臨時工聘用勞動合同協(xié)議書(編輯修改稿)
2024-09-16 04:46 本頁面
【文章內容簡介】 年 月 日 年 月 日 人事處 (蓋章 ) 人事處處長： 年月日 臨時工聘用勞動合同協(xié)議書 5 甲方： _________ 地址： _________ 乙方： _________ 地址： _________ 根據《中華人民共和國勞動法》及相關規(guī)定，經甲乙雙方平等協(xié)商，現就乙方根據甲方需求，為甲方提供臨時勞務人員相關事宜達成以下協(xié)議： 二、工作內容： 三、工作要求 乙方必須按照甲方的要求，安排相應的施工作業(yè)人員，無條件參與工作 。用工人數、標準、方式等由甲方根據工作開展的實際情況確定。 乙方在施工過程中應服從甲方現場管理人員指揮，嚴格按照相關安全規(guī)范及項目組織等進行作業(yè)。 乙方人員需服從甲方的管理，保守甲方的機密，愛護甲方 的財物，維護甲方的利益。 因乙方人員過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。 四、勞動報酬及支付方式 經雙方友好協(xié)商，本合同按包干價人民幣執(zhí)行 。 支付方式： 五、協(xié)議的解除與終止 在本協(xié)議期限內，任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協(xié)議。解除本協(xié)議不需支付經濟補償金。 甲方因乙方違紀，可隨時與乙方解除本協(xié)議。 甲方不按本協(xié)議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時，乙方可以隨時解除本協(xié)議不受提前通知的限制。 本協(xié)議到期或過期，如雙方未續(xù)簽，協(xié)議自行終止，不需提前通 知。 甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協(xié)議，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等手續(xù)后方能離開，否則，甲方不予以支付任何費用。 六、爭議解決 雙方約定，在履行合同過程中產生爭議時，雙方應友好協(xié)商解決 。如協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。 七、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。 八、本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。 甲方： _________(蓋章 )乙方： _________(蓋章 ) _________年 _________月 _________日： 臨時工聘用勞動合同協(xié)議書 6 發(fā)包方 (甲方 )： ___________________________ 承包方 (乙方 )： ___________________________ 甲、乙雙方本著平等、互利和協(xié)商一致的原則，就 ________工程施工的勞務承包事宜，達成本合同條款如下，雙方共同遵照執(zhí)行。 第一條、工程概況 工程項目名稱： ________________________ 工程施工地點： ________________________ 承包內容： ____________________________ 承包方式： ____________________________ 承包價格：每平方米工價為 ____元。 第二條、工程期限 開工日期： ________年 _______月 _______日開工。 竣工日期： ________年 _______月 _______日竣工。 總工期為：日歷天 ________天。 階段性工期目標：以甲方階段施工計劃為準。 第三條、工程質量標準 所承包工程范圍內的工程質量必須達到 _____________________。 第四條、甲方責任 組織有關人員對乙方進場施 工作業(yè)人員進行安全、質量、文明施工、綜合治理等方面的教育，做好日常監(jiān)管工作。 組織及負責對乙方施工作業(yè)人員進行施工技術、措施等方面的交底。 負責對乙方施工人員的安全、工程質量、文明施工等方面的工作進行指導、監(jiān)控，并按規(guī)定及時做好驗收工作。 負責解決乙方進場施工作業(yè)人員的住宿、就餐等問題，并及時對其進行衛(wèi)生等方面工作的指導、監(jiān)管。 按照合同約定，按時足額向乙方支付工程款。 第五條、乙方責任 按甲方的各項交底要求，嚴格按國家操作規(guī)范和施工驗收規(guī)范，精心組織施工。 按甲方的工期計劃要求，認 真編制施工作業(yè)計劃，每月應按時完成甲方下達的月工期計劃。 按合同約定按時足額支付勞務作業(yè)人員工資。 嚴格執(zhí)行安全協(xié)議書中的規(guī)定，落實施工現場安全生產措施，做好各項基礎工作。 按國家和市的有關規(guī)定，辦理好進場前的規(guī)范用工手續(xù)。 (1)乙方應向甲方提供《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》、《企業(yè)資質等級證書》等有效證件。 (2)乙方進入甲方施工區(qū)域的生產作業(yè)人員，應出具作業(yè)人員身份證件、特殊工種操作證件等有效證件。 乙方應加強對勞務作業(yè)人員的管理，自覺遵守各項管理規(guī)定。
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