【文章內容簡介】 根據(jù)責任認定情況，有下列情形之一的，本行應當對有關案件責任人員從重處理：（一）發(fā)生重大、惡性案件，或一年內發(fā)生同質同類案件的；（二）監(jiān)督管理嚴重失職，致使內部控制嚴重失效，從而引發(fā)案件的；（三）指使、授意、教唆或脅迫他人違法違規(guī)操作，發(fā)生案件的；（四）對違法違規(guī)事實或發(fā)現(xiàn)的重要案件線索不及時報告、制止、處理，從而引發(fā)案件或導致案件情節(jié)進一步加重的；（五）對上級機構或銀行業(yè)監(jiān)督管理機構指出的內部控制薄弱環(huán)節(jié)或提出的整改意見，未采取落實措施或落實不到位，發(fā)生案件 的；（六）案發(fā)后，瞞報或故意漏報、遲報、錯報案件信息的； — —（七）隱瞞案件事實或隱匿、偽造、篡改、毀滅證據(jù)，抗拒、妨礙、不配合案件調查和處理的；（八）對檢舉人、證人、鑒定人、調查處理人實施威脅、恐嚇或打擊報復的；（九）發(fā)生事故案件后，因處臵、引導不力進而引發(fā)支付風險或群體性事件、造成惡劣社會影響的。（十）由于提名、推薦不當，人事管理部門考核失實，用人失察、失誤，造成“帶病”提拔，或把有不良行為人員安排到重要崗位進而釀成案件風險隱患的。（十一）發(fā)生外部侵害案件（詐騙、搶劫、盜竊等），本機構及人員存在違規(guī)或過失，或發(fā)生人員傷亡的。（十二）其他應當從重處理的情形。第二十五條 案件責任人員被撤職后，二年內不得安排擔任同職（級）及以上職務。第二十六條 本行離職人員對離職前的案件發(fā)生負有責任的，本行應當做出責任認定，并報告監(jiān)管機構，案件責任人仍在銀行業(yè)金融機構任職的，應當將認定結果及擬處理意見移送離職人員現(xiàn)任職單位。第二十七條 案件責任人員涉嫌犯罪的，本行一律向公安、司法機關報案?！?—第五章 問責程序第二十八條 發(fā)生涉案金額等值人民幣一百萬元（含）以上案件的，本行應當暫停案發(fā)層級機構分管負責人職務，并視情況暫停案發(fā)層級機構主要負責人職務，責成其積極配合案件調查。發(fā)生重大、惡性案件的，本行應當暫停案發(fā)層級機構分管負責人、主要負責人職務，并視情況暫停案發(fā)層級機構上一級機構分管負責人職務，責成其積極配合案件調查。案件調查結束后，確認被暫停職務的人員履行了相關職責的，即予恢復原職。第二十九條 案件查清后，本行應當按照員工管理權限組織開展具體案件問責工作。發(fā)生重大、惡性案件的，應當由總行或省聯(lián)社分支機構牽頭組織開展具體案件問責工作。第三十條 本行對案件責任人員做出免責、從輕或減輕處理的責任認定，應當逐一提出處理意見和理由，并由總行向銀行業(yè)監(jiān)督管理機構報告。第三十一條 本行原則上應當在立案之日起３個內對案件責任人員做出處理決定，并在決定后５個工作日內由總行向銀行業(yè)監(jiān)督管理機構報告。對確需延長案件辦理時間的，應當征得銀監(jiān)會或其省級派出機 — — 構同意。第三十二條 問責處理由總行稽核審計、人力資源等部門具體實施。第三十三條 發(fā)生案件風險隱患或事故、案件造成損失的要賠償，賠償金額以案件損失總額為限，并視責任大小由相關責任人按比例承擔。第三十四條 相關責任人對問責處理決定不服的，可按有關規(guī)定申請復議。第六章 附 則第三十五條 本辦法由****銀行負責解釋、修訂。第三十六條 本辦法自下發(fā)之日起施行?！?—第三篇：案件問責管理暫行辦法案件問責管理暫行辦法第一章 總 則第一條 為規(guī)范***案件問責工作，落實案件風險責任，促進案件風險防控，根據(jù)?