暑假工協議(編輯修改稿)
2024-10-16 09:20 本頁面
【文章內容簡介】 ：一、乙方應達到的要求年滿18周歲，持真實有效身份證件（二代）及學歷證明。身體健康，無色盲色弱、心臟病、乙肝、肺結核等傳染病及如耳朵聾、夕塵肺等各種職業(yè)病。無染發(fā)，紋身。女性要求無身孕。無較大煙癮。工作周期：自2013年_____月_____日至2013年_____月_____日。二、甲方責任甲方保證提供的用人單位信息詳細、準確，各項信息包括企業(yè)簡介、工作崗位、工作時間、薪資福利等以甲方提供的招聘簡章為準。甲方保證用工單位提供的工作、住宿環(huán)境無粉塵、無有毒有害氣體，工作崗位無危險性。甲方負責組織輸送乙方人員至用人單位，并安排好乙方人員住宿和上崗等問題，車費、體檢費由乙方自理。甲方保證乙方人員到廠24小時內能安置，否則責任由甲方負責。甲方保證乙方人員人身安全，,如發(fā)生安全事故與乙方無關，由甲方負責。乙方人員上崗后，甲方負責安排駐廠管理人員作為乙方和用工單位的聯絡人員，為乙方提供跟蹤服務，幫助乙方解決工作和生活中的困難，以及后期學生離職后的工資結算。乙方人員在工作期間發(fā)生因公誤傷、勞資糾紛或非工傷人身意外傷害事故，甲方負責按照國家法律法規(guī)妥善處理相關問題。三、乙方責任乙方必須根據甲方要求提供真實有效的證件及資料，否則由此造成的一切后果均由乙方承擔。乙方必須嚴格服從甲方和用人單位合理的安排和調配，遵守用人單位的各項規(guī)章和作息時間，否則用人單位有權依據其公司員工管理制度對乙方進行處罰。乙方必須嚴格按照此協定的工作周期完成工作期間的工作。若因特殊情況需要提前辭職，必須首先向甲方提供申請，說明理由，經甲方同意后，由甲方駐廠管理人員協助乙方辦理離職手續(xù)。若乙方擅自離職并由此造成的一切后果均由乙方承擔，乙方工作不滿15日工作日擅自離職者甲方有權要求用人單位扣發(fā)其工資百分之五十作為由此造成的經濟損失的補償，由甲乙雙方平分。暑假工作期間乙方人員在甲方合作用人單位以外的區(qū)域引發(fā)的糾紛、沖突或意外事故，由乙方人員自己負責。乙方應積極參加用人單位因工作需要所安排的合理的適量的加班，若乙方因拒絕加班而導致綜合薪資較低，甲方概不負責。在甲乙雙方資源平等協商的基礎上，乙方作為暑假臨時實習生，每月其工資標準按照勞動法規(guī)定的工資標準發(fā)放。乙方向甲方輸送的學生每月工作出勤表需要向乙方提供。四、薪資福利相關費用乙方人員工作期間的工資由用人單位或用人單位指定的勞務公司直接支付給乙方。用人單位：___________________________① 薪資待遇：實行小時工制，______元/小時,保底工時260小時/月，每個月綜合工資在25003000元。用人單位免費提供住宿、早、中、晚餐及工作餐。水電費自理② 用人單位為乙方購買相關保險。③ 甲方每月_____
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