20xx暑假工勞動合同范本3篇-勞動法暑假工規(guī)定(編輯修改稿)
2025-04-06 01:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 產(chǎn)、工作條件： 、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育、培訓(xùn)?！ ?，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn)工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產(chǎn)、工作條件。 四、勞動報酬： ?。篲________?！ ??！ ∥?、保險、福利待遇： ，醫(yī)療終結(jié)前的工資、醫(yī)療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫(yī)療終結(jié)后，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業(yè)的，甲方可根據(jù)乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。 ，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按下列情況享受勞動保險待遇：連續(xù)工作不滿6個月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過1個月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。連續(xù)工作超過6個月，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過2個月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。單位可以根據(jù)實際情況酌情發(fā)給一定數(shù)量的生活補助費?！ 。鋭趧颖ｋU待遇與勞動合同制工人同?！ ×趧蛹o(jì)律：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育?！ ∑?、勞動合同的解除： ，甲方可以解除勞動合同：發(fā)現(xiàn)乙方不符合“暫行辦法”第四條規(guī)定的招用條件的。乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的。貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的。無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序的。犯有其它嚴(yán)重錯誤的。 ，乙方可以解除勞動合同：經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)、勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害身體健康的。用工單位不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的。參軍、考入中等以上學(xué)?；虮徽惺諡閯趧雍贤乒と说?。用工單位不履行
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