關(guān)于實行綜合計算工時工作制的申請報告(參考樣式)(編輯修改稿)
2024-10-17 00:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工休息休假利益，維護員工合法權(quán)益。2014年3月27日紅河州興業(yè)測繪設(shè)計科技有限公司第三篇：實行綜合計算工時工作制的申請報告關(guān)于實行綜合計算工時工作制的申請報告北京市豐臺區(qū)勞動和社會保障局：我公司（北京新景安太醫(yī)療技術(shù)服務(wù)有限公司安太嘉園醫(yī)院）成立于2007年2月25日是一家綜合性一級醫(yī)院，共有職工124人。因部分崗位工作性質(zhì)的特殊性或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)，經(jīng)與公司實行綜合計算工時工作制的全體職工協(xié)商一致，物申請對部分崗位實行綜合計算工時工作制。申報崗位中沒有使用未滿十八歲的未成年人，不存在有毒有害的崗位，生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。對于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國家有關(guān)規(guī)定調(diào)整其工作時間或工作崗位。我公司擬申請實行綜合計算工時工作制崗位有：醫(yī)生32人、護士44人、醫(yī)技14人。申請理由是：我院為24小時綜合醫(yī)院，病人就診時間不確定，導(dǎo)致醫(yī)生、護士、醫(yī)技人員不能按時下班，手術(shù)量多少不固定，醫(yī)生，護理人員手術(shù)下臺時間不確定，無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量其工作時間，特對上述崗位申請實行綜合計算工時工作制。實行不定時工作制的工作人員，根據(jù)生產(chǎn)特點、工作需要靈活安排工作時間，采取輪休、調(diào)休等方式靈活安排休息時間。申請實施期限：2012年4月1日至2013年4月1日望貴局批準(zhǔn)！北京新景安太醫(yī)療技術(shù)服務(wù)有限公司安太嘉園醫(yī)院2012年2月1日關(guān)于實行不定時工作制的具體方案根據(jù)《中華人民工和國勞動法》和勞動部《關(guān)于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的規(guī)定。我公司大部分崗位均嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。但是要據(jù)公司管理過程中的運作的特點，其中醫(yī)生、護士、醫(yī)技人員難以按照此規(guī)定執(zhí)行。主要原因有以下幾個方面：：醫(yī)生、護士、醫(yī)技人員的工作職責(zé)就是以患者為中心，負(fù)責(zé)患者的就診、治療、檢查、護理、手術(shù)等工作，確?；颊邅砦以旱闹委熧|(zhì)量、保證患者的滿意度，故無法確定就診、治療、檢查護理、手術(shù)等的結(jié)束時間，無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量其工作情況，申請人共計90人。：醫(yī)生、護士、醫(yī)技人員的工作時間平均為8小左右，特殊情況因要接待患者，手術(shù)時工作時間有所要延長，最長日工作時間不超過14小時。但是在忙閑不均，在沒有患者接待、手術(shù)等工作任務(wù)的情況下，公司允許上述工作人員調(diào)休或依法支付延長的工作時間的加班工資。：醫(yī)生、護士、醫(yī)技人員的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+職務(wù)津貼+獎金+其它，月平均工資在3000元以上，每月支付。：申請實施期限：2012年4月1日至2013年4月1日：在保證員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎(chǔ)上，醫(yī)院醫(yī)生、護士、醫(yī)技人員采取輪休、調(diào)休制，確保員工的休息時間，以更好地完成工作。1)公司為員工提供符合有關(guān)勞動法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定的勞動安全保護設(shè)施、勞動防護用品和其他勞動條件，公司按照國家規(guī)定對女員工實行特殊勞動保護。2)公司在員工上崗前對其進行安全培訓(xùn)。3)公司為員工提供辦公場所、飲用水等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。4)公司依法
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