暑假工勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)5篇(編輯修改稿)
2025-09-16 01:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一、 實(shí)習(xí)時(shí)間：從 20__年 ___月 ___日開(kāi)始至 ___月 ___日終止。 二、 實(shí)習(xí)單位： _____________________________________ 三、 甲方職責(zé)： 甲方為乙方聯(lián)系、考察用人單位，監(jiān)督用人單位在接受乙方實(shí)習(xí) (暑期工 )后，保證乙方合法權(quán)益，實(shí)習(xí)工作地點(diǎn)在天津市西青區(qū)微電子工業(yè)園各大電子廠。 甲方負(fù)責(zé)將乙方按用人單位的要求輸送到正規(guī)合法的企業(yè)工作。 甲方負(fù)責(zé)乙方到達(dá)用人單位所在地后把乙方安置到企業(yè) (證件不全、年齡不到 16 歲及身體不健康的學(xué) 生除外 ) 甲方負(fù)責(zé)乙方在用人單位實(shí)習(xí) (暑期工 )的跟蹤服務(wù)。 乙方嚴(yán)重違反廠家規(guī)定或違法被用人單位開(kāi)除的，甲方不再服務(wù)，且所有損失乙方自行承擔(dān)。 、身份證件及有效證件。 四、 乙方職責(zé)： 乙方在工作期間必須遵守廠方規(guī)章制度，認(rèn)真踏實(shí)工作，服從廠方分配和管理，按廠方要求工作時(shí)間進(jìn)行工作，乙方在工作期間，因工作過(guò)失，造成廠方經(jīng)濟(jì)損失，要依照廠方規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。 乙方不得無(wú)故請(qǐng)假，不得私自上街玩耍。因乙方自身原因，不請(qǐng)假，不經(jīng)廠方管理人員同意私自外出，廠方有權(quán)力進(jìn)行 批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重者予以扣工資或開(kāi)除。如在工廠以外出任何事故，責(zé)任自負(fù)。 乙方如遇特殊情況需要離廠或請(qǐng)假、調(diào)休，應(yīng)提前向廠方的管理人員申請(qǐng)，在廠方管理人員同意后，辦理好相關(guān)手續(xù)方可。 乙方必須服從甲方監(jiān)督管理。 乙方承擔(dān)往返車(chē)費(fèi)、體檢費(fèi)。 乙方學(xué)工作滿(mǎn)四十天方可離職。 五、 乙方工資福利待遇： (1)每天工資為 80元，用人單位每月 15號(hào)左右發(fā)上個(gè)月的工資，工作滿(mǎn)七天后才有工資發(fā)放。 (2)正常工作餐由廠方提供，每日兩餐，早餐自備。 (3) 乙方在用人單位工作期滿(mǎn)后可獲得實(shí)習(xí)證明。 六、免責(zé)： 乙方在工作期間由于自身原因?qū)е率軅?，甲方不?fù)責(zé)任。 乙方由于自身原因離職，導(dǎo)致工資等待遇不放的，甲方不負(fù)責(zé)任。 乙方嚴(yán)重違反廠規(guī)和國(guó)家法律法規(guī)，甲方不負(fù)責(zé)任。 七、本協(xié)議有效期 _____月，自雙方簽字之日起生效。 甲方簽字： 乙方簽字： 年月日年月日 暑假工勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 3 甲方 (用工方 )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方 )： 乙方 (學(xué)生 )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方 )： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上，簽訂本合同，并共同遵守執(zhí)行。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 一、甲方因?qū)嶋H工作需 要，按照《中華人民共和國(guó)合同法》的相關(guān)規(guī)定聘用乙方在的聘用，服從甲方安排，并保證完成本崗位規(guī)定的工作，達(dá)到規(guī)定的要求。 二、工作時(shí)間及工作安排： 每天工作時(shí)間為小時(shí)，晚上時(shí)間視實(shí)際需要，可由雙方協(xié)商決定。具體工作由甲方統(tǒng)籌安排。 三、工資待遇及合同期限： 工資計(jì)算方式為：基本工資 20__元 +全勤獎(jiǎng) 100+加班費(fèi)，并于合同終止日結(jié)算工資
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