中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法?、?中華人民共和國商業(yè)銀行法?和?中國銀監(jiān)會辦公廳關于印發(fā)銀行業(yè)金融機構案件問責工作管理暫行辦法的通知?（銀監(jiān)辦發(fā)〔2013〕255號文）等法律法規(guī)，制定本辦法。第二條***及轄內各營業(yè)網(wǎng)點（以下簡稱信用社）案件問責工作，適用本辦法。第三條 本辦法所稱案件是指信用社從業(yè)人員獨立實施或參與實施的，或外部人員實施的，侵犯信用社或客戶資金或其他財產權益的，涉嫌觸犯刑法，已由公安、司法機關立案偵查或按規(guī)定應當移送公安、司法機關立案查處的刑事犯罪案件。信用社從業(yè)人員在案件中涉嫌犯罪或存在其他與案件直接相關的違法違規(guī)行為的，適用本辦法。第四條 存在下列情形之一的，屬于重大、惡性案件：（一）涉案金額等值人民幣一千萬元（含）以上的；（二）性質惡劣，造成擠兌、區(qū)域性或系統(tǒng)性風險等重大社會不良影響的；（三）銀行業(yè)監(jiān)督管理機構認定的其他屬于重大、惡性的案件。第五條 本辦法所稱案件問責是指信用社對案件責任人員實施責任追究的行為。第六條 本辦法所稱案件責任人員是指對案件發(fā)生負有責任的信用社從業(yè)人員，包括作案人員，相關違法違規(guī)行為的實施人或參與人以及對案件發(fā)生負有管理、領導、監(jiān)督責任的人員。對案件發(fā)生負有管理、領導責任的人員是指不履行或未有效履行管理職責，導致有關環(huán)節(jié)內部控制失效，致使案件發(fā)生的部門或營業(yè)網(wǎng)點的負責人。對案件發(fā)生負有監(jiān)督責任的人員是指不履行或未有效履行監(jiān)督、檢查職責，應當發(fā)現(xiàn)而未能及時發(fā)現(xiàn)、報告案件及風險的人員。第七條 案件責任人員范圍應當根據(jù)相關崗位和業(yè)務條線的職責內容、管理權限、履職情況等因素予以認定。第八條 信用社案件問責應當遵循依法依規(guī)、實事求是、權責對等、責任明確、逐級追究的原則。第九條 信用社案件問責工作應當接受銀行業(yè)監(jiān)督管理機構的監(jiān)督和指導。第二章 問責主要方式 第十條 信用社案件問責主要包括但不限于以下方式：（一）紀律處分：包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。（二）經(jīng)濟處理：包括扣減績效工資、降低薪酬級次、要求賠償經(jīng)濟損失等。（三）其他問責方式：包括通報批評、責令辭職、解除勞動合同等。第十一條 案件問責方式可以合并使用，但對于應當給予紀律處分的，不得以經(jīng)濟處理或其他問責方式代替紀律處分。第三章 問責基本標準第十二條 信用社應當追究案發(fā)營業(yè)網(wǎng)點案件責任人員的責任，并對其營業(yè)網(wǎng)點負責人、聯(lián)社涉案業(yè)務條線部門負責人和聯(lián)社分管領導、聯(lián)社主要負責人及其他案件責任人員做出責任認定，根據(jù)責任認定情況進行問責。第十三條 根據(jù)責任認定情況，發(fā)生涉案金額等值人民幣一百萬元（含）以上案件的，信用社應當給予案發(fā)營業(yè)網(wǎng)點主要負責人記大過（含）以上處分；發(fā)生重大、惡性案件的，信用社應當給予案發(fā)營業(yè)網(wǎng)點主要負責人及聯(lián)社涉案業(yè)務條線部門負責人降級（含）以上處分。第十四條 根據(jù)責任認定情況，有下列情形之一的，信用社可以免予追究有關