè)技能鑒定的要求，將我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)考核工作分以下兩種類(lèi)型納入職業(yè)技能鑒定體系：（一）在我市社會(huì)化職業(yè)技能鑒定已開(kāi)展考核的職業(yè)（工種）、等級(jí)，從2011年起，按照職業(yè)技能鑒定“四統(tǒng)一”（統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一題庫(kù)、統(tǒng)一程序、統(tǒng)一時(shí)間）的要求，直接按照社會(huì)化職業(yè)技能鑒定的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范實(shí)施考核，成績(jī)合格者核發(fā)相應(yīng)的國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)。本次納入社會(huì)化職業(yè)技能鑒定的工種共有48個(gè)(詳見(jiàn)附件1第一類(lèi)工種目錄)。（二）在我市社會(huì)化職業(yè)技能鑒定中尚未開(kāi)展考核的職業(yè)（工種）、等級(jí)，但可在《國(guó)家職業(yè)分類(lèi)大典》中找到相應(yīng)名稱(chēng)的工種，列為過(guò)渡期考核